13 авг 2015, 10:38

Массовый подбор

В крупной торговой компании постоянная текучка. Открытых вакансий может быть от 100 до 250. На подборе всего один менеджер. Требования к кандидатам минимальные. Хотелось бы узнать о специальных методиках способных улучшить работу менеджера.

1 3
506
12 комментариев
13 авг 2015, 11:17
New
Быть может не методику выявлять, а текучкой начать управлять?
13 авг 2015, 11:20
New
Если у вас прорвало трубу в туалете и, пардон, г***o хлещет по всей квартире, то вы, наверно, будете не искать методики наиболее эффективного махания тряпкой и выгребания черпаком, а будете трубу латать.
13 авг 2015, 12:15
New
Улучшить работу менеджера? Может надо улучшить условия труда в Вашей компании, чтобы не было текучки и взять еще парочку менеджеров, чтобы они могли достаточно времени уделять отбору кандидатов?
13 авг 2015, 12:25
New
При минимальных требованиях, специальные методики не нужны, главное отсеять алкашей и не адекват. Но при таком объёме на одного, даже это будет сложно. Критерии остаются одни водкой не пахнет, лицо не сильно страшное, наличие медкнижки и сносный русский язык. Пока стратегия мэнэгеров компании не изменится, бесполезняк. Лично я туда не ходок однозначно, даже за приличную сумму.
Одно слово торгаши, а не гордое РАБОТНИКИ ТОРГОВЛИ.
13 авг 2015, 12:28
New
Хотелось бы узнать о специальных методиках способных улучшить работу менеджера.
пристрелите его, чтобы не мучался. 250 вакансий даже с минимальными требованиями, он у вас хоть в туалет ходить успевает?

Лучше наймите еще штуки 4 менеджера, которые помогут вашему и смогут лучше подбирать кандидатов, чтобы хоть как-то снизить процент текучки, а сейчас ваш бедолага подбирает наотвали, чтобы скорее закрыть вакансии, у него наверное телефон не замолкает и куча народа стоит в коридоре на собеседование.
13 авг 2015, 16:06
New
это какой ж штат в компании при таком количестве вакансий? тут при любом раскладе один специалист в рекрутинге не должен быть.
13 авг 2015, 17:09
New
да это же сеть наверняка какая-нибудь, там в одном магазе небось штук 40 продавцов с мерчами.
13 авг 2015, 21:48
New
Помните рекламу : "Кормить надо лучше - тогда они не улетят!" :) Вся методика!
13 авг 2015, 21:53
New
Текучка новичков часто обусловлена проблемой адаптации. Нафиг они никому не нужны.

Придумайте систему поощрения руководителей магазинов и отделов за удержание тех.кого Вы набрали.

Устройте открытый конкурс среди руководителей магазинов и отделов. Тому у кого текучка меньше : честь, слава, премия.

Изучите опыт тех, у кого новички задерживаются. Попробуйте понять почему это происходит и распространите этот опыт по сети.
13 авг 2015, 23:30
New
Вообще-то большая текучка это стратегия экономии средств на оплату труда, то-же можно сказать по поводу требований (минимальных) и количеству людей на подборе.
13 авг 2015, 23:32
New
Всё просто - конвейер. Никаких собеседований не надо, проверяете документы и если всё нормально сразу отправляете на трудоустройство. Кто первый устроился, того и место.
25 авг 2015, 11:03
New
найдите аутстаффинговую компанию и займитесь поиском менее нервной работы...
Отменить Войти и отправить