Какого же сотрудника ищет работодатель?

Елена, спасибо за Ваше письмо, за бдительность.
Мы со своей стороны, конечно же, не проигнорировали ситуацию, данная вакансия снята с публикации на сайте, так как нашими правилами работы запрещается размещать информацию, противоречащую законодательству.
Мы также сегодня переговорим с работодателем по размещаемой вакансии.
Спасибо Вам еще раз.

Да на здоровье. Просилась же к вам модератором - не взяли.

Меня бы больше смутила строчка "больничный/отпускные - оплачиваются в соответствии со штатным расписанием", т.к. очевидно, что з/п в компании не белая, и, соответственно, отпускные/больничные расчитываться будут по белой части
Что же касается уровня владения компьютером, то мне кажется, что вакансию составлял человек, который "плавает" в вопросе, вот и написал коряво. Я бы подумала, что знание MS Office нужно на начальном уровне, а спец.программы на продвинутом.
Что касается официального оформления после ИС, в этом есть как плюсы (не внесут в первый день запись, а через 2-3 дня захочется убежать, т.о. будет идиотская запись в трудовой), так и минусы (нет гарантии, что заплатят хотя бы по белой части)

Мне кажется, что если через 2-3 дня хочется убежать, то это обычно чувствуется уже на собеседовании.
На самом деле дизайнер полиграфии не должен заниматься половиной того, что перечислено в этой вакансии.
Кстати насчет MS Office: есть мнение, что это не начальный, а средний уровень владения компьютером. И я могу с этим согласиться, т.к. практически не встречала человека, который адекватно владеет даже большинством функций программы Word.

Вакансию видимо уже отредактировали в части оформления по ТК. Если верить вопросу с предыдущими комментариями, однако, работодателю еще потребуется специалист по кадрам, а не по подставам перед трудовой инспекцией.

По поводу нелегального оформления на испытательный срок: допустим в указании вакансии укажут, что оформление с первого дня согласно ТК, а потом приходишь на собеседование. Тебе HR расскажет то же, что и в описании вакансии. А когда дело доходит до финального собеседования с руководителем, вот тут и предлагают всякого рода "теневые" схемы. И аргументируют все это благими намерениями для кандидата - дабы не портить трудовую. У меня такое на собеседованиях в последнее время встречается все чаще и чаще.

Мне не понятна сама постановка вопроса: что значит "портить трудовую"? Они что там собираются какую-то "расстрельную" статью записывать? Чаще всего, в последнее время, именно компания не устраивает работника, и он увольняется еще до окончания испытательного срока, который почему-то сейчас стараются сделать как можно длиннее (уж не потому ли, что бы работник подольше поработал за меньшие деньги?).

А как его можно сделать длиннее, если макс.срок ТК РФ регламентирован?

Да но там есть вилка: от и до, так вот работодатель предпочитает устанавливать максимальный испытательный срок по должности. Можно ведь и неделю-две его сделать, а можно и по максимуму. А можно еще и должность этак заковыристо обозвать, чтобы можно было подольше испытывать. До 3 месяцев вас спокойно могут испытывать и не оформлять трудовой договор - вы на это согласитесь? А если ты не оформлен, можно очень спокойно попользоваться и кинуть.
Вот почитайте, что в нашем городе происходит: www.irk.ru/forum/finance/job/70787/
Пока мы соглашаемся "не портить трудовую", нас будут иметь по полной. В конце концов можно заключить срочный договор и ГПХ.

Поняла, что вы имели ввиду.
Я раньше соглашалась на подобное, будучи молодой-мамой-студенткой-без-опыта-работы, теперь же шлю дальше, цену себе узнала. Не обманывали, нет, но риски огромные.

Вот именно - риски, а осознавая эти риски мы очень портим себе нервную систему, оказываясь в невыигрышном положении - бесправном: попробуй потом вообще докажи, что там работал и тебе денюжки причитаются.