16 фев 2016, 11:09

Кто есть ху?

Хотелось бы прояснить несколько моментов, поскольку снова начали вешать ярлыки и ставить диагнозы.

Что же, давайте поспорим, господа хорошие, и посмотрим, чьё мнение будет объективным, а значит и близким к истине.

Здесь очень много критики и претензий к соискателям не по существу, а хотелось бы услышать, какие главные черты успешного кандидата на вакансию, которого сразу же возьмут на работу после первого собеседования. Хотелось бы услышать эти критерии, а то получается одностороннее обсуждение. Соискатель и резюме покажет и объяснит свою позицию, но реакция всегда крайне негативная.

А ещё, хотелось бы спросить у специалистов по подбору персонала, у кого из них есть образование по профилю ("менеджер по персоналу", "работник отдела кадров"и т.д.), а не только разные курсы или самообразование.

5 3
1 511
121 комментарий
Автор вопроса
17 фев 2016, 19:24
New
Не хочу никого обидеть, но 45 - это уже старый :) 30-35, максимум 40 - средний возраст. Сама с этим столкнулась, в 45 шансов очень мало трудоустроиться ;)
0 0
18 фев 2016, 11:23
New
Если на счет меня ,то вообще то 54 года. Лично я на это не комплексую потому что у меня отработано система поиска и как не попасть положение в то когда сидел без работы 1,5 года, чего нельзя допускать.На форуме уже обсуждал,что всегда надо быть в курсе рынка труда, а именно сколько стоит мной желаемая вакансия; постоянно в поиске более выгодного положения,хожу на собеседования. Не давно сидел изучал куда и на что могут рассчитывать и более хлебные места и где мог адаптироваться зрелый соискатель 50 лет; 55 лет и после 60 лет. Сейчас надо анализировать, потом сложнее будет и надо всегда действовать на опережения.Надо всегда иметь туза в рукаве.Чего и Вам желаю.Всегда готов поделиться если будет желания.
Возраст 45 лет,как средней выведен на основе статистике и моего опыта.От 30 - 45 лет это созревания человека как специалиста и руководитель.
Если человек не может в 45 лет устроится.Могу на это сказать человек не хочет приложит усилия и надеется на чудо.
Сейчас и молодым людям трудно. У меня сын закончил ВУЗ в 2013 г.. И у него стала проблема поиск место работы. Он начал самостоятельно искать без системы. Так проискал около 3 месяцев.Потом предложил ему свои наработки и систему,подход к поиску. И через 1,5 месяца место в крупной компании с перспективой роста.Везде нужна система и прагматичный подход.
Идущий осилит дорогу
Подлежащий камень вода не течет
Как потопаешь так и полопаешь.
Ищи проблемы в себе.
На рынке действует правила двух дураков.
2 0
Автор вопроса
18 фев 2016, 12:10
New
Опыт в поиске работы очень важен, по крайней мере, уже можно иметь чёткое представление на что можно претендовать с имеющимся образованием, навыками, ну и, конечно же, возрастом и опытом :)
0 0
18 фев 2016, 13:36
New
Сейчас еще труднее будет,а осенью примет безработица существенный характер .Малый бизнес в г.Москве стараниями чиновников растирается в пыль. Снос палаток или существенное количество магазинов,закрытие рынков. Сейчас многие производители снижают обороты,а многие закрываются из-за уничтожения мест сбыта.В сети все за деньги поставить продукцию можно.
Искать нужно место в госпредприятиях или крупных компаниях.И советую быстрее заняться поиском.
1 0
Автор вопроса
18 фев 2016, 22:24
New
Спасибо за советы и участие, я уже начала ускоряться, надеюсь ,что всё срастётся как надо :)
0 0