29 ноя 2013, 11:00

Как правильно себя вести на предварительном собеседовании?

Добрый день.

У меня такая ситуация, чуть больше месяца ищу работу, на должность Руководителя КРО. Есть опыт, знания, и желание взять отдел с нуля.
На интервью приглашают (за месяц было около 15ти), но не приглашают на повторное((. Поступило два приглашения на работу - отказался (не устроили условия).

Но есть у меня ощущение что я все-таки что-то делаю не так, именно на собеседовании. Пожалуйста подскажите как лучше себя вести на предварительном собеседовании. На что обращать внимание, как Вы оцениваете кандидатов? Как лучше одеться на собеседование на данную должность (я хожу в приличной рубашке и однотонных джинсах, может лучше костюм)?

На всякий случай ссылка на резюме, может в нем дело? - //www.superjob.ru/resume/cv…11517.html

0 0
883
10 комментариев
29 ноя 2013, 12:19
New
Да стандартные правила.
Лишнего не говорить, от вопросов не увиливать, самому провокационные вопросы не задавать.
Судя по тому, что Вам поступило два приглашения - не так все плохо.Плохо. если бы их не поступило вообще.
Гораздо хуже, когда воспитание не позволяет сказать кандидату "Мы не возьмем Вас, потому что у вас грязные ногти\ немытая голова\запах перегара\ вы разговариваете как быдло"


И дело не в резюме - Вас же приглашают. Если что неясно в резюме - вопросы задают, правильно?


Поверьте, все не так плохо, Вы найдете работу, которая Вам понравится!
Автор вопроса
29 ноя 2013, 12:21
New
большое спасибо, не сомневаюсь))
29 ноя 2013, 12:57
New
Как правило, HR-ы рассматривают несколько кандидатов по данной вакансии. По опыту скажу, если вакансия "не горящая" кандидатов могут рассматривать по несколько месяцев. Меня один раз пригласили на повторное собеседование через полгода после первого, когда у меня уже была работа. Поэтому не отчаивайтесь, не зацикливайтесь на этом вопросе, ищите дальше.
2 дек 2013, 13:18
New
Как в армии лечат зеленкой все
Будьте самим собой, не попадете в чужую тарелку.
2 дек 2013, 13:43
New
Было такое как описано в теме в 2003 г..
Пролазил кучу сайтов как вести себя ,как вести диалог, как одеваться.
Резюме 100 раз переделал.
А оказалось знаете,что.Чисто случайно на ткнулся вот на что.Я как все указываешь последнее место работы. А оказывается начальник отдела с последнего места работы оговаривал.Наверное боясь,что я им перекрою кислород с реализацией продукции. Хотя у меня из всех самые большие бонусы были и премиальные и не раз глава компании меня отмечал.
Я всегда делал комментарии после каждого собеседования. После очередного собеседования я заметил часто повторяющиеся комментарии и ситуация. Я пришел домой и все записи по предыдущим прочитал и проанализировал. Все понял,что на прежней компании оговаривает. Взял диктофон и попросил приятеля позвонить и представиться новым моим работодателем. Подошел начальник отдела и точно как полилась грязь.А я с ним проработал 5 лет.
Я съездил в прежнюю компании и пообщал с главой компании. Все рассказал,что несет обо мне начальник отдела и дал послушать,что он несет.
Может у Вас то же самое
2 дек 2013, 17:32
New
Не совсем понял: Вас приглашали на собеседование после того, как уже навели справки у прошлого начальника?
2 дек 2013, 17:48
New
Точно сказать не могу после или до.СКОРЕЕ ВСЕГО ДО.
Особенно практикуют КА.
И не проверяют информации КА.
В плохое верю всегда.
2 дек 2013, 18:05
New
Если рекомендации наводили ДО собеседования, то тогда не понятно, почему не отклонили и пригласили на собеседование.

Если рекомендации наводили ПОСЛЕ собеседования, то тогда не понятно, по каким комментариям Вам стало понятна причина.

Может быть, Вы звонили через некоторое время после собеседования и тогда по ответам что-то заподозрили?
Отменить Войти и отправить