Массовый подбор

Быть может не методику выявлять, а текучкой начать управлять?

Если у вас прорвало трубу в туалете и, пардон, г***o хлещет по всей квартире, то вы, наверно, будете не искать методики наиболее эффективного махания тряпкой и выгребания черпаком, а будете трубу латать.

Улучшить работу менеджера? Может надо улучшить условия труда в Вашей компании, чтобы не было текучки и взять еще парочку менеджеров, чтобы они могли достаточно времени уделять отбору кандидатов?

При минимальных требованиях, специальные методики не нужны, главное отсеять алкашей и не адекват. Но при таком объёме на одного, даже это будет сложно. Критерии остаются одни водкой не пахнет, лицо не сильно страшное, наличие медкнижки и сносный русский язык. Пока стратегия мэнэгеров компании не изменится, бесполезняк. Лично я туда не ходок однозначно, даже за приличную сумму.
Одно слово торгаши, а не гордое РАБОТНИКИ ТОРГОВЛИ.

Хотелось бы узнать о специальных методиках способных улучшить работу менеджера.
пристрелите его, чтобы не мучался. 250 вакансий даже с минимальными требованиями, он у вас хоть в туалет ходить успевает?

Лучше наймите еще штуки 4 менеджера, которые помогут вашему и смогут лучше подбирать кандидатов, чтобы хоть как-то снизить процент текучки, а сейчас ваш бедолага подбирает наотвали, чтобы скорее закрыть вакансии, у него наверное телефон не замолкает и куча народа стоит в коридоре на собеседование.

это какой ж штат в компании при таком количестве вакансий? тут при любом раскладе один специалист в рекрутинге не должен быть.

да это же сеть наверняка какая-нибудь, там в одном магазе небось штук 40 продавцов с мерчами.

Помните рекламу : "Кормить надо лучше - тогда они не улетят!" :) Вся методика!

Текучка новичков часто обусловлена проблемой адаптации. Нафиг они никому не нужны.

Придумайте систему поощрения руководителей магазинов и отделов за удержание тех.кого Вы набрали.

Устройте открытый конкурс среди руководителей магазинов и отделов. Тому у кого текучка меньше : честь, слава, премия.

Изучите опыт тех, у кого новички задерживаются. Попробуйте понять почему это происходит и распространите этот опыт по сети.

Вообще-то большая текучка это стратегия экономии средств на оплату труда, то-же можно сказать по поводу требований (минимальных) и количеству людей на подборе.

Всё просто - конвейер. Никаких собеседований не надо, проверяете документы и если всё нормально сразу отправляете на трудоустройство. Кто первый устроился, того и место.

найдите аутстаффинговую компанию и займитесь поиском менее нервной работы...