24 июл 2013, 15:03

Массовый подбор

96.jpeg

Массовый подбор персонала - вроде отличается от обычного только объемами и сроками закрытия вакансии.

Про методы, принципы, специфику массового подбора написано много.

Возник вопрос: Как долго работают рекрутеры в этой сфере? Когда массовый подбор не связан с новым проектом, а взят за основу и длится месяц за месяцем, год за годом...

Чем мотивировать массового рекрутера? Или нет в этом необходимости? Может там где массовка и рекрутеры не должны задерживаться надолго? :)

2 0
815
4 комментария
25 июл 2013, 12:38
New
"Может там где массовка и рекрутеры не должны задерживаться надолго?"

Если это не проект, а постоянное состояние, то в вашей цитате слово "массовка " надо заменить на слово "текучесть", проанализировать её причины, понять, сомжет ли рекрутер повлиять, и принять решение: уходить или ломать условно плохую систему и внедрять нормальную - но это вряд ли под силу рекрутеру-массовику
Автор вопроса
25 июл 2013, 13:09
New
Под массовкой я имею в виду - массовый подбор, а не текучку.
Менять никто ничего не будет. Влиять на что-то смысла нет.
Потому что для компании - это норма.
И в должностных обязанностях прописывается именно массовый подбор.
Даже задачи на испытательный срок ставились по количеству принятого в штат персонала. Допустим 1 месяц- 60 человек, 2 месяц-70, 3 месяц - 80...
Первое время азарт и практически голый энтузиазм...Но иногда накрывает апатия.
Конвейер приедается.
25 июл 2013, 13:17
New
Что есть - конвейер - я знаю

Не пойму одного: вы постоянно прирастаете или от вас бежит народ?

Почему постоянный массподбор?
Автор вопроса
25 июл 2013, 13:19
New
Потому что ритейл...
Отменить Войти и отправить