Как отсеять заведомо провальные, ну или неинтересные собеседования?

Как Вам хочется - так и относитесь: хотите возмутитесь, хотите молча уйдите, хотите докажите "что ты с этим никогда не работал и 100500 работать никогда не будешь". У каждого свои "тараканы": у работодателей свои, у работников свои, и каждый ищет себе подходящего. Если для Вас подобное "тестирование" неприемлемо, то идите в другой автосервис, благо есть нормальные конторы, где нужно толковые спецы.
из личного опыта: при наборе на сервис людей, никогда подобные тесты не проводили, максимум просили на деле показать с чем человек работал, т.к. рассказать можно могое, а показать тямы нет.

Оптимальным вариантом является максимальное выяснение нюансов будущей работы по телефону, хотя многие работодатели не любят этого - типа приходите, поговорим. Вопрос к работодателю - вам не жалко своего времени на собеседование с человеком, который не может или не хочет выполнять определенные функции, которые предполагает должность в конкретной компании. Почему бы это не выяснить сразу?

вот и меня этот вопрос очень интересует. но кадровики по телефону разговаривать не очень любят. да и показать бурную деятельность видимо тоже надо

Вот Вам и способ отсеять. В нормальной компании Вам ответят на Ваши вопросы. Если им жалко время на общение с Вами, значит, и Вам стоит пожалеть свое время на собеседование в такой компании.

правда таким образом отсеиваются практически все компании (>90%). Оставшиеся 10% просто не интересны. так что это не вариант

Я думаю, что Вы преувеличиваете. Рекрутеру тоже нужно закрыть вакансию, это его зарплата. А не отвечая на вопросы и общением в стиле: "вот Вам адрес, приходите", вакансию не закроешь. По крайней мере, большинство людей, после такого просто не придут на собеседование, и будут правы. Хотя тут же вопрос...что именно Вы пытаетесь выяснить у рекрутера? Может он просто, в принципе, не может знать ответа на эти вопросы...

были случаи, когда рекрутер не мог (или не хотел) даже описывать вакансию. даже в общих чертах. Если вы какие-то вопросы не знаете и они не входят в Вашу компетенцию, вы скорее всего и не будете приглашать человека, чтобы поговорить об этом. И поэтому иногда по техническим вакансиям, например, сметчика, сложно по телефону оценить интересность вакансии и на сколько я ей соответствую, поскольку кадровик просто не знает (и не должен знать) ньюансы работы сметчика даже внутри компании. Но для этого надо соединить с соответствующим отделом, куда идёт набор, или выяснить детали, которые чаще всего спрашивают соискатели, что просто по каким-то причинам не делается

Зачастую руководители не готовы общаться по телефону - на это есть отдел персонала, среди которого технических спецов для общения по телефону с кандидатами физически не существует. Дергать каждый раз соответствующий отдел - на кой черт тогда вообще кадры?

для этого отдел, куда идет набор, должен выдать перечень того, что должен знать кандидат, с указанием того, какие пункты критичны, а какие нет. и по этому перечню отдел кадров уже ведёт отсев. иногда такого перечня не делается. и получается, что отдел кадров ответить не может, поскольку не знает ответа, а отдел отвечать не хочет, потому что занят. и получается пустая работа для всех

Значит, в такой компании плохо построены бизнес-процессы.
Я всегда кандидатам объясняю основные направления работы, по любой специальности, а все подробности уже лично руководитель.

По списку критериев, о котором вы говорите, ведется отсев по резюме, но тут с техническими специальностями я не сильна.

Нормальный рекрутер/менеджер по персоналу всегда может в общих чертах рассказать об открытой вакансии/вакансиях, а ВСЕ нюансы вам даже руководитель отдела/подразделения и т.д. на собеседовании не озвучит. В лучшем случае на этапе предложения о выходе на работу, а чаще-уже по факту выхода на работу.
Пример со сметчиком, с моей точки зрения вообще неуместен, т.к. как раз рекрутер и должен озвучивать специфику работы сметчика в данной компании причем по телефону, иначе это будут собеседования впустую. Вопрос: зачем приглашать сметчика, который занимался осметчиванием только внутренних инженерных сетей на монолит/кровлю/кирпичную кладку? Ответ: низачем! И выясняется это на этапе телефонного интервью.

не все рекрутеры это понимают. иногда происходят нестыковки с чтением резюме/вакансии. По телефону порой описывают одно. На месте выясняется несколько иное. причём иногда на столько иное, что диву даёшься, какого чёрта приехал, ибо совсем не в тему

а может дело не только в рекрутере? может резюме так составлено что вводит рекрутера в заблуждение? я иногда читаю резюме и поражаюсь тому как люди описывают обязанности и свои профессиональные навыки, просто диву даешься... как человек с таким резюме хочет работу найти??? такое ощущение что резюме написано для телепатов... у нас вакансия старший бухгалтер, вот сегодня пришло резюме где в обязанностях бухгалтер написал - хорошая высоокоплачиваемя работа. и все! точка! и сиди гадай что там за работа хорошая.. что же он там делал... а потом соискатели удивляются почему рекрутер не догадался чем же он там занимался? и почему он мысли читать не умеет?... он же психолог он же должен знать что я думаю... видеть меня на сквозь из двух слов моего резюме.....

ну я ж не валю всё на кадровиков. и соискатели иногда читают и пишут плохо. просто телефонный разговор по идее должен это непонимание разрулить

а некоторые в обязанностях любят писать"в соответствии с должностной инструкцией" мол сам догадайся

Могу на это ответить ровно теми же словами, что Вам выше написала Julia Ctixia: "Значит, в такой компании плохо построены бизнес-процессы."
Если я сомневаюсь в соответствии открытой вакансии и резюме, неважно, найденного самостоятельно, присланного соискателем, пришедшего по подписке, я просто покажу руководителю отдела резюме и спрошу, подойдет ли такой кандидат )

Коллега, пошли плюсовать друг друга! xD

В общих чертах рекрутер должен знать. Хотя бы потому что он составляет вакансию и описывает в ней должностные обязанности. Также должен знать и требования к ней (знание определенных программ, наличие соответствующего образования, опыта работы).
Вот, кстати, у нас есть вакансия сметчика, но подбор по ней веду не я, а директор по строительству, человек, который в теме. Слышала как-то как он приглшает кандидатов на собеседование, выглядит примерно так, командным голосом:" Але! Я Вам отправил приглашение! Вы получили? Приходите завтра в 10, счас я Вам смской сброшу адрес". Мне кажется, что если человек и хотел что-то спросить, то от такого забывает все на свете))))

это да. и такое бывает.
А город у Вас какой?

Москва.

можете посмотреть вот это резюме?
www.superjob.ru/resume/cv…89928.html

аха... мне вспомнился забавный случай, давно это было, еще в те времена когда внутренним рекрутерам платили только оклад и ни о каких там премиальных по закрытым вакансиям, ни о каких KPI и т.п. и речи не было. звонит мне мужчина и спрашивает сходу - а вы согласны получать зарплату в зависимости от количества закрытых вакансий? мне стало любопытно - да говорю, возможно, а он такой - ну хорошо приходите на собедование а то многие отказываются... конечно после такого вопроса я забыла все свои вопросы.
пришла я, человек вообще не представился ни слова о компании, задавал кучу вопросов, заставил проводить с ним собеседование на выбранную мной вакансию которую я тогда хорошо знала и только в конце собеседования я узнала что он оказывается вообще кризис менеджер а бизнес у них полулегальный и стремный, он меня уговаривал у них работать оказалось что я им очень подхожу, а вот я отказалась узнав что бизнес у них стремный... но я не жалею что я там побывала - опыт был интересный хоть и давно это было очень хорошо помню это собеседование..
а на другом собеседовании мне дали кучу дурацких психотестов, ну вот и как узнать что они там будут? никак! никто об этом по телефону не скажет. я отказалась и ушла.

Я по телефону всегда сообщаю о наличии тестов на определенные позиции. И бывало такое, что и по телефону меня об этом спрашивали сами.

А случай забавный.) Я очень люблю самые разные собеседования, всегда с удовольствием на них ходила, узнавала город, узнавала компании и своих коллег))
И сейчас бы походила, уже при работе, но чисто для развития.)

А почему про тесты по телефону то не скажут? Меня много раз спрашивали есть ли у нас тесты, нужно ли заполнять анкеты. Всегда честно отвечаю, что анкеты у нас не заполняют, а тесты бывают только на знание программ и т.п. (например, бухгалтера могут попросить списать накладную или выставить счет в 1с). Просто большинство соискателей не спрашивает о таком, я сама однажды попала на собеседование в компанию (еще лет 8 назад, когда это мода только начиналась), где проходила кучу дурацких тестов, на IQ, 500 вопросов да-нет, еще какую-то фигню. Собеседование с руководителем, с психологом, со службой безопасности, и в итоге то работу они мне предложили, но я в такой компании работать отказалась)))

а почему? в таких тестах по-моему ничего зазорного

Просто собеседованиями часто занимается кадровик, а тест проводит потенциальный начальник :) Вот и потому и бывает так, как Вы описали.

А чего им жалеть? Они ведь на зарплате.

можно отчасти косвенно отсеять например почитать отзывы о собеседованиях в этой компании в инете, при этом следует учитывать что это может быть просто черный пиар и ничего более т.е. не факт что так и есть на самом деле, наверное самый верный способ, если например если ваш друг, знакомый был на собеседовании там же - спросить у него, но такие вещи редко пересекаются. я думаю что на 100% никак. приходится бывать на разных всяких собеседованиях чтобы найти что то подходящее, если по телефону всего не говорят это еще не значит что там будет провальное собеседование.
если мы хотим купить что то, например одежду или телефон - мы же не спрашивает как отсеять магазины в которых не будет именно то что я хочу? мы ходим смотрим выбираем тратим на это время и наконец находим то что ищем. а поиски работы куда серьезнее чем покупка платья, напимер. почему на поиски нужной вещи мы готовы тратить время в магазинах из которых мы выходим без покупок а на поиски работы нам подавай сразу компанию в которой все будет супер и сразу возьмут и вообще будет работа моей мечты да еще с гарантией на все 100%!!!
если вам не охота на это тратить время - может работать это не ваше? может вам стоит занятся чем то другим, что не будет отнимать у вас ваше драгоценное время?

согласен, что поиски работы связаны с затратами огромного количества времени. Просто периодически сталкиваюсь с тем, что это время можно сократить и не тратить его ни рекрутеру, ни соискателю на дорогу и беседу, просто выяснив какие-то моменты по телефону. А так получается что соискатель потратил время на дорогу, рекрутер отвлёкся на разговор с соискателем, а на самом деле ни соискатель компании, ни компания соискателю изначально не подходили.

Так вы определитесь с ключевыми моментами - зарплата, график, направление работы - и задавайте эти вопросы рекрутеру. А все нюансы должностных обязанностей уже так или иначе придется выяснять лично, иначе никак.
Поиск работы - тоже работа, не забывайте.

к сожалению с этим сталкиваются все соискатели, я тоже тратила кучу денег и времени, приезжала в офис и через одну минуту собеседования оказалось что я не подхожу и эту информацию можно было увидеть из резюме, если его прочитать хотябы один раз от начала и до конца.
лично я выясняю ключевые моменты технические и знаю много чего, я например ищу начальника ОТК и я знаю что он должен уметь пользоватся измерительными шаблонами, должен уметь читать чертежи, я знаю названия деталей сложные и заумные которые мы продаем я ездила на склад и лично их видела и расспрашивала о них, я по резюме могу зачастую увидеть что у человека нет нужного нам профессионального опыта.
общатся со сметчиками, руководителями отдела напрямую я вам не советую, т.к. отдел персонала на то и существует чтобы соискатели не отвлекали от работы другие отделы. хороший рекрутер выяснит основные технические моменты и внимательно прочитает ваше резюме и по телефону у вас уточнит важные моменты. да не все это делают поэтому приходится на собеседовании выяснять. я сейчас ищу работу в отдел персонала и у менеджеров по персоналу по телефону сразу уточняю ключевые моменты по которым мне могут отказать т.к. знаю что не все резюме читают.
а если мне по телефону и/или на собеседовании технический специалист задает важные ключевыве технические вопросы ответы на которые я не знаю - я схожу спрошу у технического директора например ответы на них и потом перезвоню человеку скажу и решим стоит ему ехать или нет.
отвечая на ваш вопрос снова - никак, только перебором, тратя время на собеседования. вы конечно можете составить ключевые вопросы для телефонных переговоров и если рекрутер не знает на них ответы вежливо попросить уточнить их и перезвонить вам, но не факт что рекрутер на это отреагирует...

если рекрутер не вникает в детали и не знает ключевых технических моментов - приходится тратить время на собеседование иногда в пустую т.к. это выясняется на втором этапе собеседования уже с руководителем отдела. и среди этих пустых собеседований вам может встретится фирма где рекрутер так же не в курсе зато в беседе с начальником отдела вы увидите что и вы им подходите и вам работа тоже очень по душе, вам же не с рекрутером в отделе работать. я думаю что ради этого стоит съездить на пару пустых собеседований чтобы найти то что вы ищете.

пожалуй

Я бухгалтер. Одно время наши доблестные предприниматели и промышленники взяли было моду принимать на работу бухгалтера в срок сдачи бухгалтерской отчетности в налоговую инспекцию, да еще - с ИСПЫТАТЕЛЬНЫМ СРОКОМ. (Отчеты сдаются 4 раза в году по окончании каждого квартала в течении одного месяца). Приходишь бывало смотреть работу, а там и смотреть то нечего - предыдущий бухгалтер уволился 2 месяца тому назад, сразу после сдачи отчета. В бухгалтерии полная разруха, ни один документ в течении 2 месяцев не проведен, до конца отчетного периода осталось - 2 недели...
Даже ежику понятно, что сразу после того как я наведу везде порядок и сдам отчетность - на следующий же день я буду уже до такой степени не нужен, что мне даже зарплату будет заплатить не обязательно... Душевно, не правда ли?
А как с этим бороться, я сейчас объясню, я в сроки сдачи отчетности предложения о трудоустройстве вообще не рассматриваю. Вот типа звонят мне по телефону и начинают "работу нахваливать", а я первым делом спрашиваю- Отчеты все уже сдали?
Отыечаю, типа - Нет, не совсем все..
Тогда ответ - Пожалуйста сдайте сначала отчеты, потом поговорим...
Вы будете сейчас смеяться, один молодой человек поинтересовался, а как же их сдавать, если бухгалтера нет? Отвечаю, типа - Есть специальные предприятия, которые за определенную сумму оказывают такие услуги, обращайтесь, сдавайте отчетность, а потом поговорим...
Так вот, этот юноша, на полном серьезе, даже без намека на иронию спросил , - А зачем мне с вами тогда потом говорить, если у меня уже все сдано будет?
Вот так вот!

вам повезло. честный парень попался)))

Если бы он даже оказался нечестным, это все равно бы всплыло наружу, лишь только бы я посмотрел документы. Но такая честность для него слишком тяжелая обуза - на собеседование то не придет никто...

Ну да. Я бы добавила, он не только честный, но и глупый. Но ведь работают и держаться на плаву такие фирмы, с подобными директорами и исполнителями. Для меня загадка. Уже это обсуждалось. "Это фантастика, сынок"

"Держатся на плаву" - может их что нибудь там "окрыляет"... Иначе почему же они не тонут?

У меня возникла ассоциация, не тонет сами знаете что. Хоть это и бизнес, однако....

...однако бизнесмены тоже разные бывают.

да уж. выстречаются хитро.опые. я не про вех

Я, к сожалению, сменила много работ. И последнюю (третья за год) я нашла случайно. Я неделю смотрела на вакансию. Думала отправлять резюме или нет, не сильно хотелось. Отправила. Мне пришло смс – свяжитесь с нами. Состоялся очень короткий разговор. Я не успела ничего сказать, спросить, собеседница показалась мне неадекватом. Сразу предложила – завтра в 14. Я только из любопытства и наличия свободного времени поехала. Офис простенький. Девушка мне показалась еще страннее. Будущая начальница почти ничего не спросила. В итоге без работы я сидела только неделю. Обычно 2-3 месяца. Последний год был просто ужас. Тут ни на что не рассчитывала. А получилось нормально. Хороший спокойный (вполне) коллектив, адекватный руководитель. Действительно спокойно. Я в упор не вижу подводных камней. И планирую задержаться здесь как никогда и нигде. Ттт. А было - улыбаемся, машем, по часу разговариваем за жизнь и в итоге Г.
Если вакансия или место кажется не Айс, не спешите делать выводы.
Я не жалею о пустых собеседованиях, иногда сразу было понятно, что не возьмут или я не хочу здесь работать. Но что-то полезное я всегда выносила, я получала информацию, которая могла пригодится на следующем соб-нии. А потом в принципе было интересно пообщаться с людьми, иногда попадались очень забавные кадры. Но прям на все встречи подряд я не ходила.

Еще один практический совет отсева ненужных собеседований из личного опыта.
Звонок по телефону. Беру трубку
- Здравствуйте, вы такой то такой то? Работу (по должности) вы ищите? Ну приезжайте на собеседование, адрес записывайте...
Ну или что то в том же роде.
То есть я по голосу, по манере разговаривать, по количеству и качеству переданной мне информации тут же навскидку определяю ориентировочно - пол, возраст, занимаемую должность собеседника, и уже нетрудно предугадать, с кем предстоит беседовать, о чем пойдет речь на собеседовании и главное сколько этапов собеседования мне предстоит пройти, прежде чем я получу "доступ к телу"... Если возникают на этот счет какие то сомнения, пара тройка вопросов все расставят по своим местам...
Отвечаю, типа - Нет, извините, мне сейчас некогда, у меня сейчас очень много работы...
(Я уже ранее писал, что я бухгалтер, а у бухгалтеров в конце отчетного периода всегда есть чем заняться, всегда есть какие то знакомые, которым нужно состряпать отчетик в налоговую инспекцию, как говорится - самый хлебный период...)
Они мне в ответ, типа - А как же вы собираетесь у нас работать, если вам все время некогда?
Отвечаю, - А я пока что еще и не собираюсь... Я вам что, что то уже обещал?

Считаю, что минимум информации, это еще не повод для того, чтобы сломя голову броситься на собеседование непонятно с кем и непонятно о чем... Предпочитаю получить приглашение на собеседование непосредственно от директора предприятия, поскольку именно этот человек владеет всей необходимой информацией, и именно этот человек принимает окончательное решение буду ли я работать на его предприятии или нет. Стараюсь до начала собеседования по телефону выяснить все ключевые вопросы, получить максимально полную информацию о предприятии, о вакансии, о заработной плате, дабы адекватно оценить ситуацию, рассчитать свои силы и определить уровень своего интереса к предлагаемой работе. А иначе я просто не поеду, чего по городу мотаться то?

> Они мне в ответ, типа - А как же вы собираетесь у нас работать, если вам все время некогда?

убийственный вопрос)))) из серии "сиди, я сам открою")))

Дело в том, что директора предприятий как-то особо не занимаются обзвоном по резюме и приглашениями)) Для этого у них есть отдел кадров/персонала....

Коммерческого агента, вахтера и дворника , директор конечно сам обзванивать не станет, но для меня то можно сделать и исключение... Во всяком случае, бывает такое, и мне руководители предприятий лично звонили. Как правило лишних заморочек в этих случаях не бывает и я обычно на следующий день уже приступал к работе. А как начнешь бывало с девушками то встречаться, так глядишь и сам через какое то время забудешь, зачем ты туда и приезжаешь...

видимо вам с девушками сложнее найти общий язык.. они же не бухгалтера и не директор.. )))))))))

Ну что вы, у меня с девушками всегда прекрасные отношения... Просто надо знать о чем с ними говорить...

=))) и о чем же?

Как о чем?
О фрезерных станках, о металлургии, о энерготехнологиях...
Им это до того интересно...

но ведь вы, насколько я помню, специализируетесь в сфере бухгалтерии... а какое отношение станки и прочее имеют к бухгалтерии?

Как какое отношение станки имеют к бухгалтерии?
Их же тоже надо учитывать...
Я конечно не механик, но пригласить при случае на собеседование, и запарить мозги до тошноты фантазии хватит... Могу до самого утра ездить по ушам, про то, чем Горьковский фрезерный станок хуже Людиновского, и что такое станок Иваново-София...
Кстати о птичках, собеседования можно проводить в несколько этапов, слышали что такое многоуровневое собеседование?
Не желаете поездить недельку-другую на такие собеседования?

я как рекрутер, уровни собеседования свожу к минимуму, если хороший кандидат - стараюсь сразу ему организовать все собеседования (если начальство на месте), но у нас компания маленькая и это вполне реально.
а по поводу самой поездить на многоуровневое собеседование недельку другую - зависит цена вопроса, если оплата интересная и компания достойная - почему бы и нет...
а запарить мозги до тошноты это в ответ рекрутерам которые вам не понравились? )))

Была я на соб. в Банке Санкт-Петербург. Проводили меня в какую-то коморку. Стол буквой Т. Сидим с рекрутером или кем, не помню, друг против друга, общаемся. А во главе стола сидит маленький толстенький молодой мужичок, довольно неприметный, молчит, бумажками шуршит. Мне его не представили. Было похоже что меня завели просто в относительно свободное помещение. При этом он пару раз спросил кукую-то ерунду. Было похоже, что просто влезает в чужой разговор. А в конце оказалось что это начальник отдела, куда ищут сотрудника.
В итоге меня взяли, но я отказалась. Как-то мне всё это не понравилось.

Аналогично, пришел на собеседование на мебельную фабрику, ну до фабрики они конечно не доросли, я бы их и цехом назвал - несколько поморщившись при этом, но именно так они представились.
Захожу, представляюсь. Солидная дама отводит меня в кабинет, присаживаюсь, беседуем, все идет как положено. Хорошую зарплату предлагают мне сами, никого за язык не тяну. Вдруг открывается дверь, просовывается сначала рука, потом нога, потом голова... Дама наконец замечает его и говорит типа, - А, Вася, проходи присядь, подожди, мы сейчас закончим... В комнату заходит какой то зачуханый рабочий в пыльных, неглаженых штанишках и полинявшем, изрядно подсевшем джемперочке под гжель - синими елочками и олешками...Короче говоря этот Вася изначально глядевший на дамочку из-за двери, не вполне уверенный, пустят его или нет - не просто входит, а скорее влетает, хватает стул присаживается к даминому столу прямо напротив меня, но как то так робко, в уголочек и начинает нервно, нетерпеливо подергивать коленочкой... Короче говоря - директором в итоге оказался...
Я конечно слегка поморщился, покачал головой, но разговор продолжил. И тут, когда мы обсуждаем круг моих обязанностей, когда дама говорит, что вот надо бы сделать еще вот это вот это, я ей отвечаю, типа да-да, разумеется, это все надо, но прежде всего нужно же сделать вот это, это, а потом уж... И тут этот самый директор, все время застенчиво молчавший вдруг открывает рот и заявляет - А чего ты там собираешься с этим делать? Вот это что ли? Так это я и сам сделать могу... Ну тут я уже поморщился гораздо сильнее и головой покачал глядя на даму тоже сильнее, и наше собеседование, как то так быстренько стало подходить к концу.

по ходу пора закрывать тему. а то у людей фантазия начинает имхо не в ту сторону работать

Я тоже была на собеседовании в этом банке (в Москве). Не взяли. Но мне также обстановка не понравилась.