Эффективный стажер - миф или реальность?

К сожалению, иногда так получается, что как бы временное становится постоянным, реальное карьерное и финансовое развитие возможно только в крупных стабильных компаниях. А множество менее благополучных компаний осознанно набирают студентов, чтобы платить меньше, впоследствии ни увеличения зарплаты, ни расширения зоны ответственности не дождаться. Только и остаётся, стиснув зубы, потерпеть 1-2 года и пытаться уйти на более приемлемые условия. А переход это всегда испытание, расти в рамках одной компании - просто мечта...)

"...пытаться уйти на более приемлемые условия..."
Повышение должности и дохода путем перехода из компании в компанию - это тоже карьерное построение. Только у бывших студентов, которые год не могут устроиться на полтинник и сидят на шее у родителей, возможности увеличить свой доход путем перехода в другую компанию нет, т.к. у них нет опыта, стажа, дополнительных специфичных знаний и пр. в отличие от студента, который за двадцатку год "отучился в реальной компании".

Не соглашусь с Вами. Я могу сказать, что свое максимальное карьерное развитие, я получила именно, придя в маленькую компанию. И моя зарплата и должность росла вместе с этой компанией. Сейчас я руководитель отдела кадров, ну не могу сказать, что крупной, но далеко немаленькой компании. А также у нас есть сотрудники, которые приходили без опыта после ВУЗа на 25 тыс, а сейчас получают в 2-2,5 раза больше. Я до этого работала в крупных компаниях, и могу сказать, что особо никакого развития там не было, это скорее миф. В большой компании сотрудников много, и тебя никто не видит, да и нет смысла повышать, если ты стабильно работаешь на своем месте. А в маленькой компании, ты всегда на виду у руководства, твою работу видят, и если она устраивает, то лучше повысят своего сотрудника, чем возьмут человека с улицы.