15 мар, 17:10

Декретная ставка (работа по срочному трудовому договору)

Разместила объявление о вакансии. Поскольку я придерживаюсь правила раскрывать до очного свидания с соискателями полную информацию о будущей работе, то и указала, что предполагается оформление кандидата по срочному трудовому договору (основной работник в апреле уходит в декретный отпуск). Пообщались по телефону с кандидатом, долго задавали друг другу вопросы (я рада, т.к. не люблю терять свое время на неподходящих конкретной вакансии соискателей), договорились о собеседовании. И вдруг через пару часов приходит мне письмо от кандидата, что она отменяет встречу, так как посоветовавшись с кем-то, понимает, что декретная ставка ее не устраивает. Не сам факт отказа меня удивляет, а сопутствующие конкретной ситуации обстоятельства. А именно, кандидат не "звезда" в профессии (нужного опыта менее 2-х лет), по большому счету еще учиться и учиться, но кое-что знает и, возможно, умеет. Кроме того, без работы сидит с июня прошлого года, т.е. приличный срок искала работу и пока не нашла. Ну и последнее, из двух мест работы (всего два!!!) ни на одном не проработала больше двух лет (на одном год и 10 месяцев, на втором 7 месяцев). Кроме того, я еще в телефонном разговоре размышляла, что хорошими сотрудниками не разбрасываются, если она нам понравится, и молодая мамочка выйдет из отпуска, то мы найдем возможность оставить хорошего спеца. Объясните мне, кто знает, чем ее может не устраивать в "белой"компании декретная ставка.

1 1
1 029
49 комментариев
Может она тоже собирается в декрет, но немного позже :) Её ведь уволят даже беременную, т.к. она изначально идёт на такую ставку. Просто у нас был аналогичный случай и даму уволили сразу же после того, как получили подтверждение из роддома о рождении ребёнка. Многое ведь зависит от з/пл, тем более белой.
Лично мне такие ставки нравятся, есть возможность поработать, присмотреться, правда потом трудно объяснять другому рекрутёру, что тебя уволили в связи с выходом работника из декрета. Похоже Вашу соискательницу такой вариант не устроил (вдруг она не понравится?), тогда у неё будет уже 3 места работы меньше 2-х лет :)
Так, что всё достаточно логично. Как показывает практика, всё меньше желающих идти на декретные ставки, даже в условиях кризиса и повальной безработицы :)
Автор вопроса
15 мар, 17:43
New
Позвольте дать Вам, Ольга (и всем желающим) совет! Храните срочный трудовой договор (да все договора с предыдущих мест работы), тогда Вы легко сможете развеять сомнения рекрутеров потенциальных мест работы, просто предъявив его. Типа ничего личного ко мне не было, просто вышел на работу основной работник.
А на счет того, что девушка ищет работу, чтобы спокойно уйти в декрет, то так ведь и состариться можно, не устроившись на работу и не родив... Ведь уже почти год не работает! Вышла бы, поработала бы, а там и посмотрели...
Вы будете смеяться, но у меня за 6 лет "свободного полёта" набралась целая кипа таких договоров, когда я их достаю, рекрутёр выпадает в осадок, теперь стала умнее, заранее подготавливаю к такому сюрпризу :)
А насчёт декрета, так все и делают - нет работы, не рожают, а как устроились, особенно, на белую, так сразу и в декрет. Это закон выживания и продления рода: как появились хорошие условия, всё, сразу тянет размножаться :)
Автор вопроса
15 мар, 17:45
New
Кстати, беременную ее не уволят, если она уйдет в декретный отпуск, а основной работник в это время выйдет на работу. Соответствующие поправки в законодательстве приняты.
Мы с кадровичкой даже спорили по этому поводу на тортик :) Уволили, как миленькую, даже звонили в роддом заведующей, чтобы уточнить. А предыдущая работница вышла, и они работали обе, пока вторая не ушла в декрет.
Возможно поправки и есть, но так было и мотивировали тем, что пособия по беременности и родам выплачивает не работодатель. Просто привела жизненный пример и сама была крайне удивлена, что родившую женщину уволили и это была гос.организация!
16 мар, 17:15
New
Поправки то приняты, но не о том совсем!!!!! Изменилась лиш часть 2 статьи 261 ТК РФ:
"В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности."
А именно часть, что в случае оформления ОБИР СТД продляется до окончания ОБИРа.
Но при этом часть 3, которая и позволяет ПРЕКРАЩАТЬ СТД с работниками принятыми на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, никто не отменял извините:
"Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором."

Так что не всё так просто. А вообще конечно по Вашему вопросу основному, глупый ей дали совет, очень глупый. Поскольку ОБИР около полугода(продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов), а далее ОУЗР до достижения ребёноком возраста 3 лет. А когда она выйдет и выйдет ли вообще, одному БОГУ известно, т.к. человек всего лишь предполагает. Поэтому работа на "декретной"(не навижу это слово) должности(ШЕ) легко может превратиться в бессрочную. К тому же Вы правы, если работник НРАВИТСЯ, то всегда найдут возможности его оставить.
Автор вопроса
16 мар, 17:53
New
Спасибо за Ваше мнение!
Вы озадачили меня предупреждением о заковыкости 261 статьи. Честно скажу, вопрос не изучала досконально, т.к. такой ситуации не случилось. Это что ж получается, можно уволить согласно части третьей, а можно не увольнять согласно части первой 261 статьи ТК РФ беременную временную работницу при выходе на работу основного работника?
17 мар, 10:03
New
Эх написал изначально большой ответ, но не прикрепился и потерерялся, отвечу короче повторяться сил и времени нет.
"Это что ж получается, можно уволить согласно части третьей," - именно так. Смотрим внимательно часть 3 статьи 261 ТК РФ:
"Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника ......". Термин "Допускается" на мой взгляд трактуется просто однозначно. Ведь если бы законодатель имел в виду иное, то логично было бы написать:
"Женщина увольняется в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника...".
Хотя многие считают и иначе, но тем не менее выглядит всё именно так, а с учётом что это улучшает положение работника, то тем более.
"а можно не увольнять согласно части первой 261 статьи ТК РФ беременную временную работницу при выходе на работу основного работника?" - только части 2. Да если не применяется часть 3, то применяется часть 2, а именно:
"В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска......".
Хотя конечно "интерес" работодателя побыстрее решить вопрос увольнением очевиден. По хорошему конечно нужны изменения(уточнения) в часть 3 статьи 261 ТК РФ.
Вспомним историю вопроса. Пленум ВС РФ своим Постановлением внёс сумятицу в сложившуюсю практику и были поспешно инициировнны поправки, но именно по вопросу продления СТД по заявлению женщины в зависимости от ситуации до окончания беременности или ОБИР. Более законодатель не запаривался.
Да, я теперь про этот казус тоже знаю, мне пришлось тортик покупать, ведь я думала, что беременную не уволят, но, оказалось, что можно уволить родившую :) Была в гуще этих событий, так сказать, меня эта женщина спросила, что можно сделать, чтобы не уволили, а я ей сказала - уйти в декрет. А её всё равно уволили, но ещё была и другая причина, думаю, более существеннее, просто хотели от неё избавиться, не знаю, чем она "не пришлась ко двору"...
18 мар, 09:13
New
Ну этот казус существовал давно и обычная практика как раз всегда увольняли.
"была и другая причина, думаю, более существеннее, просто хотели от неё избавиться, не знаю, чем она "не пришлась ко двору"" - ну это сказать довольно просто, никому не нужны "декретные должности", а уж по второму, а то и по третьему кругу тем более. Как видим на эти места не так просто нвйти достойных кандидатов, ну не интересна серьёзным специалистам подобная непредсказуемость.
На мой взгляд тут надо менять целиком подход к вопросу и соответсвенно законодательство, т.е. наконец заняться государству, в лице кучи органов, чвоими прямыми обязанностями, а не валить всё на работодателя. А то развелось блин дармоедов и куча контор, занимающихся делом лишь формально.
Полностью с Вами согласна, напридумывают всякие заморочки, а простые люди, и работодатели, да и соискатели, должны страдать от этого. Ладно, хоть есть люди, которые разбираются в запутанных законах, а то совсем было бы тяжко :)))
Согласна, что не все специалисты идут на декретные ставки, иногда бывает так, придёшь, а там полный бардак. Только более-менее разгребёшь, приведёшь всё в порядок, так уже декретница выходит, несмотря на то хороший работник или нет, ставят перед фактом, всё, типа, давай, до свидания :)
Посмотрев на всё это, уже нет желания идти и разгребвать чьи-то ошибки. А потом ещё сделают ручкой и плюс ко всему этому ждут дополнительные проблемы в виде допросов рекрутёра на новое место работы. Некоторые работодатели и нерадивые работники, занимающие сладкие места, применяют именно такую практику. Есть, конечно, наивные соискатели, но есть и стрелянные воробьи. Поэтому на месте автора, я бы не стала поднимать эту тему. Ведь всё может повернуться совсем не так, как планировалоась. Как показывает практика, соискатели бывают чаще всего в худших ситуациях, чем рекрутёры, увы.
Да, и извините, что-то меня со вчерашнего вечера понесло на объёмные комментарии :)))
Автор вопроса
18 мар, 12:43
New
Пишите-пишите, чем больше, тем интересней!
Разгребать ошибки на нашем конкретном месте не надо, и соискатель это прекрасно знала (все-таки в теме человек). Поскольку проект, в рабочей группе которой освобождается ставка, самый наш козырный, вылизанный в буквальном смысле (с участием первых лиц государства, госкорпораций и других медийных лиц). Поэтому страхи, что работа завалена, в нашем примере отсутствуют.
Я не в целом о минусах работы по временному трудовому договору рассуждаю, а о конкретном случае. Что двигало девушкой отказаться от собеседования при ее не конкурентных характеристиках? Деньги не нужны? Работать не хочется? Страшно, что не справится? Зачем тогда откликнулась на вакансию? Почему сразу не прочла в объявлении, что декретная ставка? Просто тренд какой-то: молодые соискатели не зрелые!
Спорить не буду, ситуации бывают разные. Может приболела девушка или планы изменились, а Вы сразу ситуацию фантазируете, мало ли что бывает в жизни :)
Это мы, бывшие хомо-советикус привыкли работать за спасибо и к помыканию, а современная молодёжь знает себе цену и правильно делает. Может тогда ситуация изменится и все будут относиться друг к другу уважительно, не важно, работодатель или соискатель и т.п., и т.д., и пр.
Особенность декретной ставки в том, что это работа временная, и, именно так её и надо воспринимать. То-есть работать, и, одновременно подыскивать новое место к определённой дате, а если получится, то и раньше. Такая работа дает возможность поправить финансы, собраться с мыслями, подучиться чему-то, понять чего хочешь, наконец. Поэтому к такой работе надо соответственно и относиться, если соискатель не завален предложениями от работодателей, можно смело соглашаться на временную работу, главное, чтобы там была возможность подыскивать новое место и (это не мешало исполнению обязанностей),
Автор вопроса
18 мар, 14:28
New
Очень с Вами согласна! Именно хотелось подчеркнуть, что не отстойный вариант эта временная работа. А другие работы для нас не временные? Просто создана иллюзия, что оформление по бессрочному трудовому договору намного выгоднее работнику. А на практике чаще всего (ибо всех под одну гребенку нельзя грести) эта выгода несущественная.
Видимо этот отказ Вы приняли на личный счёт: а что сделано не так, что соискатель взял и отказался. Не надо брать на себя ответственность за поступки других людей. Вы слишком придирчивы к себе, относитесь к этому, как к издержке производства :) Такое бывает сплошь и рядом. Может и хорошо, что она отказалась, а вдруг, что-то пошло не так и Вы недооценили её. Всё, что ни делается, всегда к лучшему!
А насчёт соискателей хочу сказать, что сейчас тенденция намечается такая, что соискатели будут отказываться довольно часто, все уже адаптировались к нестабильности, и никто не хочет зависеть от чужого настроения. В ближайшей перспективе закрывать вакансии будет очень сложно, выбора не будет.
Я, конечно, не эксперт, но именно сейчас рекрутёрам надо собирать резерв соискателей, которые согласятся работать :)))
Уже сейчас, даже при массовой безработице, работодатели столкнулись с проблемой нехватки желающих работать за десятерых, испытывать постоянный стресс и недосып, получать нестабильны заработок и всё время оглядываться и прислушиваться :) Да ещё и возраст пенсионный хотят поднять..
Потому что те, кто прошёл через испытание потеря работы и побыл в свободном полёте (фриланс, надомная, временные приработки и др.) уже не хочет возвращаться к официальному трудоустройству :)
Когда поживёшь другой жизнью, независящей от работы, то и мышление уже становится другим :) Можно зарабатывать деньги легально и при этом быть хозяином своей жизни, просто надо увидеть эту возможность, каждому для себя индивидуально :)
Потеря работы раньше приравнивалась к смерти или тяжёлой травме, сейчас потеря работы для некоторых - это новая сторона жизни, просто надо к этому адапироваться и получать кайф :)
Лично я ничего не имею против таких ставок, сама имела честь работать по таким договорам.
Просто был посыл, а почему девушка вдруг взяла и передумала, да ещё и на сладкое место, как я поняла. Вот я и дала несколько версий, а по ходу стала дискутировать :)
15 мар, 19:22
New
В случае увольнения в связи с выходом работника из декрета, у Вас в ТК будет запись, что Вы уволены в связи с окончанием срока действия трудового договора. Так что особо ничего объяснять и не надо, Вас приняли на определенный срок, срок закончился, договор расторгли :)
Представляете, если таких мест работы много, кто-то выходил очень рано и т.п. Сейчас у рекртёров появилась новая фишка - "малая сменяемость мест". Кстати, на одном из собеседований мне одна девчушка-HR, прямо открытым текстом сказала: " Вы же знали, что ставка декретная, зачем тогда шли?" Ответила ей честно, похоже не понравилось, сказала, что у меня нет мотивации :) Ну, ей виднее, обычно с такими не спорю. Особенно после того, как увидела её тесты, в которых через слово по две ошибки. Но исправлять не стала, принципиально!
Сказала ей, что как раз есть, надо ещё 15 лет до пенсии отработать, самая высокая мотивация, какая может только быть :) Просто жизнь научила обходить такие места и таких работников.
Иногда сама стараюсь "завалить" собеседование, чтобы потом не пришлось мучиться с отказами :) Между прочим, это тоже неприятная ситуация, когда приходится перезванивать и говорить, Вы знаете, подумав, я передумала. Очень часто просят сказать причину отказа, раньше я отвечала культурно и туманно, сейчас говорю открытым текстом, увы, иногда даже очень резко и по существу. Так, что и у соискателей бывают разные причины, но и есть право выбора. Кто захочет идти туда, где изначально попадаешь в худшие для себя условия, ТК ещё у нас пока не отменили и там чёрным по белому написано: никто и ничто не должно ухудшать условия работника, делать их хуже, чем были и т.п.
17 мар, 08:41
New
" Вы же знали, что ставка декретная, зачем тогда шли?"

Ну давайте скажем честно, что при наличии других предложений, мало, кто выберет работу по срочному договору. Вопрос то нормальный, но я бы спросила по другому, например: "почему Вы выбрали для себя работу, именно в этой компании?". Смысл тот же, а окраска вопроса другая. Мы в докризисные времена брали на декретные ставки сотрудников с меньшим опытом или с проблемами в резюме, как в случае ОчИнтересно. При дальнейшем трудоустройстве, наши бывшие сотрудники смогут озвучить, что выбрали декретную ставку, чтобы получить опыт и это будет нормально воспринято :)

"Так, что и у соискателей бывают разные причины, но и есть право выбора."

С этим никто и не спорит. Для этого и существует собеседование, чтобы обе стороны смогли сделать выбор. :)
С Вами трудно спорить, Вы как всегда правы, кстати, я так и ответила, хотела набраться опыта, расширить свой функционал :) Например, имея опыт работы в разных сферах, проще ориентироваться в предлагаемых вакансиях :)
Произошедшее свидетельствует о том, что работа не очень-то и нужна. Скорее-всего девушка решила, что работа ей не подходит, и просто решила облечь свой отказ в приемлемую, на её взгляд форму.
15 мар, 18:47
New
«Объясните мне, кто знает, чем ее может не устраивать в "белой"компании декретная ставка»
У меня был опыт работы на «декретной» ставке в «белой» компании. Так же, как и Вы, специалист отдела кадров говорил о том, что хорошими сотрудниками не разбрасываются и о возможности остаться, и я поверила. Но произошла реорганизация и серьезное сокращение. «Декретные» ставки высвободили массово (для того, чтобы сохранить на работе тех из блатных сотрудников, которым не удалось избежать сокращения) путем «приглашения» на работу на пару дней основных работников. Только в том отделе, где я работала, в течение недели уволили троих с таких вот «декретных» ставок, и можно представить, сколько было таких уволенных во всей организации. Мы (временные работники) были хорошими сотрудниками, так как на работе были нужны до последнего дня (в ином случае с «декретной» ставки таким же методом можно было уволить работника в любой момент, как только выяснилось бы, что сотрудник он не хороший), уходили почти одновременно с сокращенными, только, соответственно, без выплат. Может быть, вероятность быть уволенным в любой момент и без выплат мешает кандидатам согласиться на трудоустройство на «декретную» ставку.
Автор вопроса
16 мар, 11:07
New
Мой коллега из той компании Вас не обманывал, уверена, если бы в компании дела шли хорошо, не только срочников, но и бессрочников бы не увольняли. Кто даст девушке из моей истории какие-то гарантии, что компания всегда будет развиваться, будет успешна, и каждому сотруднику будет гарантирован жирный кусочек пирога? Никто, так кого она ищет? Ждет у моря погоды?
Я к чему этот разговор затеяла? Мне совсем не обидно, что девушка к нам не пришла, вместо нее сегодня уже двое пришли! Нас ведь читают другие соискатели, надо порассуждать "вслух", что не так страшен "срочный трудовой договор", как его малютка. Может, кто-то, не подумав, тоже ответит отказом, а счастье было так близко...
16 мар, 13:20
New
малютка))
Автор вопроса
16 мар, 13:40
New
Давным давно Николай Фоменко на Русском радио так переделал поговорку. :-)
16 мар, 16:54
New
Девушке из Вашей истории никто не даст гарантии успешного развития компании. У меня, например, есть период работы по бессрочному трудовому договору (увольнение по соглашению сторон с выплатой, так как компании перестал сопутствовать успех), который по длительности оказался меньше, чем период работы на той «декретной» ставке.
Понимаю, что любого работника можно уволить, найти для этого причины и грамотно это оформить. Но кандидаты предполагают в случае «белой» компании - минимум беззаконий, поэтому и стремятся в такую компанию. Например, что в случае неудовлетворительного прохождения и/с - это будет обосновано с указанием причин (так как у работника есть право обжаловать решение), а не просто работодателю внезапно разонравился работник. В случае «декретной» ставки, если внезапно разонравился - даже не нужно искать объективные причины, увольнение реализуется методом «приглашения» основного работника выйти на работу хоть на один день. Для увольнения сотрудника, работающего по бессрочному ТД, необходимо выявить его виновные действия (это не всегда просто, если сотрудник не опаздывает, не прогуливает и т.д.), а в случае «декретной» ставки – вина сотрудника не обязательна, алгоритм тот же, «приглашение» основного работника. Думаю, именно таких беспричинных для работника и беспроблемных для работодателя увольнений могут опасаться кандидаты, предвзято относящиеся к «декретным» ставкам.
Автор вопроса
16 мар, 17:20
New
Ирина, мне понятна Ваша вера в то, что работник в теории имеет определенные законом права и гарантии, на практике же законом вертят, что дышлом. Мне понятны риски работника при трудоустройстве на декретную ставку. Мне не понятны причины, которые побуждают девушку (еще раз подчеркиваю, не блестящего профессионала, которого в пору хантить) отказываться от собеседования только лишь по причине предложения сейчас срочного трудового договора. В ее то ситуации, когда общий опыт работы 2,5 года, из них полгода секретарем (вообще не о чем), когда перерыв в работе с каждым днем растет, стоит ли ей сознательно пойти на риск и принять предложение о временной работе? Ведь есть же утверждение, что нет ничего более постоянного, чем временное...
19 мар, 12:06
New
«когда перерыв в работе с каждым днем растет, стоит ли ей сознательно пойти на риск и принять предложение о временной работе?»
По моему мнению, той девушке не стоит сознательно идти на риск (если «декретная» ставка, по её мнению – это риск). Если кандидат не может позволить себе дольше находиться без работы – он согласится на любую работу. Если есть возможность продолжить поиски (а у девушки из Вашего вопроса – получается, что такая возможность есть), тогда кандидату лучше искать то, что он не считает риском для себя.
Возможно, что работа по бессрочному ТД окажется не столь длительной, как рассчитывал кандидат. Возможно, кандидат даже не пройдет и/с или сам примет решение, что работа не является для него подходящей. Но для мотивации работника и качества выполняемой им работы – лучше, если человек будет пытаться соответствовать подходящей для себя вакансии, которую он искал и нашел, чем пытаться уговаривать себя: «я проблемный (длительно ищущий, как девушка из Вашего примера, или проблемный по другим причинам) и поэтому я должен согласиться и трудиться на неподходящей для себя работе».
Я тоже длительно ищущая, как и кандидат из Вашего примера – но в данный момент нашла работу. Значит, и та девушка, и другие кандидаты – тоже найдут, ведь кто ищет – тот находит.
Автор вопроса
21 мар, 09:48
New
Спасибо за Ваше мнение! И рада, что Вы работаете! Мне по большому счету на ту девушку начхать, я ее уже забыла. Но на наш форум заходят другие соискатели, хочу, чтобы у них было больше информации для принятия решения по поводу работы по срочному трудовому договору.
16 мар, 17:20
New
Ну это частности Вы приводите, т.е. не показательно. А уж в нынешней экономической ситуации, вообще далеко заглядывать крайне сложно. Даже наличие договоров на год-два вперёд, что очень хорошо кстати, далеко не гарантия безоблачной работы. Организации сыпятся и будут сыпаться ещё как минимум год, причём не всегда предсказуемо.
15 мар, 19:16
New
Сейчас время такое, у всех ипотеки, кредиты и прочие обстоятельства и многие выходят из декрета досрочно. У нас в компании из всех декретниц только одна досидела до 1,5 лет, остальные выходили, когда детям было 5-6-10 мес, одна вообще после отпуска по БИР сразу вышла на работу. Соответственно, у соискателя есть риск быть уволенным через несколько месяцев после начала работы, что возможно не входит в ее планы, т.к. она хочет найти работу на длительный срок, учитывая ее трудовую биографию (10 и 7 мес).

"Кроме того, я еще в телефонном разговоре размышляла, что хорошими сотрудниками не разбрасываются, если она нам понравится, и молодая мамочка выйдет из отпуска, то мы найдем возможность оставить хорошего спеца."

Но гарантий же, что Вы точно ее оставите, никто предоставить не может. У нас тоже было, что принимали на декретную ставку и думали, что оставим обоих в случае выхода основного, а потом ситуация изменилась, кризис, сокращение расходов и как итог отсутствие потребности в двух сотрудниках.
Автор вопроса
16 мар, 10:56
New
Согласна, время не из простых (а когда у нас было легко?), но если девушка не работает с июня прошлого года, то сомневаюсь, что она ипотечная должница. Те как раз работают при любой возможности. Гарантий, конечно, нет ни у нас,... нигде вообще! Если ты не сильно блатная, но такие на работных сайтах не сидят, рассылками своего резюме не занимаются.
Кстати, при форс-мажорах на предприятии нет гарантий ни у сотрудников на бессрочных, ни на срочных договорах, сократят всех, если нужно будет. Да, первые получат чуть больше вторых, но не больше, чем девушка уже потеряла, отказавшись прямо сейчас устроиться на декретную ставку.
16 мар, 11:12
New
Я имела ввиду, что ипотечной должницей может быть сотрудница, которая уходит в декрет)) Уйдет и выйдет через несколько месяцев на работу, т.к. деньги нужны, а временную сотрудницу сразу уволят. А вообще, я думаю лучше не заморачиваться, что и почему, я согласна с мнением sylphatos, что скорее всего человек привык к такому ритму жизни, и особо не хочет работать или не имеет нужды в работе, вот и ищет отговорки договор не такой, условия не те))
Автор вопроса
16 мар, 11:22
New
Спасибо за мнение! Тоже к такому выводу склоняюсь. И не заморачиваюсь вовсе, так как "свято место пусто не бывает".
Скромно надеюсь, что некоторых соискателей эта тема заставит более вдумчиво относиться к вакансиям временного характера.
16 мар, 11:38
New
Я думаю,что те, кому нужна работа без проблем пойдут на срочный, особенно, когда человек давно в поиске, т.к. это тот же трудовой договор и ни чем особо не отличается от бессрочного. Если захотят уволить, то и с бессрочного уволят.
16 мар, 08:17
New
Мне кажется, это просто срабатывает психологический штамп, если это можно так обозвать. Не психолог, в терминах не шарю.
По принципу "а, договор срочный, значит в один прекрасный день меня УВОЛЯТ". И доводы, что за это время ты сам можешь сто раз захотеть уволиться, или что сможешь настолько показать себя, что тебя и правда переведут на постоянную должность - сквозь этот штамп уже не пробиваются. Человек уже нашёл, с чего напрячься, и ему уже "не по душе всё это".
Отсюда - плавно к выводу о том, что работа не так и нужна.

Мы вот как раз на этой неделе взяли девушку на время отпуска по уходу за ребёнком основной работницы. Абсолютно без каких-либо колебаний с её стороны. И реально готовы искать возможность оставить её в штате после, если всё пойдёт хорошо.

Плюс... не знаю, может, это у нас только такая тенденция, но ни одна из вышедших в последнее время из "декрета" девушка не изъявила желания работать, сразу по выходу сами писали заявление и уходили по соглашению сторон с небольшой приятной выплатой.. Мол, есть возможность и желание побыть ещё с ребёнком и заниматься им одним. Счастливые.)
16 мар, 08:50
New
ничего плохого в таких договорах не вижу, сама пришла на декретную ставку, декретница вышла, и ее "добровольно-принудительно" перевели в другой отдел).
Декрет - вещь длительная, за это время может много чего случится.
16 мар, 09:02
New
Блин. Я думаю гораздо проще может, может не правильно, но мне кажется тут причина не в работодателе, а работнике, а именно в том, что за долгое время без работы она привыкла к такому ритму жизни - быть безработной. К тому же, на сколько я понимаю, у девушки мало опыта, она молодая и это могло сыграть важную роль в отказе работодателю. Ну типа "я не справлюсь" и прочее. Глупо звучит конечно, но если бы работа действительно нужна была, то она не сидела бы с июня без работы, а пошла бы на любую и уже параллельно что-то искала. Во всяком случае мне кажется это более логичным поступком, чем сидеть дома и выбирать так долго. Значит для нее денежный вопрос остро не стоит, поэтому так долго и ищет работу, привыкла к этому уже и ищет супер-мега-крутого работодателя. Опять же ситуации бывают разные, поэтому это мое мнение, что рекрутеру особо не стоит загоняться по этому вопросу. К тому же сейчас такое время, что и на декретную ставку люди охотно идут, пусть временно, но все же опыт и заработок, а это очень важно.
16 мар, 09:11
New
Хотел дополнить, что Вы вполне могли бы со своей стороны связаться с ней и сами же задать ей этот вопрос "чем Вас может не устраивать в "белой"компании декретная ставка?". Можно сказать, что что-то типа работы с возражениями и тем самым Вы сами проясните для себя этот момент.
Автор вопроса
16 мар, 10:42
New
Спасибо за Ваше мнение! Я так была удивлена ее отказом прийти на собеседование, где можно получить подтверждение или опровержение советам своего чутья/внутреннего голоса/интуиции, что не удержалась и, поблагодарив за внимание к нашей вакансии и пожелав успехов в поиске работы, задала соответствующий вопрос. Девушка меня не услышала (читаем не то, что написано, а то, что хотим прочесть) и стала нападать на меня, типа зачем тогда ее приглашали, если не нравится ее перерыв в работе. Так что диалога не получилось.
Автор вопроса
18 мар, 12:34
New
Интересно, за можно минуснуть этот комментарий? Просто потому что настроение плохое? Или с чем-то не согласны? Тогда выскажитесь, пожалуйста!
21 мар, 08:25
New
Я плюсовал коммент если что, кто минуснул - хз. В любом случае какая разница? :)
21 мар, 11:06
New
При плюсах видно, кто его поставил, а вот при минусах - нет.)
З.Ы. Это не я)))
Вам вообще нечем заняться, что копаетесь в чужой голове или вы нам что-то не договариваете?
Автор вопроса
17 мар, 12:31
New
Слава богу, у меня есть работа, чего всем присутствующим желаю! Если Вам кажется, что мой пост вызван желанием покопаться в чужой голове, разубеждать Вас - пустая трата времени. Мотивы размещения этой темы я уже в нескольких комментариях оставила.
Отменить Войти и отправить