11 фев, 10:00

Дискриминация по имущественному признаку

Коллеги, добрый день.

на новостном региональном ресурсе прочитала сегодня статью о том, что в регионе выявили несколько десятков фактов распространения информации дискриминационного характера о свободных рабочих местах или вакантных должностях. К таким относятся объявления с ограничениями по возрасту, половому признаку, месту жительства, имущественного характера (наличие личного автомобиля). Вот про наличие в/у, л/а и готовность использовать его в работе и хотелось бы поговорить.

Насколько требование наличия в/у и наличия л/а, при условии того, что этот л/а берется компанией в аренду (оформляется соответствующий договор), дискредитирует работодателя с точки зрения проверяющих органов?

и можно ли, в таком случае, рассматривать требование о наличии высшего образование так же нарушением? (он ж не связано с деловыми качествами работника).




1 1
760
18 комментариев
11 фев, 10:08
New
Наличие определенного уровня образования - это квалификационное требование, имеющее прямое отношение к деловым качествам кандидата
11 фев, 11:01
New
и можно ли, в таком случае, рассматривать требование о наличии высшего образование так же нарушением? (он ж не связано с деловыми качествами работника)

как это не связано?т.е. например на врача учиться уже не нужно на вышке?
Автор вопроса
11 фев, 11:05
New
Это все понятно если касается должности врач, инженер, главный бухгалтер и т.д....., а если мы говорим про должность менеджера среднего звена?
и больше интересны мнения по требованию к наличию водительского удостоверения для сотрудника с разъездным характером работы и наличию личного автомобиля.
11 фев, 11:29
New
Какое мнение будет у проверяющих органов предугадать сложно. Но лично я, не считаю подобное требование дискриминацией. Дискриминация - это ущемление прав соискателя.
Например, организации требуется водитель с личным автомобилем, для доставки продукции компании. В чем ущемление прав соискателя, если без автомобиля и водительского удостоверения он все равно не сможет выполнить эту работу? Компания не обязана обеспечивать сотрудников личным транспортом, она может либо приобрести автомобиль, либо взять его в аренду (как в Вашем примере).
14 фев, 21:53
New
Вы очень удобно выбрали сектор темы про автомобиль. Это ежику понятно.
А как на счет этого сектора темы:"К таким относятся объявления с ограничениями по возрасту, половому признаку, месту жительства, имущественного характера". Что вы скажите.
14 фев, 22:03
New
Я не ежик. Мне не понятно. Какие могут быть еще имущественные ограничения, кроме авто?
Да и авто купить сегодня вообще не проблема! Кредиты дают с удовольствием. Да еще и под низкий %. Только купи пожалуйста!
Тут наверное речь идет о ЖЕЛАНИИ использовать личное авто в служебных целях.

Кстати, а под имущественным ограничением можно понимать наличие домашних животных (собаки например)? Мы недавно искали в крутую фирму, водителя. Там среди требований как раз была собака! :
14 фев, 23:08
New
"Какие могут быть еще имущественные ограничения, кроме авто?"

Как вариант: работодатель не рассматривает соискателей, не имеющих собственного жилья, снимающих квартиру или тех, кто имеет ипотеку.

" Там среди требований как раз была собака! "

Любопытно, для чего была нужна собака?)) Охранять перевозимый товар?))
15 фев, 18:53
New
У дателя кроме шикарного авто, в доме живет несколько собачек (больших и характерных). С ними надо как-то ладить! :)
Автор вопроса
16 фев, 12:07
New
я когда в агентстве по подбору персонала работала еще не такие истории слышала.
Когда датель платит деньги за поиск персонала, очень часто начинают изголяться и райдер расширять
14 фев, 22:56
New
Я отвечаю в рамках заданной темы. Автор спрашивала является ли "требование л/а дискриминацией", я об этом и ответила.

"К таким относятся объявления с ограничениями по возрасту, половому признаку, месту жительства, имущественного характера"."

А что тут сказать? Тут как раз, действительно, ежику все понятно. Указание подобных требований в вакансии нарушает закон, отказ по подобным причинам нарушает закон, однако, эти требования как были, так и есть и никуда не денутся у работодателей.
11 фев, 11:45
New
это не дискриминация, как можно принять на работу водителя, если у него нет в/у?
это уже квалификационное требование для выполнения определенной работы, что оговаривается в ст.65 ТК РФ.
12 фев, 16:03
New
"Насколько требование наличия в/у и наличия л/а, при условии того, что этот л/а берется компанией в аренду (оформляется соответствующий договор), дискредитирует работодателя с точки зрения проверяющих органов?" - да ни насколько не дисредитирует работодателя и не дискриминирует работника. Просто это особенность исполнения должностных обязанностей и не более того.
Кстати, не рекомендую оформлять именно аренду автотранспорта!!! Договор аренды возможен с водителем или без, но возникают коллизии с предрейсовым медосмотром и прочими бяками, которые Вы обязаны будете исполнять.
Рекомедую использование личного а/т оформить в порядке:
Статья 188. Возмещение расходов при использовании личного имущества работника

При использовании работником с согласия или ведома работодателя и в его интересах личного имущества работнику выплачивается компенсация за использование, износ (амортизацию) инструмента, личного транспорта, оборудования и других технических средств и материалов, принадлежащих работнику, а также возмещаются расходы, связанные с их использованием. Размер возмещения расходов определяется соглашением сторон трудового договора, выраженным в письменной форме.

Просчитываете сумму компенсации(аммортизации), предусматриваете оплату ГСМ в договоре об использовании личного имущества и нет проблем. Все проблемы с плеч работодателя упали.
скажите, а разве использование личного авто с согласия (ведома) работодателя освобождает работодателя от предрейсового медосмотра работника?
15 фев, 09:03
New
Именно так и есть. Поскольку авто личное и находится в собственности у его владельца он и несёт полную ответственность за него. Работодатель всего лишь платит компенсацию за использование и всё, т.е. юридически он не имеет к авто никакого отношения. Очень удобно для не больших организаций.
Вот в случае аренды авто как с водителем так и без, уже возникают подобные обязанности.
но если у работника по договору подразумевается разъездной характер работы и в договоре же прописана компенсация за амортизацию авто, разве это не делает работодателя ответственным за состояние работника в начале дня на рабочем месте - его автомобиле?
15 фев, 11:01
New
Естественно появление на рабочем месте в состоянии опъянения любого вида является нарушением и работодатель обязан это контролировать. Но поскольку работодатель к авто никакого отношения не имеет, машина собственность работника и его отвественность, то не обязан организовывать предрейсовые медосмотры. Как и за авто работодатель не несёт никакой ответсвенности. Т.е.контроль производится в обычном порядке, учуяли перегар, работника шатает и т.д. оформляем АКТ, отстраняем от работы и отправляем к наркологу за заключением.
Только если машина в собственности или в аренде, т.е. он им распоряжается по своему усмотрению и имеет на него права, возникает обязанность по проведению и медосмотров и техосмотров и с трахованию и т.д. Единственно взять в аренду авто можно со страховкой и в договоре аренды предусмотреть обязанность владельца проходить ежегодный ТО.
ок спасибо за ответ
Автор вопроса
15 фев, 09:20
New
спасибо всем за ответы!
Отменить Войти и отправить