26 июн 2014, 15:34

Кандидат не приходит на собеседование

Достаточно долгое время, с разных точек зрения пытаюсь анализировать следующую ситуацию: сотрудник откликнулся на вакансию (т.е. сам прислал свое резюме). В ходе телефонного интервью выразил интерес к работе, сказал, что ему нужно узнать больше, и он хочет прийти на собеседование.

Но в назначенное время не приходит. И даже не перезванивает предварительно. При звонке ему - не берет трубку.

В чем может быть причина?

И почему так много соискателей ведет себя подобным образом: пообещали прийти и не пришли. Зачем напрашиваться на собеседование, если не уверен, что оно тебе надо?

4 0
11 547
177 комментариев
26 июл 2016, 16:09
New
Странный Главный Бухгалтер. Обычно так рассуждают или продажники, кто продает нахрапом и наглостью или люди рабочих профессий, причем те, кого надо "просить" работать и при этом говорить, что вы такой молодец, мы без вас пропадем, в общем кого ЗП не стимулирует.
0 0
А без главного бухгалтера вы все как раз, именно и пропадете...
А главбух, он наверное как то немножечко не глупее, этих ваших людей рабочей специальности...
А вот говорить главбуху, какой он молодец, не надо, он и сам себя хорошо похвалит, если что...
А по поводу там элементарных норм вежливости, типа того "вам удобно сейчас разговаривать?", и т.п., поясняю, сейчас кажется уже на доступном для всех языке: - Вас всех, в ваших там институтах, и на различных тренингах , учат, как позвонить занятому человеку и со своей ерундой, простите за выражение без мыла в одно место влезть, нас же наоборот учат, как таких вот ухарей по первым же словам распознать и вежливо так, отфутболить.
Извините, но "вам удобно сейчас разговаривать?", это и есть одно из ключевых слов, так что кто бы вы не были, по какому бы вопросу вы не звонили, человек уже искушонный однозначно скажет - нет, не удобно.
0 0