10 ноя 2014, 14:49

Эффективный стажер - миф или реальность?

Дорогие работодатели, позвольте задать вам вопрос.

Всем нам известно, что без опыта сейчас никуда. Поэтому мы в Superjob разработали сервис "Стажировки для студентов", который помогает студентам найти стажировку с целью получения опыта работы //www.superjob.ru/students/

Мы не будем лукавить и скажем прямо, что немногие компании сегодня готовы взять студента и дать ему профессиональные навыки и рекомендации для дальнейшего трудоустройства. Но мы знаем, что такие работодатели существуют и, возможно, это именно вы.

Поделитесь, пожалуйста, вашим опытом работы со студентами. Особенно нам интересны случаи, когда из студента получился отличный сотрудник, что в итоге позволило существенно сократить расходы на поиск персонала и получить отличного специалиста в штат.

4 0
1 423
45 комментариев
11 ноя 2014, 14:35
New
К сожалению, иногда так получается, что как бы временное становится постоянным, реальное карьерное и финансовое развитие возможно только в крупных стабильных компаниях. А множество менее благополучных компаний осознанно набирают студентов, чтобы платить меньше, впоследствии ни увеличения зарплаты, ни расширения зоны ответственности не дождаться. Только и остаётся, стиснув зубы, потерпеть 1-2 года и пытаться уйти на более приемлемые условия. А переход это всегда испытание, расти в рамках одной компании - просто мечта...)
0 0
11 ноя 2014, 14:46
New
"...пытаться уйти на более приемлемые условия..."
Повышение должности и дохода путем перехода из компании в компанию - это тоже карьерное построение. Только у бывших студентов, которые год не могут устроиться на полтинник и сидят на шее у родителей, возможности увеличить свой доход путем перехода в другую компанию нет, т.к. у них нет опыта, стажа, дополнительных специфичных знаний и пр. в отличие от студента, который за двадцатку год "отучился в реальной компании".
1 0
11 ноя 2014, 14:49
New
Не соглашусь с Вами. Я могу сказать, что свое максимальное карьерное развитие, я получила именно, придя в маленькую компанию. И моя зарплата и должность росла вместе с этой компанией. Сейчас я руководитель отдела кадров, ну не могу сказать, что крупной, но далеко немаленькой компании. А также у нас есть сотрудники, которые приходили без опыта после ВУЗа на 25 тыс, а сейчас получают в 2-2,5 раза больше. Я до этого работала в крупных компаниях, и могу сказать, что особо никакого развития там не было, это скорее миф. В большой компании сотрудников много, и тебя никто не видит, да и нет смысла повышать, если ты стабильно работаешь на своем месте. А в маленькой компании, ты всегда на виду у руководства, твою работу видят, и если она устраивает, то лучше повысят своего сотрудника, чем возьмут человека с улицы.
2 0