отношение к соискателю

Посижу послушаю. Потом свое мнение напишу.

Плюсану, а то автор раскиснет.

Да ладно, может у всех есть огромное желание пахать по 12 часов 6 дней в неделю за 20000.

Ну, не скажите. И на бОльшую зарятость с аналогичным окладом находятся соискатели.

Это где это вы истеричность видете? Я не вижу.

Вы правы - не истеричность
Это ж полный бред

Чего???? В чем истеричность-то? Я просто хочу, чтоб работодатели законы соблюдали, при чем тут истеричность?

Не обращайте внимания, каждый видит то, что хочет.

Привыкла, мне бы HR тут выловить...

HR тут много.

Ну так я HR.

Ну так это и понятно по вашей реакции. Так к чему, скажите на милость предлагается работать по вышеописанному графику?

Я откуда могу знать? Если кто-то предлагает работать по такому графику - то это исключительно его дурь и проблема того, кто на него согласиться.
Вас никто не вынуждает принимать все предложения, что есть на рынке.

как типично "Вас никто не вынуждает принимать все предложения, что есть на рынке"
Есть нормы ТК и только ими должно руководствоваться предприятие, при чем тут желание? Закон есть и его НАДО БЛЮСТИ... абсолютно не профессиональный ответ, вернее ответа нет.
.

А какой ответ Вы хотите услышать? Здесь вряд ли есть представители тех компаний, которые выставляют такие графики. Более того, эти графики для граждан СНГ в основном, либо для вахтовиков. Есть предложение, значит есть и спрос, т.е. находятся люди, для которых это преемлимо. Если Вы хотите, чтобы соблюдались законы, ну так идите и напишите жалобу в трудовую инспекцию на эти компании, пусть проведут проверки!

Трудовая инспекция вопрос не решит. Они уже давно зарыли голову в песок, типа "ничего не вижу, ничего не слышу,ничего не знаю,". Это раньше они везде по городу клеили объявления, типа "вы получаете зарплату в конверте? просто сообщите нам, адрес предприятия, а уж мы то с ними разберемся... звонок анонимный", да вот только отвадили из разбираться то, теперь они заявления не принимают, а предлагают обратившемуся обращаться непосредственно в суд, для защиты своих прав...

Вы на рынке, увидев тухлый помидор, тоже начнете кричать о непрофессионализме и беззаконии?
Или пойдете к тому прилавку, где помидоры свежие?

Рынок, это другая категория и площадка для роспотреба. а к чему писать жалобы, закон априори должен соблюдаться?
Для людей приемлемы нормальные условия, а не те, которые выгодны работодателю, а предлагать это, значит пользоваться чьей-то безвыходкой.
Дай бог вам ткой же график и ничего больше.

Автор, очевидно хотел сказать, что на рынок завезли тухлые помидоры, куда ни глянь - одна тухлятина, а вы ему - "не нравится - не ешь"...

Не все предприятия согласны блюсти закон, да вы наверное и сами это уже поняли...

Возможно, я не прав, но именно такая тональность мне видится в Вашем тексте.

Это не тональность, это ряд вопросов, которые меня интересуют, тональность у мелодии бывает.

По вопросам:
1) Никакими. Это нарушение.
2) Практически никто этого не указывает по простой причине - такие объявления не проходят модерацию ни на одном работном сайте.
3) Работодатель волен сам определять название должности и количество трудовых функций на нее возлагаемых. Вы вольны выбирать - идти на эту работу или нет.
4) Честно говоря, непонятный вопрос. Не вижу ничего некорректного к таком вопросе. Не вижу ничего сверхумного в этих фразах. Сдается мне, Вам просто кажется, что люди как-то странно на это реагируют.

Указывают возраст только так и еще раз я могу выбирать, а вы должны соблюдать нормы закона и даже не предлагать такую работу.

Примеры хоть приведите. А то как-то голословно.
Я, кстати, ни в одном объявлении не указываю возраст. Не понимаю, к чему Вы мне указываете, что я должен делать.

www.superjob.ru/vakansii/…50126.html
я была на собеседовании там по 12 часов все смены
Я не указываю, что вам делать, вы должны это делать согласно нормам ТК

И где там хоть слово про возраст?

послушайте, у меня банально лнет времени копаться, но их навалом.

В требованиях: "свободное владение русским языком". Изначально понятно, что работа предлагается гражданам СНГ.

Вот и нацелен рынок на граждан СНГ, они дешевле.

"График работы 6/1 или 2/2

9.00 - 21.00

Испытательный срок - 2 мес (зп 17.000р для 2/2 и 25.000р для 6/1)

Переработки оплачиваются отдельно"

А что тут криминального? Я бы уточнила, при графике 6/1 сколько раб.часов один день.
Если человеку нужны деньги и он готов - почему бы и нет. Может они оформляют в таких случаях на основании 101 статьи ТК РФ. А может у них раб. день при 6/1 6,5 часов. А может отдельно оплачивают в двойном размере этот 6 день. ХЗ
Не вижу каких-то жутких условий труда и требований к полу и возрасту.

там по 12 часов, а переработки оплачиваются далеко не все.и не в двойном размере

Ссылки пожалуйста приведите. Я таких компаний не вижу и не встречаю.
"я могу выбирать, а вы должны соблюдать нормы закона и даже не предлагать такую работу. " компания так же имеет право выбирать и предлагать работу, которую у них положено выполнять, если всё соответствует ТК, а работы и методы оформления бывают разные.
Есть работы: бортпроводник, пожарный, медики на скорой. Думаете там сахарные условия труда? Там погибнуть можно на работе. Предлагают, в стюарды отбирают по морде лица и всё вполне законно.

А я не говорю, что там сахарные условия, я понимаю, что никто ничего не соблюдает. Противно, а метод оформления один согласно нормам ТК, а не прихотям работодателя

Никто это кто? Ничего - это что?
Вы говорите о конкретных компаниях. Почему они не соблюдают ТК - их вопрос. И не соблюдают ли они его? Хорошо ли Вы знаете ТК и внутренние аспекты работы компании, чтобы с уверенностью утверждать, что они его не соблюдают?

Пока я вижу, что Вы злитесь на то, что предлагаемые условия труда не подходят Вам, а таких, которые Вам подходят вам не предлагают и Вы долго ищите работу из-за этого. Пока всё, что я вижу.

Первый пост вполне себе логически связан, выделения обоснованны. Я обычно так и пишу, только не капслоком, а толстым шрифтом.

Суровость Российских законов имспокон веков полностью компенсировалась необязательностью их исполнения

Возможно вы просто ходите в, скажем так, сомнительные компании на собеседования?

Вы знаете, я сомнительность проверяю...

Возможно имелось ввиду, что компании пока небольшие, обычно в крупных ТК в части времени работы соблюдают четче.

К сожалению это касается и больших компаний.

Да, а подскажите каким образом проверяете сомнительность/несомненность компании?

есть черные списки, есть куча знакомых, переживших работу в этих конторах, есть бывшие сотрудники, которые инфой делятся.

Спасибо.

Собственно не за что.

Ну скажем так: черные списки и мнения сотрудников это не всегда объективная информация, скорее 50 на 50. Попробуйте рассматривать западные компании, там достаточно строго соблюдается законодательство и нормы труда.
А Вам такие условия работы предлагают на этапе телефонного общения или когда Вы уже приходите на собеседование?

В основном, когда уже прихожу.

Может это звучит банально, но попробуйте по телефону задать по максимуму вопросы, которые для Вас важны при дальнейшем трудоустройстве ( графики, условия оплаты труда,есть ли переработки, и как они оплачиваются, функционал, требованию по возрасту, образованию и т.д.) по крайней мере вы сразу сможете "отмести" большую часть таких недобросовестных работодателей и экономить свое время и силы.

Хороший совет. Не прокатит, если отвечает рекрутер, а не ЛПР.

Почему же?

Полагаю, он(а) может не знать таких тонкостей, как обязательные переработки.
Это же часто ничем не обосновано, кроме "сложившихся обычаев" коллектива, например, позже шефа не уходить.

В маленьких компаниях, где все отделы работают бок о бок - это очевидно и без вопросов. А в крупных или в КА принято выяснять такие моменты на этапе принятия заявки в работу.

Лично я могу ответить по всем перечисленным вами выше моментам, кроме _подробностей_ функционала (т.к. не специалист в разрезе вакансии), но разбираюсь достаточно для первичной информации и телефонного интервью, чтобы объяснить человеку, чем придется заниматься. Ну а подробности и вопросы соискателя по специфике и нюансам рабочим оставляю уже на объяснение руководителю.

Ну, да, вы наверно правы.
Давно я плотным подбором не занималась.

Как то я тоже была на месте автора.По телефону задала все нужные мне вопросы,т.к. задолбалась уже впустую ездить,получила нужные мне ответы,а при встрече с нач.отдела выяснилось:смена начинается на 30мин раньше,заканчивается на 1ч позже,пока все данные в базу внесешь,это время,естественно,не оплачивается,"оклад ведь",на время отпуска сменщицы работать каждый день,"можно поспать чуток на ящиках"- это вообще добило...Ну а про обещаное ТК там даже не вспомнили.Автора очень понимаю.Получая опыт,хочется гарантий.И часто рекрутеры не знают сути,а просто отвечают стандарт.Может надеются,что человек приедет и его "зацепит"?

> 1) Какими нормами руководствуется компания, указывая график работы 5/2 по 12 часов в день, 6/1 по 12 часов в день?
Это надо уточнять у той компании, что такое предлагает. У нас на АУП таких графиков нет и не предусмотрено.

> 2) Почему практически все указывают возрастные рамки? Это уже год как запрещено.
Как бы на специализированных сайтах давно убрана такая возможность. Если вы такое видите - смело жалуйтесь в техподдержку на неправомерность информации указанной. А негласно возрастные рамки были, есть и будут, это, увы, неизбежно. Есть определенная картинка, кого хотят видеть в том или ином отделе, и отходы от нее возможны крайне редко.

> 3) Какое-то новое поветрие: должность именуется МАРКИРОВЩИК, при этом соискателю предлагается комплектация товара, приемка товара, внесение оного в базу. Это способ сэкономить? Ведь у маркировщика работа без квалификации, зарплата ниже, а он, фактически, трудится кладовщиком.

Человек обычно идет не на название должности, а на функционал. Не знаю, каюсь, как там на производстве и складах.

> 4) Исходя из каких критериев девочки HR-менеджеры задают абсолютно бестактные и глупые вопросы?
А что конкретно вы считаете бестактными вопросами? В сообществе тьма постов на тему, перетерто уже до оскомин, но таки хочется уточнить у Вас.

> Они что планируют навеки остаться 25-ти летними?
Нет, секрета вечной молодости еще не открыли, да и если откроют, то не HR :D

> А еще всех так напрягает, если претендент на вакансию без квалификации пользуется выражениями:
> Я что не должна знать о существовании таких фраз и быть подремучее?

А что в них такого-то? и в чем выражается напряг?
Может, думают, что более-менее образованный человек с такой скучной должности сбежит быстро на что-нибудь поумнее?)

Прочитал и явно ощутил запах живности...
или Вы о людях?

Что конкретно в моем комментарии вас смутило?

"НОРМАЛЬНУЮ РАБОТУ С НОРМАЛЬНЫМ УРОВНЕМ ОПЛАТЫ И НОРМАЛЬНЫМ ГРАФИКОМ." что для Вас нормальная работа, нормальный уровень зарплаты и нормальный график?
Для кого-то нормальная работа - генеральный директор. Все остальное - фигня, а кому-то и дворник - нормально.
Для кого-то нормальный уровень ЗП - от 300 тысяч рублей в месяц. За меньшее не готовы с кровати вставать. А для кого-то и 25 очень даже приличные деньги.
Для кого-то 2/2 в ночь - отличный и самый удобный график. А для кого-то и вахта в несколько месяцев - работа мечты.
У всех свои понятия о хорошей работе.

Если Вам предлагают 6/1 по 12 часов - ну вот такие есть компании, где предлагают так работать. Я таких не знаю, и почему у них так - понятия не имею. Может они там им платят хорошую ЗП за этот график.

"Почему практически все указывают возрастные рамки?" кто эти практически все? Не вижу нигде таких. Это давным-давно уже для всех очевидный факт. Возможно, некоторые работодатели именно Вашего региона живут в информационном вакууме и не в курсе. Это их личные проблемы.

"Это способ сэкономить? " ну, видимо да.

"девочки HR-менеджеры задают абсолютно бестактные и глупые вопросы? " а Вам не кажется, что это довольно бестактно, называть всех HR девочками, учитывая, что среди них есть и мужчины и женщины замужние, детные и возрастом далеко не "девчонки"? Опять же, вопрос лично к ним и к тому, что именно Вы считаете бестактными и глупыми вопросами? Для кого-то бестактным будет вопрос, почему он не закончил ВУЗ. А у кого-то это вообще не проблема.

Вы задаёте в "воздух" вопросы о поведении и мотивации конкретных людей и конкретных компаний. Вот я этих людей не знаю, и почему они делают так - тоже не знаю. Логичнее задать именно им этот вопрос.)

а я сталкиваюсь именно с юными девочками.

Не вы одна. Это типичный образ HR, равно как и инспектора по труду.

что за зверь - инспектор по труду?

Как полагаю, из трудовой инспекции, надзорного органа.

Т.е. Вы считаете, что Ваш личный опыт актуален для всей страны?))) - в этом Вы не правы совершенно.
И понятие юности у всех разное. Кроме того, многие девушки выглядят очень молодо, не смотря на наличие возраста и опыта за плечами.

Если бы эти же вопросы Вам задавал мужчина в годах - что-то бы изменилось в Вашем восприятии? - вряд ли. Возраст и пол тут совершенно не причём, это вопросы к конкретным людям в конкретных компаниях.

> Кроме того, многие девушки выглядят очень молодо, не смотря на наличие возраста и опыта за плечами.
У меня до сих пор паспорт в табачке спрашивают ))) А мои ровесницы, приходя на встречу, выглядят лет на 5-10 меня старше... Недавно я даже волноваться стала, у коллег интересовалась, на сколько лет я уже выгляжу)

Я не сомневаюсь, Юлия, что вы прекрасно выглядите, но тут профессиональный форум.
Давайте по делу, и до "девушек с айфончегами" скатываться не будем.

Я считаю, что в 20 лет жизненного опыта маловато, чтоб оценивать сотрудника любого ранга.

А Вы и их паспорта смотрели? Графу дата рождения?

Как тот мужчина из темы соседней - под столом сидел, ага)

Они не скрывали возраст,

Прям так с порога и выдавали: "Здравствуйте! Меня зовут Маша, 20 лет, незамужем! Приятно познакомиться!"?

т.е. напрямик вам сказали - мне 25?

так и сказали

Так 20 или 25? Показания расходятся)

А сотрудников и не по жизненному опыту оценивают. Не мужа же выбирают.
Вы знаете, дурак он с возрастом мудрецом не становится. Он становится старым дураком. И жизнь это не раз доказывала.
А, кстати, Вы же против возрастной дискриминации, разве нет? Тогда почему для Вас так важен возраст того, кто Вас приглашает на собеседование? Это достаточно дискриминационно, сопоставлять пол и возраст человека и его профессиональные качества.

Дело в том, что автор претендует на рабочую специальность. А массовый подбор - это то, с чего обычно начинают карьеру в подборе персонала. Учитывая то, в какие компании автор ходит на собеседование, ей и попадаются в основном молодые девочки, т.к. человек с опытом в такую компанию работать не пойдет.

Согласен! Будет претендовать на топа и собеседовать будут люди постарше! :)

Либо если пойдет на собеседование в нормальную компанию, то там уровень общения будет несколько иной. :)

Добрый день...
Ланаконо, скажите пожалуйста, как долго вы работали в бюджетной организации?

Я никогда в бюджетной сфере не работала.

А вообще, работали?

Что за вопросы? Вы издеваетесь?

А что оскорбительного? Все люди искали/ищут первую в жизни работу. Все в разном возрасте. Мы откуда знать должны, какой у Вас опыт? Резюме Вашего мы не видели.
Эти вопросы Вы считаете оскорбительными от "девочек"?

Если честно, то да. Почему? Потому что такие вопросы, которые вы задали, задают либо бывшие бюджетники, либо те кто никогда не работал, либо дети.

Либо непризнанные поэтессы:)))

Таки отвечу, как обещала.
И начну по вашим пунктам, но не по попядку( меня тут за это чуть не истеричкой клеймили, но тут истерию приписывать любят, на пустом месте).
2), 4) Объединяю пункты: запрашивают молодых и неопытных(на грани невежественности). Чем, интересно руководствуются?
А пунктом 1) и руководствуются: у молодого мерьше критичность(пойдет и на 12 часов в день), и запросы меньше. Его 20000- не основной доход семьи, а просто карманные деньги, небольшая прибавка к общему бюджету.

Прошу прощения, пнкт 3) улете.
К первому, его родимого можно смело прицепить, и в таком виде перечитать пост автора - многое встанет на свои места.

На сегодня рынок труда перенасыщен. Соискателей много, свободных вакансий мало. Поэтому идут нарушения закона. Есть много желающих работать даже при таких условиях. Кушать всегда хочется. Не все готовы голодать ради соблюдения их прав.
Я никоим образом не поддерживаю подобных работодателей, но возможно, мы доживем до времени, когда работодатель будет вынужден соблюдать закон, чтобы не остаться с пустыми офисами, производствами и т.д. Но только не сегодня, к сожалению.

я не доживу, мы не в Германии, мы в России.

В Германии очень законопослушные граждане. Это не мы, к сожалению.
Вчера сидели в машине с нашим другом из Германии Томасом и ждали на светофоре, когда загорится зеленый свет.Вдруг неожиданно мимо нас пролетает машина и переезжает перекресток на красный свет. Видели бы Вы лицо Томаса. Немец был в шоке, он говорил: "Он...он....поехал...на красный свет...О, майн гот".
Если бы все наши соотечественники также реагировали на нарушение закона, то работодателям было бы не сладко.

Вполне согласна

Увы, у нас как раз наоборот, помню, остановился у светофора, жду когда зеленый свет загорится, так меня какой то юноша еще и на смех поднял...

Ну не скажите.
Если предлагать на руки 30(на рабочую специальность)+полный ТК, то, конечно пересыщен до предела.
А, вот стоит от норм чуть отойти - становится интереснее: капризный нынче соискатель, даже на линейные позиции.
Бывает канди на руководителя лояльнее "работяги".

я не капризный соискатель, я соискатель, желающий работать, а не пахать бесплатно.

Я вас понимаю, и отнюдь не заставляю за копейки трудится. Я лишь хочу донести, что есть выбор, в том числе и ценовой, и принимая решение(о назначении) я им руководствуюсь.
А серьезно. автор, сейчас некогда, позже в личку напишу вам, как вижу ситуацию с ВАШЕЙ стороны.

Скорее всего мы доживем до того времени когда, чтобы не умереть с голоду, плюнем и пойдем работать к работодателю, который не соблюдает законы. А скоро так и будет. Осталось совсем чуть-чуть.

Я Вам другую историю расскажу (если она Вам не интересна, то не слушайте):

90-е годы (вторая половина). Одна хорошая европейская страна. В нее приезжают "продвинутые" (в смысле - которые способны попу от стула оторвать) хохлы, молдоване, казахи. Они пользуются спросом. На мебельных фабриках, смотреть за детьми, готовить и убирать. В последнем случае ставка была 10-15 евро за 1 час.

В Евросоюз приняли Румынию и открыли границу. Приехали эти ребята. Ставка в течение полугода снизилась до 8-7 евро за час.

Затем повалили из Африки. Ставка в течение года упала до 5-6 евро за час.

Кстати, вслед за снижением ставки резко возросли:
- прием на работу без заключения кокого-либо контракта,
- прием по (напишу по русски) ГПД. Перезаключают каждый месяц! Люди, как на ножах! Пикнуть не смеют. У них семьи)))
- оплата в черную или (50/50, 30/70 и тд)

Правительство стало ужесточать меры и защищать работников. Вроде неплохой и правильный ход!

Ан нет. Огромное количество международных компаний стали закрывать (сокращать) свои подразделения в этой стране. А они работали в белую! Налоги в казну платили. Тк защищенность сотрудников стала безумно мощной и выполнить вполне нормальные законные действия по оптимизации бизнеса стало несколько дороже, чем в других странах.

В результате все местные продвинутые кадры стали искать себе работу в Америке, Германии, Англии и тд. А в стране остались старперы с соответствующим взглядом на жизнь... и ведение бизнеса.

Эта страна, конечно, живет лучше России. Но ей недолго осталось до недовольств...

К чему это я: да везде жучил и хитрованов хватает. Вам есть смысл расстраиваться, если политика государства направлена на их искоренение. У нас такого нет - никто с ними бороться не станет.
Поэтому, мой Вам совет: не трепите нервы себе. Обходите их стороной и ищите "свое счастье"

Поддерживаю...

Может все так выглядит?

Сидят девочки и думают, что-то слишком умный маркировщик к нам пришел. Вопросы правильные задает. Речь и терминология не работяги. Наверное шибко заколдована.
Из инспекции? От конкурентов? Тайный покупатель?
Напущу-ка я на нее жути, чтобы свалила отсюда. От греха подальше))))).

Повторяюсь: в деревню, где живут одноногие, надо скакать на одной ноге. Село, где работают не по закону (и Вы так не хотите), надо обходить стороной. Если есть желание, то по пути заскочите к опричникам и вложите село по полной)))

Плюс один, так и рассуждают. Вернее негласно такие требованя и спускаются: не подходит по возрасту, знает слово ТК,знает про двойную ставку(спаси Господь!!!)- сразу "мывамперезвоним"

Хороша иносказательность!

1. Указанного Вами графика работы в дебрях ТК нет.
Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (статья 91 ТК РФ).
2. Возрастные рамки теперь указываются редко, но иногда всё-таки указываются. Если увидите, обратите на это внимание администрации сайта, нажмите кнопку "пожаловаться на вакансию".
3. И название должности, и функциональные обязанности - это выбор каждого конкретного работодателя. Вы можете, при согласии выполнять указанные функциональные обязанности, попробовать договориться с работодателем на изменение названия должности.
4.Бестактные вопросы задают, исходя из собственного уровня деликатности и внутренней культуры, а глупые - исходя из собственного уровня интеллектуального развития. Это личностные факторы каждого конкретного человека.
На вопрос - почему так долго ищете работу - можно ответить, что ищете не любую работу, а с соблюдением ТК или другие критерии работы, которые важны для Вас.
Удачи!

Спасибо.

Эх. Посмотрите какой Вы пост замутили! Сколько мнений. Такая дискуссия!
Вам надо подумать о смене ориентиров - к норкину в программу идите, ксюшу злить. Я серьезно.

Кстати, плюсики и минусики под постом - это оценка поста? Тогда не понимаю там минусов. Пост-то отличный!

А если конкретные комменты не понравились, так их и надо минусовать. Или я чего-то не так понимаю.

Возвращайтесь!!!

"это оценка поста? Тогда не понимаю там минусов. Пост-то отличный!"
 - отличный на Ваш взгляд - Вы поставите "+",
на чей взгляд отрицательный - тот ставит "-".
                  Всё просто  :•)

Эх, автор ушел и стало скучно.)

Я тоже загрустил(((((

Ну, она ж не клоун. Выпустила пар, остынет, перечитает комментарии, сделает выводы...
Тема серьезная. Особенно для тех, кто долго ищет работу. Некоторым не справиться самостоятельно с сильными эмоциями (обидой, злостью, растерянностью и пр.), нужны советы, ответы, встречные вопросы, чтобы мозги взбодрить. Думаю, комментарии в этой теме помогут автору переместить фокус внимания при поиске работы с недостатков вакансий (нарушений законов) на действительно эффективный поиск. Успехов всем нам!

Я автор темы про вторую работу.Тоже много думала,снизила требования,готова даже в гипер идти- НО,работать за 15тр так,что вечером мяу сказать не смогу, я не готова ; работать без всяких гарантий получить свои заработанные деньги - не готова.Собеседования были,но видимо проще набрать граждан-соседей,или молодых ребят без опыта,т.к. в личных беседах наши запросы все же проявляются в наших вопросах.Уверена в формуле СПРОС - ПРЕДЛОЖЕНИЕ,поэтому не стоит наступать себе на горло,нужно искать свою работу,не отчаиваться.Автору поста желаю терпения и удачного поиска.

Я очень рада, что высказали свою точку зрения. Только не понимаю, почему мне в ответ, я бы даже сказала, мне в противовес. Разве я утверждаю, что автору этой темы нужно наступить себе на горло и идти работать в первую встречную компанию? Я надеюсь, что автор перестанет так негативно реагировать на комментарии сообщников.

Ну,я вообще-то,поддержала.Мы,соискатели,задаем здесь вам вопросы потому что не понимаем иногда вашего поведения,и очень хотим понять,что делаем не так.А еще хотим напомнить,что мы тоже люди,со своими надеждами и чуствами.Спасибо.

Мы такие же люди, и тоже бывает ищем работу. И все наши поступки продиктованы не свойствами характеров, а требованиями работодателя. Вот есть у меня задание на одну позицию смотреть "мальчиков", зачем я буду вызывать раздражение у заказчика, показывая ему хороших девочек? Но лично я не могу объяснить каждой девочке, приславшей мне резюме, почему ее резюме остается без ответа. И ведь это нарушение закона. По мнению автора темы я должна на смерть биться с собственным работодателем?

Не ищите ответы здесь, на них уже давно ответил Карл Маркс.

Согласитесь, проще поискать ответы именно в одной теме,
  чем "шерстить" все труды Маркса   :♦)

1. «5/2 по 12 часов в день, 6/1 по 12 часов в день»? – А зарплата будет тоже в 1,5 раза больше? Если да – то «я выйду на работу прям вчера», если нет – то досвидос.
2. Возрастные рамки – пусть пишут письменный отказ. Ну это при условии, что Ваши возможности соответствуют требованиям работодателя. Ну и диктофон на собесед не забудьте. И в трудовую инспекцию.
3. Должностная инструкция. там всё написано про то что должен уметь и на что может претендовать маркировщик, кладовщик, гендиректор, любовница учредителя. А вообще у кладовщика материальная ответственность, а маркировщик вообще может о таком не знать. Имеет смысл напомнить об этом особо одарённым.
4. «ПОЧЕМУ ВЫ ТАК ДОЛГО ИЩЕТЕ РАБОТУ?» - «А эйчары попадаются тупые. Не то что Вы». После такого любая «девочка-хаерша» просто бегом побежит за руководством. ну чтобы не быть «очередной тупой хаершей».

И хотя не явлюсь кадровиком, на отдельные вопросы что-то ответить смогу.
А именно:
1) 12 часов - это норма продолжительности рабочено времени для тех, кто работает сменами
(обычно есть дневная и ночная).
Где-то в ТрК об этом есть, просто поищите.

2) Видимо, всем это важно. Возможно, для того, чтобы иметь инструмент давления на соискателя (если он в них не укладывается).
Скорее всего - предложат менее оплачиваемую работу (это только моё предположение).

3) Только рынок сможет вернуть "в правовое поле" подобных заблудших овечек.
Вы правильно догадались: должность - довольно низкая,
а функционал - будь здоров (для такой должности).
Это элементарная, imho, жадность. Не более.

4) Считаю это попыткой отобрать подходящего кандидата (кто сможет у них работать).
А Вы - слишком "близко к сердцу" принимаете.
Не стоит, это - их бизнес. И только.

"Я что не должна знать о существовании таких фраз и быть подремучее?"
   - Вы, получается, overqualified (имеете слишком высокую квалификацию, чтобы здесь работать).
Не стоит "забивать" на свою квалификацию (если это потянут лишь они, значит, это не Ваше место),
продолжайте поиск.
Удача улыбается смелым и настырным.  :♦)