Это просто кандидаты такие плохие и никак не могут найти с HR-менеджерами общий язык.
Вообще я всякого повидал в процессе многолетних поисков работы. Но отечественные службы по работе с персоналом всегда знают, как удивить даже видавших виды соискателей.
Итак, у нас победитель hr.superjob.ru/voprosy_i_…ment_62539
Хотел бы дополнить запись тем, что уже написал в комментариях: когда я кинул этот скриншот своим знакомым, абсолютно все поняли, в чём именно проблема, и вместе со мной посмеялись. Здесь же комментаторы пытались вести какие-то рассуждения по существу текста, проявив своеобразную "банерную слепоту" - не видя то, что находится перед глазами - потому что хотели проявить глубокомыслие.
О том, почему опасно проявление глубокомыслия HR-менеджерами там, где нужно просто посмотреть и честно ответить себе "что я вижу" давно написано здесь samlib.ru/editors/f/f_w/p…weke.shtml
Но в данном случае натурный эксперимент показал нам, что ситуация действительно настолько плоха, как утверждают соискатели - HR-менеджер может воздвигнуть в своём сознании целый воздушный замок, не имеющий никакого отношения к тому, что он видит своими глазами, и потом на основании этих своих представлений начинает делать какие-то выводы, даёт длинные советы на пол-экрана, в общем всё то, что вы можете видеть в комментариях.
Надеюсь, хоть кто-то извлечёт из этого события полезный урок.