11 янв, 17:52

Даст ли добро СБ если есть факт возбуждения уголовного дела?

Доброго времени суток! Хочу утроиться в IT отдел на должность программист, сервис-инженер информационно-технологического сопровождения. Меня смущает тот факт, что 10 лет назад, будучи несовершеннолетним, в течении нескольких недель я с помощью какой-то программы бесплатно подключался в интернет. Из-за этого на меня завели уголовное дело по статьям 272ч.1, 274ч.1, 165ч.1. Дело было прекращено в связи с деятельным раскаянием.

Скажите, пожалуйста, как это событие повлияет на трудоустройство? Пропустит ли СБ? Может кто сталкивался с такой проблемой? Может есть какие-нибудь рекомендации для тех у кого есть такие "пятна" в биографии?

1 0
498
20 комментариев
Это последнее, что повлияет на ваше трудоустройство.
11 янв, 18:15
New
1. Не сообщайте данные паспорта на собеседовании(это не законно!)
2. Законными путями узнать о "факте" узнать не могут никак, даже если напишите согласие. В чем фокус смотрите личку.
3. Если уж узнали, то понимайте под этим "не стерильные" методы. Как это можно использовать это уже другой вопрос.
12 янв, 10:00
New
"Не сообщайте данные паспорта на собеседовании(это не законно!)"
пробить всякие судимости можно элементарно по фио и дате рождения, а это есть в резюме

"Законными путями узнать о "факте" узнать не могут никак, даже если напишите согласие."
сейчас на горбушке можно купить диски с какими хотите данными, даже ваше согласие не нужно,а уж тем более связи в органах
12 янв, 17:17
New
А зачем в резюме дата рождения? HR теперь по совместительству ещё и астролог? Будет составлять синастрию на совместимость кандидата и руководителя?

«даже ваше согласие не нужно»
Согласие на обработку персональных данных теперь не требуется? ФЗ № 152 отменили?
12 янв, 17:18
New
Вы спрашиваете, зачем в резюме дата рождения?

P.S. представляю себе, как продавцы "горбушки" запрашивают согласие граждан о продаже их персональных данных

Ваш комментарий - наглядный пример, как работать с клочком контекста
13 янв, 08:12
New
А зачем в резюме дата рождения? HR теперь по совместительству ещё и астролог?

ну вообще-то на сайте нужно заполнять, когда резюме составляешь, графа такая есть

"Согласие на обработку персональных данных теперь не требуется? ФЗ № 152 отменили?"
ну если ваше резюме в открытом доступе и там есть дата рождения, я могу пробить вас даже не парясь, беру ФИО, дату и проверяю, вы даже не в курсе будете, так же как если я буду на вашем распечатанном резюме семечки чистить или рыбу заворачивать
13 янв, 11:54
New
«ну вообще-то на сайте нужно заполнять, когда резюме составляешь, графа такая есть»
Да, Вы правы, только что посмотрела – в резюме, распечатанном с этого сайта, будет указана дата рождения. Но на других сайтах, размещая резюме, можно такую информацию не указывать, можно даже поставить галочку «скрыть возраст». Думала, что и здесь усовершенствовали правила размещения резюме – нет, к сожалению.

«ну если ваше резюме в открытом доступе и там есть дата рождения, я могу пробить вас даже не парясь, беру ФИО, дату и проверяю, вы даже не в курсе будете»
Соискателям, читающим эту тему, я бы советовала дату рождения не указывать – не из боязни дисков с «горбушки», а потому что эта информация не связана с деловыми качествами кандидата. И это позволит соискателям не гадать, о каких ещё действиях со своими ПД они будут даже не в курсе, размещая резюме в открытом доступе.
13 янв, 12:03
New
Соискателям, читающим эту тему, я бы советовала дату рождения не указывать – не из боязни дисков с «горбушки», а потому что эта информация не связана с деловыми качествами кандидата.

Это да, но если вы скрываете возраст чисто из боязни его указать, то его легко вычислить по дате окончания института=)
13 янв, 12:46
New
Именно так я и подумала, когда скрыла возраст - что его легко вычислить, зачем же в первых строках резюме делать акцент на этом «секрете Полишинеля» :)
15 янв, 15:41
New
Я валяюсь с Вас

То есть вы советует соискателям тратить своё впустую?

Вы с небес на землю спуститесь:

Работодателю нужен молодой человек (он так хочет и точка)

Является к нему соискатель лет 55-ти

Как считаете, что будет?

В лучшем случае этому соискателю уделят минут десять (дабы не навредить имиджу компании, а десять минут времени HR-менеджера стОят того, чтобы не разрушить кровью и пОтом созданный HR-бренд)

А сколько будут стоить эти десять минут соискателю, например, если это Москва?

Навскидку - минимум три часа времени, затраты на проезд. А сколько негатива? Потому что он, соискатель, даже несмотря на уделенные его персоне десять минут, отлично всё понимает. И именно он, соискатель, спросит: "Ну, неужели нельзя было в объявлении указать желаемый возраст соискателя, чтобы я зря не катался?"

А нельзя, закон запрещает

Так пусть хотя бы резюме соискателя, на которое такой работодатель не откликнется, облегчит судьбу соискателя
17 янв, 21:08
New
«Так пусть хотя бы резюме соискателя, на которое такой работодатель не откликнется, облегчит судьбу соискателя»
Работодателю, занимающемуся возрастной дискриминацией, никто не мешает прочитать резюме, понять возможный возраст кандидата (дата получения образования и периоды работы) и не откликаться. Но для этого работодателю придётся дать себе труд читать резюме, а не только смотреть их в превью.

«А сколько будут стоить эти десять минут соискателю, например, если это Москва?
Навскидку - минимум три часа времени, затраты на проезд. А сколько негатива? Потому что он, соискатель, даже несмотря на уделенные его персоне десять минут, отлично всё понимает.»
Думаю, что соискатель всё понимает ещё в телефонном разговоре с работодателем - нужно ли тратить время и деньги на проезд, даже если возраст искомого кандидата не указан в вакансии. Да, соискатель в этом случае может ошибаться (с увеличением соискательского опыта ошибок будет меньше), иногда собеседования будут «десятиминутными». Но сложно сказать, что хуже: «десятиминутные» собеседования или отсутствие собеседований (и шансов найти работу), несмотря на множественные и безрезультатные рассылки резюме неделями и месяцами.
Не считаю верным отнимать у соискателей надежду найти работу - возможность пройти собеседование. А кандидат, осмыслив свои временные и денежные обстоятельства в данный момент – сам решит, тратить ли ему три часа и деньги на проезд.
17 янв, 21:26
New
Вы предлагаете между знать и догадываться выбрать второе...

Даже комментировать не буду
18 янв, 13:47
New
Знать, что «выхода нет» (выхода из проблемной ситуации для дискриминируемых кандидатов) – это не всегда нужно. Такое знание мешает выход искать и находить.
11 янв, 20:49
New
Рекомендация одна : "Выкиньте это из головы и не парьтесь!" Здесь все зависит от человеческого фактора :
- Попадется работодатель такой как Алексей Захаров - пропустит
- Попадется "придира" - "зарубит"!

У меня есть заказчик - директор сетевой компании. Он не пропускает даже административные нарушения! Получил штраф 15 лет назад за переход улицы в неположенном месте - все! Вечное табу!:)
12 янв, 08:17
New
Причиной отказа может быть хоть цвет Ваших глаз, просто обоснуют Вам это как-то иначе.
Выяснится ли факт - зависит от организации и метода проверки. Может, они режимщики и у них через ФСБ, я-то не знаю.
Но даже ФСБ в таком случае не отказывает в допуске к гостайне, если информация соискателем указана честно. При сокрытии - да, в моей практике было.
Если же предприятие несекретное, СБ внутренняя - см. пункт первый. Как уже говорили выше, зависит от работодателя, а там - был бы повод.
12 янв, 09:54
New
в Вашем случае может быть даже плюсом будет :-) кто знает какие задачи перед сотрудником IT могут быть выставлены.
12 янв, 10:01
New
Очень сомневаюсь, что ваше несовершеннолетнее деяние попало в базу, тем более дело было закрыто.
12 янв, 10:12
New
если серьезно - зависит от "въедливости" СБ. у меня был случай - отказали региональному директору, которого очень долго искали для работы в одной из не больших республик РФ. причина отказа - будучи не совершеннолетним, лет 15-17 назад был одним из участников дела об угоне а/м. Подростки угнали машину от соседнего дома, покатались и бросили. Город маленький, нашли их быстро, дело так же было прекращено в связи с написанием явки с повинной, раскаянием и юным возрастом. Благополучно работал в Москве, причину уже не помню, но решил вернуться на родину - не дали...

И в базу это попало, как мне СБешник объяснял - туда все попадает, надо суметь найти, ну и мотивация для этого конечно тоже нужна.
12 янв, 11:06
New
Спасибо всем за ответы. Походу все будет зависеть от самой СБ и руководства фирмы.
По поводу данных в базе, скорее всего там все есть, несмотря на то, что дело прекратили в соответствии со статьей 75.
Это очень зависит от корпоративной культуры, размера компании и ориентации ее в окологосударственом пространстве. А ещё - от лица, принимающего решения.
Один мой клиент - собственник весьма немаленького холдинга - распорядился не пропускать людей, нарвавшихся на штрафы. Особенно, если он спросил про штраф, а ему ответили, что это было неоднозначно, но... Он исходит из такой логики: "Если человеку безразлично утекание из бюджета средств на штрафы и он не парится про свою репутацию, то он и с бюджетом моей компании и с ее репутацией не слишком щепетилен будет." Есть правда и в таком мнении...
Отменить Войти и отправить