Кандидат не приходит на собеседование

Когда я захожу в кабинет директора, я обычно спрашиваю может ли он мне сейчас уделить время. Либо, если вопрос срочный, извиняюсь и уточняю, что вопрос срочный.

У директора, как известно бывают приемные часы. Так например, у одного моего знакомого, рабочий день начинался с 8-00. С 8-00 до 9-00 у него были приемные часы. Тут все кому нужно было получить распоряжение к нему забегали, и кому нужно было что то подписать тоже. Шли вообще то все в порядке очереди, но некоторые, особо шустрые, забегали прямо так, минуя даже секретаря, просто забегали, никого ни о чем не спрашивая и не особо беспокоясь на счет того кто там у него сейчас... Все знали, что в 9-00 он уедет проверять объекты, и кто не успел - будет ждать до обеда, в смысле после обеда он тоже целый час на месте. А те кто не успел, эдак вот по интеллигентному просидел в приемной в очереди, и так и не получил распоряжение, чего делать могли получить еще и втык, типа почему ко мне не обратился...
(Сотовых телефонов тогда еще не было. У меня есть, поэтому мне не надо сидеть целый день на проводе. А если вступительная беседа слишком затянулась, я могу действительно сказать, что мне сейчас неудобно разговаривать...)

Ну скажите и что? Кто от этого пострадает? Вы или излишне вежливый рекрутер? Вы не получите приглашение на собеседование, отказавшись, от возможно, работы Вашей мечты, только из-за того, что звонящий Вам сотрудник, с которым скорее всего Вы не будете в дальнейшем пересекаться, был излишне вежлив. По мне так... это несколько странно, но дело Ваше.

Как правило за всей этой излишней вежливостью, не стоит вообще ничего. Человек не может ответить ни на один из заданных ему вопросов. Что ни спрошу, на все один и тот же вопрос, - Ну этого я не знаю, это надо решать с директором...
Вопрос, а какова функция вообще, этого позвонившего мне вежливого человека? Раз он говорит мне, ччто на все эти вопросы может ответить только директор, я и говорю ему - Передайте пожалуйста мой номер директору, если он мне позвонит, я с ним с удовольствием побеседую...

Ну не все же не могут. Те, кто не могут выдать необходимый минимум информации, они и общаться толком не умеют, не говоря уж о вежливости и привественных беседах. Функция этого человека пригласить Вас на собеседование, т.к. у директора вряд ли есть время на звонки кандидатам. А уж кто будет проводить с Вами первое собеседование - это уж как принято в конкретной компании. И опять-таки, смотря какие вопросы Вы задаете, если Вы спрашиваете у рекрутера о доходах, оборотах компании, особенностях ведения бухучета и т.п., то он не может и не должен на это отвечать.

Да, но меня как глв.буха именно это и интересует. Если эйчер не в состоянии ответить на такие вопросы, получается мне не о чем с ним даже и говорить. Ну не поеду же я через весь город на собеседование, с одной единственной целью, узнать о доходах, оборотах компании, особенностях ведения бухучета и т.п. Это равносильно, что уборщица приедет с одной единственной целью, узнать паркетные полы у вас там или кафель.

Рекрутер не обязан сообщать такую информацию человеку, которого в глаза не видел, и который возможно, и на собеседование даже не придет, и уверена, что ни генеральный директор, ни финансовый директор по телефону этого тоже делать не будут. Может еще сразу бухгалтерский баланс и отчет о прибыли и убытках надо вместе с приглашением на собеседование отправлять? Да общую информацию при звонке Вам предоставить должны. Общая - это размер компании, вид деятельности, структра бухгалтерии, кол-во человек в подчинении, основные обязанности, требования к квалификации и т.п.

Ну не обязан сообщать - никто и не неволит., пусть ищет дурака, который через весь город поедет смотреть умеет он вести такого рода учет или не умеет. Ездим то мы вообще то за свой счет и время потраченное нам никто не оплачивает. Потом, если я не знаю, какая у предприятия учетная политика, какой у него денежный оборот в месяц, какая система налогобложения, как я могу ответит рекрутеру на главный вопрос "Какую заработную плату я хотел бы получать"? Как он будет сравнивать мои пожелания с остальными, дабы найти самого дешевого? Потом, рекрутер конечно на эти вопросы ответить не сможет, поскольку он может даже и рад бы, но он и сов то таких никогда не слышал...
Гена же, такие слова слышал, и информацией такой безусловно владеет, он и " сообщать такую информацию человеку, которого в глаза не видел" может, прямо по телефону, если человек ему понравится.
Поэтому - видите сами, ни с кем другим кроме как с Геной нашему брату разговаривать вроде как бы даже и не о чем.
Читали последний пост?
hr.superjob.ru/ocenka-i-p…velli-1160
Вон чего люди пишут. Вот только в моей ситуации как раз и ходить втемную на шестиуровневые собеседования, дабы понять после этого умею я вообще вести такой вид учета или не умею...

А почему Вы думаете, что ищут самого дешевого? Ищут лояльного, гибкого, знающего своего дело, умеющего нормально взаимодействовать со всеми сотрудниками компании. А когда человек еще на этапе приглашения на собеседование начинает "гнуть пальцы": "со мной слишком вежливо пообщались" или "мне с этой не очень разговаривать, позовите директора", о какой лояльности и гибкости можно говорить? Сегодня Вам лень на собеседование приехать, завтра Вы откажетесь ехать, куда-нибудь по рабочим вопросам, например, в банк или в налоговую, т.к. далеко. Я согласна, что кандидат на должность главного бухгалтера, не должен заполнять анкеты, проходить тупые тесты на IQ и т.п., но далеко не везде Вас сразу поведут к директору и это нормально. Например, в нашей компании генеральный директор не будет общаться с кандидатом, без предварительного собеседования со мной (я не рекрутер, руководитель отдела кадров) и финансовым директором на предмет общей адекватности и готовности работать с данным человеком. Мы 2 года назд искали зама главного бухгалтера, пришла девушка явно или с бодуна, или в состоянии алкогольного опьянения, и что надо было такую сразу к директору вести? Должность то не маленькая, о чем ей тут с нами простыми смертными разговаривать.

Ищут самого дешевого, потому что сразу в начале разговора начинают выпытывать на какую зарплату я претендую, а услышав ответ говорят - Ну мы вам если что перезвоним, и с концами...
Если ваш директор не будет, то его как говорится никто и не неволит... По лицу его за это точно никто не ударит...
И еще, открою вам маленькую тайну. Мы бухгалтера - все немножечко неадекватные. Это знаете ли профессиональное. Ну нельзя нам по другому, если хотите, даже так сказать могу... И вообще, если вы где то там и откопаете адекватное существо, поверьте, это ненадолго... С годами это быстро проходит...