15 авг 2013, 12:27
Эйчар - и швец, и жнец и на дуде игрец
Ищу работу аналитиком. Столкнулась со следующей ситуацией. Эйчар дала мне тест, по итогам выполнения которого, она мне сказала, что там ошибки. Я не поленилась и взяла распечатки исходного задания и моих ответов домой. Еще раз все проверив, утвердилась во мнении, что в исходных данных содержатся формулировки, предполагающие двойственную трактовку (сейчас не выкладываю примеры, это достаточно нудно, но, если нужно будет, выложу).
При этом во время самого задания эйчар утверждала, что ответ один и это ответ, данный составителем задачи, а, когда я попросила на задании еще раз посмотреть текст, она сказала, что на это нет времени.
Таким образом, эйчар взялась оценивать то, в том, в чем не компетентна.
Что Вы думаете насчет такого подхода отдела по подбору персонала?
П.С. Поговорив с начальником отдела и решив, что там работать не буду, я отправила письмо и эйчару, и начальнику отдела, в котором обосновывала свои ответы и указала на некорректность исходных данных.
1 464
17 комментариев
15 авг 2013, 13:48
New
Вы же уже решили, что работать там не будете...
Зачем тогда вас это гложет?
"При этом во время самого задания эйчар утверждала, что ответ один и это ответ, данный составителем задачи."
При чем тогда тут эйчар и в каком месте она вас оценила неверно?
Вам открытом текстом сказали, что тест составлен не эйчаром.
Зачем тогда вас это гложет?
"При этом во время самого задания эйчар утверждала, что ответ один и это ответ, данный составителем задачи."
При чем тогда тут эйчар и в каком месте она вас оценила неверно?
Вам открытом текстом сказали, что тест составлен не эйчаром.
Пчелка, эйчар использует неверные критерии при оценке соискателей. Компания просмотрит 10-20 кандидатов, а потом на Суперджобе появится пост "Зачем нужны аналитики" или "Все аналитики-тупые". Было бы странно, если бы меня, как представителя профессии, это не волновало.
15 авг 2013, 14:21
New
Эйчар не оценивает вашу компетентность...он смотрит на ваши поведенческие качества.
Если руководитель попросил, чтобы кандидат прошел тестирование, то вы его проходите, а результаты передаются руководителю...
И с руководителем как я понимаю вы уже общались...
Решение о трудоустройстве принимаете вы и ваш будущий непосредственный руководитель.
Эйчар может только сказать руководителю по каким пунктам +, по каким -.
Пункты задает руководитель. :)
Если руководитель попросил, чтобы кандидат прошел тестирование, то вы его проходите, а результаты передаются руководителю...
И с руководителем как я понимаю вы уже общались...
Решение о трудоустройстве принимаете вы и ваш будущий непосредственный руководитель.
Эйчар может только сказать руководителю по каким пунктам +, по каким -.
Пункты задает руководитель. :)
Пчелка, если критерий при выборе соискателя - лояльность, которая проявляется в согласии с несуществующими ошибками, то не сложно себе представить, что будет считаться хорошей работой и что-плохой и насколько это будет связано с профессиональными навыками.
Для Вас это будет большим удивлением, но вовсе не все соискатели мечтают о такой работе))
Для Вас это будет большим удивлением, но вовсе не все соискатели мечтают о такой работе))
Ответы составителей-не есть верные ответы.
Пример. Назовите 1 слово, которые является лишним в перечне слов:
- слон;
- собака;
- стрекоза;
- кабан.
Ответы и "стрекоза", и "кабан" является верными. В первом случае слово выпадает из-за класса - стрекоза-это насекомое. Во втором случае слово выпадает из-за первой буквы - кабан начинается на "к". Составители таких тестов, как правило, выбирают 1 ответ, а второй обозначают как неверный.
Когда в качестве эталонных принимаются неосмысленные примеры, это убийственно.Случай во время трудоустройства - наименее масштабный. Более существенные примеры - религия, жизненные установки, идущие из детства, и пр. А все начинается вот с такого вот безусловного принятия "авторитетов".
Пример. Назовите 1 слово, которые является лишним в перечне слов:
- слон;
- собака;
- стрекоза;
- кабан.
Ответы и "стрекоза", и "кабан" является верными. В первом случае слово выпадает из-за класса - стрекоза-это насекомое. Во втором случае слово выпадает из-за первой буквы - кабан начинается на "к". Составители таких тестов, как правило, выбирают 1 ответ, а второй обозначают как неверный.
Когда в качестве эталонных принимаются неосмысленные примеры, это убийственно.Случай во время трудоустройства - наименее масштабный. Более существенные примеры - религия, жизненные установки, идущие из детства, и пр. А все начинается вот с такого вот безусловного принятия "авторитетов".
15 авг 2013, 16:16
New
а "слон" выпадает по признаку отсутствия буквы А и как односложное среди многосложных))
19 авг 2013, 16:02
New
А ведь можно еще и собаку выделить отдельно! Так как она одна из списка - домашнее животное (все же кабанами обычно называют диких кабанов, домашние это - свиньи, поросенок). Слона тоже можно выделить лишним, т.к. в России он не обитает.
15 авг 2013, 14:59
New
подход не имеет значения, имеет значение результат...если Вы по итогам тестирования и дальнейшего общения приняли решение, что там работать не хотите в любом случае, значит "подход" верный... Вы счастливо разминулись с несвоей компанией...
помимо теста на "правильность ответов" Вы еще и тест на готовность отсавивать собственное решение прошли))
не факт, что вообще тест давался с целью учета его результатов, а не для видимости деятельности...
помимо теста на "правильность ответов" Вы еще и тест на готовность отсавивать собственное решение прошли))
не факт, что вообще тест давался с целью учета его результатов, а не для видимости деятельности...
15 авг 2013, 15:09
New
Помню случай, когда в предложенном мне тесте было очень много ошибок, после указания на которые меня выставили за дверь.
Пропустила, но не потому, что результаты теста были удовлетворительными, а потому, что в самом тесте были косяки, про которые я стала задавать уточняющие вопросы.
15 авг 2013, 15:54
New
HRу ++
HRа вы прошли.
Какие к нему претензии?
И тест вы прошли. И суть его могла быть совсем не в правильных ответах на вопросы. А в том, чтобы посмотреть на вас, как на аналитика и понять, будете вы доказывать свою точку зрения или нет.
Вы начали доказывать. Тест пройден. Какой смыл HR дальше разбираться. Тест уде пройден на отлично и вас пропускают дальше на решающее собеседование.
А дальше.... Как вариант... Просто додумываю...:-)
Вместо того, чтобы говорить по будущую работу, вы продолжили тему с тестами и с тем что они неправильные? Было такое? :-)
HRа вы прошли.
Какие к нему претензии?
И тест вы прошли. И суть его могла быть совсем не в правильных ответах на вопросы. А в том, чтобы посмотреть на вас, как на аналитика и понять, будете вы доказывать свою точку зрения или нет.
Вы начали доказывать. Тест пройден. Какой смыл HR дальше разбираться. Тест уде пройден на отлично и вас пропускают дальше на решающее собеседование.
А дальше.... Как вариант... Просто додумываю...:-)
Вместо того, чтобы говорить по будущую работу, вы продолжили тему с тестами и с тем что они неправильные? Было такое? :-)
15 авг 2013, 16:40
New
Плюсую по поводу теста - может быть в том и был смысл этого теста (будете ли вы анализировать и отстаивать свою точку зрения). Самое главное, что до руководителя вас допустили, какие тогда претензии к hr??
Или просто охота в 100500й раз обсудить, какие эйчары тупые?))))
Или просто охота в 100500й раз обсудить, какие эйчары тупые?))))
15 авг 2013, 17:08
New
скорее всего тест составлял непосредственный руководитель...
вы же в своем письме не только пнули ни в чем не повинного эйчара, но и обвинили в некомпетентности руководителя теста...
вы были не правы в том, что стали качать права... но, возможно, были правы в ответах в тесте...
вы же в своем письме не только пнули ни в чем не повинного эйчара, но и обвинили в некомпетентности руководителя теста...
вы были не правы в том, что стали качать права... но, возможно, были правы в ответах в тесте...
помимо теста на "правильность ответов" Вы еще и тест на готовность отсавивать собственное решение прошли))
не факт, что вообще тест давался с целью учета его результатов, а не для видимости деятельности...