25 мар 2014, 18:05
Где и как искать начальника ОТК?
Уважаемые коллеги! Подскажите пожалуйста, как искать узко профильного специалиста? очень нужен руководитель отдела контроля качества. В Нижнем Новгороде как оказалось таких специалистов очень мало. я сама из другой страны, переехала сюда т.к. муж местный. я уже думала обратится в рекрутинговое агенство, но почитала массу негативных отзывов о них на сайтах. в интернете такие специалисты не особо ищут работу, на объявления на столбе вообще не реагируют, объявления на редких мало читаемых форумах тоже ничего не дали. как же их искать? если говорить про хантинг - я не особо в этом профи и в городе почти никого не знаю. подскажите коллеги - как закрыть вакансию? специалист очень нужен... может кто знает реально достойное кадровое агенство в Нижнем Новгороде, которое не испортит репутацию моей компании и куда соискатели будут идти на собеседование? или все же нужно самой искать?
773
6 комментариев
25 мар 2014, 22:14
New
Странный вопрос, Нижний Новгород - промышленный город, вы даже представить себе не можете сколько в городе и области промышленных предприятий. А главное, сколько их тут было при совдепе... Мне почему то кажется, что начальники ОТК у нас по улицам просто табунами ходят...
25 мар 2014, 23:41
New
1. У Вас на предприятии есть ОТК в каком-то виде? Если есть, то присмотритесь внимательно к работникам. Возможно, далеко искать даже не придется.
2. Положим, ОТК есть, но подходящих кандидатур нет. Поговорите с людьми и узнайте, из каких пенатов их на ваш завод занесло. А потом пройдитесь по "явкам": например, по знакомым этих работников. Или по университетам/колледжам, где они учились или работали.
Что-то мне подсказывает, что работниками ОТК не рождаются, а где-то этому учатся. И в этом "где-то" могут Вам дать контакты нужных специалистов.
3. Положим, ОТК у Вас на заводе вообще нет. Но, предположим, в лихие 90-е он еще имелся - в качестве наследства от кровавой гэбни и СССР. И от которого (наследства) лихо избавились эффективные менеджеры. Поднимите архив личных дел, если его тоже не оптимизировали, и почитайте, что там написано. Где учились, где работали, где живут. Возможно, кто-то из этих людей еще жив или даже работоспособен, но перебивается с воды на квас, занимаясь всякой хренотенью в конторе рога и копыта. Если Вам не требуется от нового начальника ОТК fluent english, глубокое знание ISO и "6 sigma", а достаточно знания ГОСТ и инструментов статконтроля (звучит не так пафосно, но работает не хуже), то вполне себе вариант. К слову, старые советские инженерные кадры вполне себе обучаемы даже в возрасте 50+. Если им время дать и четко задачу поставить.
4. Положим, ничего нет. Берете ноутбук, берете список технических ВУЗов/колледжей славного града Новгородского, вбиваете слова типа "метрологическая служба", "техконтроль", ОТК, контроль качества, статконтроль и.т.п., и ищите, где этому учат. Потом берете трубку и звоните. Или топаете ножками и очаровываете лично, если там работают глуховатые и раздражительные дедушки. А дальше действует простое правило "Вам шашечки или ехать". Когда мне потребовались специалисты по машинному зрению, мне удалось довольно быстро выйти на квалифицированных специалистов по средствам космической разведки (технологии обнаружения пусковых, кораблей и прочей фигни по снимкам видовой разведки). Но с новыми задачами эти люди справились. А мне были важны их навыки, а не запись в резюме или навыки самопрезентации.
Банковского опыта и опыта работы в коммерческих структурах у них, по понятным причинам, не было, да и сказать, что у них язык подвешен, нельзя. Но меня заботили немного другие скиллы.
Есть только один момент. Я не сотрудник ОК, а человек, который отвечает за конечный результат и имеет определенные полномочия.
5. В Новгороде есть такое заведение как научно-техническая библиотека. Если гугл не врет, то по адресу ул. Героя Юрия Смирнова, 12. Рекомендую в следующий раз обклеивать столбы вблизи этого места. Или записаться в эту библиотеку, купить конфет тетенькам, работающим в этом славном месте, и поговорить по душам. У тетенек в библиотеках удивительно цепкая память. Предположительно, это следствие осложнения болезни мозга, вызванное постоянным чтением. А инженеры и прочая прохвессура подозрительно часто в таких местах околачиваются. И читают разные странные журналы без картинок и толстые, скучные книги. Записи о каждом журнале и книге остаются в карточке читателя. Если Вы знаете, что читают нужные Вам специалисты (если не знаете - гугл в помощь), выйти на этих людей - дело техники.
Не совсем законно, зато крайне эффективно. Небольшое замечание: чем больше денег Вы предложите людям, чьи фамилии, имена и прочие реквизиты содержатся в карточках читателя, тем меньше люди будут возмущаться тем, что Вы нарушаете их privacy и 152-ФЗ.
Начиная с некоторой суммы они будут не возмущаться, а умиляться Вашей находчивости.
В конце концов, у каждого заслуженного профессора, которому не нужна работа даже за хорошие деньги, всегда найдется пара любимых учеников, которым она таки нужна.
2. Положим, ОТК есть, но подходящих кандидатур нет. Поговорите с людьми и узнайте, из каких пенатов их на ваш завод занесло. А потом пройдитесь по "явкам": например, по знакомым этих работников. Или по университетам/колледжам, где они учились или работали.
Что-то мне подсказывает, что работниками ОТК не рождаются, а где-то этому учатся. И в этом "где-то" могут Вам дать контакты нужных специалистов.
3. Положим, ОТК у Вас на заводе вообще нет. Но, предположим, в лихие 90-е он еще имелся - в качестве наследства от кровавой гэбни и СССР. И от которого (наследства) лихо избавились эффективные менеджеры. Поднимите архив личных дел, если его тоже не оптимизировали, и почитайте, что там написано. Где учились, где работали, где живут. Возможно, кто-то из этих людей еще жив или даже работоспособен, но перебивается с воды на квас, занимаясь всякой хренотенью в конторе рога и копыта. Если Вам не требуется от нового начальника ОТК fluent english, глубокое знание ISO и "6 sigma", а достаточно знания ГОСТ и инструментов статконтроля (звучит не так пафосно, но работает не хуже), то вполне себе вариант. К слову, старые советские инженерные кадры вполне себе обучаемы даже в возрасте 50+. Если им время дать и четко задачу поставить.
4. Положим, ничего нет. Берете ноутбук, берете список технических ВУЗов/колледжей славного града Новгородского, вбиваете слова типа "метрологическая служба", "техконтроль", ОТК, контроль качества, статконтроль и.т.п., и ищите, где этому учат. Потом берете трубку и звоните. Или топаете ножками и очаровываете лично, если там работают глуховатые и раздражительные дедушки. А дальше действует простое правило "Вам шашечки или ехать". Когда мне потребовались специалисты по машинному зрению, мне удалось довольно быстро выйти на квалифицированных специалистов по средствам космической разведки (технологии обнаружения пусковых, кораблей и прочей фигни по снимкам видовой разведки). Но с новыми задачами эти люди справились. А мне были важны их навыки, а не запись в резюме или навыки самопрезентации.
Банковского опыта и опыта работы в коммерческих структурах у них, по понятным причинам, не было, да и сказать, что у них язык подвешен, нельзя. Но меня заботили немного другие скиллы.
Есть только один момент. Я не сотрудник ОК, а человек, который отвечает за конечный результат и имеет определенные полномочия.
5. В Новгороде есть такое заведение как научно-техническая библиотека. Если гугл не врет, то по адресу ул. Героя Юрия Смирнова, 12. Рекомендую в следующий раз обклеивать столбы вблизи этого места. Или записаться в эту библиотеку, купить конфет тетенькам, работающим в этом славном месте, и поговорить по душам. У тетенек в библиотеках удивительно цепкая память. Предположительно, это следствие осложнения болезни мозга, вызванное постоянным чтением. А инженеры и прочая прохвессура подозрительно часто в таких местах околачиваются. И читают разные странные журналы без картинок и толстые, скучные книги. Записи о каждом журнале и книге остаются в карточке читателя. Если Вы знаете, что читают нужные Вам специалисты (если не знаете - гугл в помощь), выйти на этих людей - дело техники.
Не совсем законно, зато крайне эффективно. Небольшое замечание: чем больше денег Вы предложите людям, чьи фамилии, имена и прочие реквизиты содержатся в карточках читателя, тем меньше люди будут возмущаться тем, что Вы нарушаете их privacy и 152-ФЗ.
Начиная с некоторой суммы они будут не возмущаться, а умиляться Вашей находчивости.
В конце концов, у каждого заслуженного профессора, которому не нужна работа даже за хорошие деньги, всегда найдется пара любимых учеников, которым она таки нужна.
Труфальдино, если бы толпами.... ну по крайне мере на лице у них это не написано, резюме в инете не особо есть из чего выбрать, звонила по резюме из хедхантера, приглашала пару человек - ничего толкового. у нас сфера специфическая, директор был согласен брать из похожей сферы а технический директор давил меня чтобы я взяла только из нашей, а из нашей никто идти не хочет - были пару человек на собеседовании и побоялись переходить к нам, т.к. они работают в более мощной и крупной фирме чем наша в холдинге монополисте так сказать, а у нас всего 50 человек и нас толком никто не знает.
Иван Осипович! спасибо вам огромное!! сразу видно что вы профи!
я тоже не сотрудник ОК, я напрямую подчиняюсь директору компании и отвечаю за все вопросы по персоналу, всякие бумажки трудовые - не люблю и не занимаюсь этим, кстати сказать - меня тоже волнует результат, я и люблю свою работу именно потому что люблю видеть как выходят мои кандидаты на работу и приносят прибыль и еще много чего хорошего в мою фирму, я кстати именно по этой причине когда ищу работу отказываюсь от предложений рекрутинговых агенств т.к. там результат не особо виден - закрыл вакансию и пошел дальше, а что там да как твой кандидат - непонятно. у нас нет завода, посему у нас нет списков архивов и вообще большой истории службы ОТК, у нас только склад и там в ОТК три человека никто из них не подходит - не тянут боятся отвественности и т.д. а вот 4 и 5й пункт ваших рекомендаций - просто шедевр!!! спасибо!!!! вот это идеи!!! я в восторге... я как то зациклилась на инете и всяких видах рекламы а когда думала где же обитают эти люди - мозги взрывались ...спасибо! да вы гений рекрутинга!!!
Иван Осипович! спасибо вам огромное!! сразу видно что вы профи!
я тоже не сотрудник ОК, я напрямую подчиняюсь директору компании и отвечаю за все вопросы по персоналу, всякие бумажки трудовые - не люблю и не занимаюсь этим, кстати сказать - меня тоже волнует результат, я и люблю свою работу именно потому что люблю видеть как выходят мои кандидаты на работу и приносят прибыль и еще много чего хорошего в мою фирму, я кстати именно по этой причине когда ищу работу отказываюсь от предложений рекрутинговых агенств т.к. там результат не особо виден - закрыл вакансию и пошел дальше, а что там да как твой кандидат - непонятно. у нас нет завода, посему у нас нет списков архивов и вообще большой истории службы ОТК, у нас только склад и там в ОТК три человека никто из них не подходит - не тянут боятся отвественности и т.д. а вот 4 и 5й пункт ваших рекомендаций - просто шедевр!!! спасибо!!!! вот это идеи!!! я в восторге... я как то зациклилась на инете и всяких видах рекламы а когда думала где же обитают эти люди - мозги взрывались ...спасибо! да вы гений рекрутинга!!!
27 мар 2014, 21:15
New
Кстати я согласен с Труфальдино.
Меня уже заинтересовало, что это за отрасль такая, в которую нельзя найти начальника ОТК в Н.Н. ???????
У вас нет завода, но есть служба ОТК, на ум приходит только РЦ какой либо торговой компании или логистического оператора.
К Вам приходили люди, почему у них не спросили?
Спроси у меня сейчас, кого я могу посоветовать на должность подобную моей, я на вскидку троих человек посоветую (бывших коллег).
И это притом, что я работаю совсем не по профессии, а если бы работал по профессии сюда бы прибавились еще и сокурсники и т.д.
Меня уже заинтересовало, что это за отрасль такая, в которую нельзя найти начальника ОТК в Н.Н. ???????
У вас нет завода, но есть служба ОТК, на ум приходит только РЦ какой либо торговой компании или логистического оператора.
К Вам приходили люди, почему у них не спросили?
Спроси у меня сейчас, кого я могу посоветовать на должность подобную моей, я на вскидку троих человек посоветую (бывших коллег).
И это притом, что я работаю совсем не по профессии, а если бы работал по профессии сюда бы прибавились еще и сокурсники и т.д.
3 апр 2014, 08:28
New
Контроль качества просто и технический контроль - это не одно и то же. Какая у вас сфера? Отделы контроля качества сейчас есть где угодно, в любом вузе, например. Вам ведь нужен специалист в определенной сфере, который знает методы контроля качества именно вашей продукции. Технического контроля, который имеет вполне определенные критерии: размер, вес, состав, чистота обработки и т.д.