Чувство юмора у соискателя и его отсутствие у работодателя…

Мягко говоря письмо не соответствует нормам деловой переписки...
Простите за бестактность, а вы собственно на какую должность претендовали?

Что именно не соответствует?

Это не сопроводительное письмо к резюме, это какая то СМС-ка...

Работодатель может конечно оценить ваше чувство юмора, но в ответ продемонстрировать, что он тоже не лишен такового. Таким образом вас пригласят на собеседование, возможно даже пришлют за вами служебное авто к подъезду, с вами поговорят о политике и о макроэкономике, угостят редкими, дорогими напитками и предложат изысканную закуску, проведут небольшую ознакомительную экскурсию по предприятию, а потом...
Короче говоря с вами поиграют, как со щенком... Представьте себе - люди притащили в квартиру щенка с улицы, поиграли с ним, позабавились, а потом, когда уже наигрались просто выставили его за дверь...
Как пример произведение Сервантеса о Дон Кихоте и Санчо Панса, помните, как они были в гостях у герцога?

То есть к тесту на 90 вопросов нужно еще роман сочинить? Раньше резюме было действительно РЕЗЮМЕ - краткое, подробности сообщались при личной встрече, теперь резюме - как анкета, не хватает только сведений о родственниках... В формате сайтов по поиску работы, когда требуется сопроводительное письмо - речь идет о кратком сообщении, содержащим цель и причины (мотивацию)... Кстати, Вы хоть раз встречали развернутый ответ от работодателя? Я - ни разу... Или стандартное приглашение, либо стандартный отказ с использованием текста, предлагаемого сайтом по умолчанию)... Вот когда работодатель начнёт писать причину отказа - можно считать, что онначал с уважением относиться к сотрудникам)

Ну так то Работодатель...
Во всяком случае они именно так себя и ставят...

Ничего, пройдет и по нашей улице инкассатор.. Пикантность ситуации в том, что РАБОТОДАТЕЛЬ - понятие абстрактное, РАБОТОДАТЕЛЬ состоит из КОНКРЕТНЫХ СОИСКАТЕЛЕЙ, СТАВШИХ СОТРУДНИКАМИ...) то есть не уважая соискателя, человек прежде всего не уважает себя...

А вот тут уже начинает выпирать из нас всех наша подленькая человеческая сущность.
Что как правило в первую очередь хочется сделать человеку поднявшемуся пусть всего то на одну ступенечку из грязи?
Правильно, вниз плюнуть...

Не всем... некоторые другим руку подают)

Где бы найти, этого самого некоторого...

Я здесь)))) теперь ждите, когда поднимусь)

Ничего не имею против .. приятно пообщаться с умными людьми)

Понимаю, что приятно, но общение получится разовым...

Общение с умными людьми - такая редкость, что тут уж не до многоразовости)

Ну что вы, на самом то деле нас достаточно много...

Какая должность - неважно, я уже не помню точно)

yandex.ru/clck/jsredir?fr…3777154103

yandex.ru/clck/jsredir?fr…3411799819

yandex.ru/clck/jsredir?fr…0008445407

yandex.ru/clck/jsredir?fr…0997945756

Хотела проголосовать, чтобы узнать распределение ответов, но не нашла для себя подходящего. Получи я такое письмо, подумала бы: человек написал, что смог. Юмора с креативностью я особо не увидела, как, впрочем, и хамства с безответственностью. Очень интересно, какой пункт лидирует.

Пока так:

25,0%
Несерьезность, безответственность
2
12,5%
Хамство
1
37,5%
Оригинальность, креативность
3
25,0%
Чувство юмора
2
Проголосовало 8 человек.

Спасибо =)

По вашей логике, получая с сайта приглашения на встречи или отказы, содержащие стандартные тексты, созданные сайтом по умолчанию (а других я никогда вжизни не получал) - можно сделать выводы, что эйчары вообще ничего не могут напипть?))))

Хм, лично моя логика ничего подобного не подразумевала. Я просто написала, что могу подумать я, получив подобное письмо. Вывод, сделанный Вами - только Ваш вывод, другие люди и я, могут с ним согласиться или нет. Опять же каждый сам делает свой выбор: Вы можете не соглашаться на собеседования со стандартными приглашениями.

Собственно, это тоже только Ваше мнение.

Будут ли с Вами разговаривать далее может зависеть в первую очередь от результата этого теста, если он неудовлетворительный для работодателя, то какое бы сопроводительное письмо не было, оно не поможет. Ещё нужно смотреть, что за компания - креатив могут оценить в определенных сферах (реклама, творчество, events, IT), но для большинства компаний эталоном будет скучное традиционное сопроводительное письмо, т.к. таким образом проверяется Ваше умение вести деловую переписку, в которой не принято оригинальничать.

Простите, но я не согласен, что сопроводительное письмо, отправляемое с сайта, должно быть эталоном деловой переписки. Приветствие, цель, подпись, все! А то и тест заполни, и письмо напиши, и резюме подробно заполни, и при этом в 70 из 100 или даже чаще тебе даже отказ не присылают... )

Да в общем то ничего страшного, честно говоря я и сам иногда отправляю такого рода послания работодателям, правда я и не жду от них в ответ положительного результата...

Если этот тест, до такой степени проник к вам в душу, письмо надо было оформить следующим образом

Сначала приветствие
Потом можно было бы сообщить из каких источников вы узнали об открытой вакансии
Далее необходимо проявить интерес к данной вакансии, и изъявить готовность предложить им свои услуги, сославшись при этом на резюме, в котором вы подробно описали свой опыт и навыки.
После этого стоило поблагодарить сотрудников этой компании за этот замечательный тест, который они дали вам возможность пройти, прежде чем вы отправили им свое резюме, написать как этот тест вам понравился, и какие положительные эмоции у вас появлялись, по мере того как вы проходили этот тест от начала до конца
Потом следовало добавить, что вы очень любите проходить такого рода тестирование, и готовы в самое ближайшее время встретиться с ними, обсудить результаты и поинтересоваться какие тесты они еще могут предложить вам для прохождения.
В заключении следовало, выразить сотрудникам компании наилучшие пожелания и вежливо попрощаться

А вы:

«Уважаемые господа! В первую очередь, мне бы очень хотелось узнать результат пройденного мною теста на склонность ко лжи.
А во вторых, предлагаю Вам обсудить вопрос - можем ли мы быть чем то друг другу полезны?…
С уважением, .....»…

Ну кто так пишет?

Плюсую)

Короче, изначально стоило соврать.

Почему соврать, где ложь?

если написать все, как вы предлагаете, но на само деле иметь другое мнение - это будет ложь

Что то вы уж очень здорово палку перегибаете, вы случайно не из саентологов?

Ничего я не перегибаю. если вы так и думаете , то написанное пойдет в прок, а если нет, то это - ложь, а тест как раз и был для ее определения.

Да, я именно так и думаю.
Ну а если вы к примеру фашистам в плен попадете, как Зоя Космодемьянская, вы им тоже про себя и своих командиров всю-всю правду выложите?

Я не сказала, что ложь - это плохо. Я просто констатировала факт, что это будет ложь.
И вообще, ложь, как и любое абстрактное понятие, - вещь относительная. Часто это просто субъективная интерпретация событий.

Да в его письме стеба на 2 порядка больше, чем в моем..иЭтим оно мне и понравилось)

И кстати, про результаты теста - сейчас не о нем, я говорю пои прочих равных... Но... вообще это тоже сродни хамству... Человек, отвечавший на 90 вопросов, имеет право узнать хотя бы этот результат..)

Что-то маловато вариантов ответа в вашем опросе.

Добавьте.)

Не обладаю правами редактирования вашего поста.

Я не смогу добавить вариант, но вы можете его написать в комментах, а по количеству плюсиков примерно можно понять - какова у него популярность)

Наличие чувства юмора у соискателя не означает его отсутствие у работодателя, а "нагрузка" в виде теста на склонность ко лжи скорее может говорить именно о его присутствии. Например, используется подбор по принципу "за уже приколотого приколиста двух неприколотых дают".
В таком случае Ваше письмо может расцениваться как подтверждение того, что это Вас прикололи.
А если априори предполагать, что у работодателя отсутствует чувство юмора, то прикалываться над работодателем может только тот, кому работа не нужна, т.е. "чисто приколоться".
Если серьезно, если действительно заинтересован в вакансии и уверен в соответствии ей, желательно (и вполне возможно при наличии желания) переговорить с тем, от кого зависит решение и там уже определять, есть у них там чувство юмора, или нет.

Видите ли, ведь все происходит , как в случае с матрешками.. открываешь одну - там следующая.. к моменту написания сопроводительного письма ТЕСТ уже проходил не я, а работодатель.. Потому как серьезная тетя с умным выражением лица, все это устроившая, в качестве ЭйчАра меня не устраивала...) Продолжить рассматривать вакансию я мог бы, если бы на том конце «провода» люди посмеялись - а смех - это всегда хорошо)

А почему вы думаете, что тест - это инициатива эйчара?

Помните, как в Мастере и Маргарите? Обрезать волосок имеет право тот, кто его подвесил) Если это руководитель - тем хуже для него... )

Всем понятно, что Вы человек выдающийся и способный оттестировать работодателя. В таких случаях на телевидении, например, дают предупреждения: лицам нетренированным повторять не рекомендуется.

Привычка говорить за всех выдает в Вас предводителя дворянства) поскромнее будьте немного)

Спасибо, что вспомнили, что именно скромность украшает человека...

Скромность, но не покорность)

Во всех авраамических религиях и в восточных духовных практиках покорность и скромность происходят из одного корня - смирения и относятся к неоспоримым добродетелям.
По толковому словарю разница имеется, но не антагонистическая, как у Вас.
Покорность - послушность, уступчивость.
Скромность - 1. Сдержанность в обнаружении своих достоинств, заслуг. 2. Умеренность, простота и пристойность. 3. перен. ограниченность, недостаточность.

Разница ОГРОМНАЯ) в первом случае говорится о характере взаимоотношений и поведения относительно ДРУГИХ субъектов , во втором случае говорится об абсолютном , а не относительном поведении человека по принципу «либо я тебя, либо ты меня»... а ссылка на религии вообще смешна... религия - опиум для народа.. а я не наркоман..

А жизнь вообще смешная штука, причем смеются не над ней, а исключительно наоборот.

Это да...

В страшном сне не приснится предлагать тест на склонность ко лжи на такой ранней стадии отношений с соискателем. Вообще эффективность таких тестов сомнительна в профдиагностике, но как приложение к вакансии... Просто сюр... Поэтому ответ на подобный экзерсис считаю допустимым))) Кто к нам с тестом придет, тот от сарказма не отобьется. Все это не свидетельствует об адекватности системы подбора, что в свою очередь не свидетельствует об адекватности всей компании.

Умничка

Читаю переписки автора и форумчан и так и хочется сказать : Если у Вас уже есть устоявшаяся точка зрения на вопрос, зачем данный вопрос обсуждать? Похвастаться?"

На днях буквально читала записки доктора Дж. Роджерса." Вы слишком привыкли к мысли, что все воспринимают мир одинаково. Но это не так. Если вы соберетесь вместе и попытаете пересказать друг-другу самые простые и очевидные для вас понятия, то поймете, что все вы живете в совершенно разных мирах. И лишь ваш комфорт определяет ваше психическое спокойствие. В таком случае человек считающий, что он жираф и живущий в мире с этим знанием так же нормален, как человек, считающий что трава зеленого цвета, а небо синего. Кто-то из вас верит в НЛО, кто-то в Бога, кто-то в утренний завтрак и чашку кофе. Живя в гармонии со своей верой – вы совершенно здоровы, но стоит вам начать защищать свою точку зрения – как вера в Бога заставит вас убивать, вера в НЛО – бояться похищения, вера в чашку кофе по утру – станет центром вашего мироздания и разрушит вашу жизнь. Физик начнет приводить вам аргументы того, что небо не синего цвета, а биолог докажет, что трава не зеленая. В конце концов вы останетесь один на один с пустым, холодным и совершенно не известным вам миром, которым наш мир скорее всего и является. Так что не важно какими призраками вы населяете ваш мир. Пока вы в них верите – они существуют, пока вы с ними не сражаетесь – они не опасны”.

Ок, я буду молчать)))

По крайней мере, одно MissHR подметила верно: комментируют одни и теже сообщники, которые в подавляющем большинстве не эйчары. Рекрутеры же в основном отмалчиваются.

А чего они отмалчиваются? Боятся од раздачу попасть?)

не знаю.

Простите... можно подробнее.. итак, человек верит в НДО.. он гармоничен...вопрос - с кем или с чем? Далее... он верит в НЛО и не боится похищения, но как только он начинает защищать свою веру в НЛО - он начинает боятся... . бред какой то)

А я думала, что наоборот: когда защищаешь (оглашаешь, высказываешь) свои убеждения, тогда они становятся реальными. Замысел не есть книга, а тайна, доставшаяся только вам, не проходит проверку на истинность.

А кому они нужны наши убеждения? Под каждой крышей свои мыши (тараканы и др. зверушки). Раньше я тоже так считала, но потом поняла, что это бессмысленная трата времени и сил. Теперь я могу только высказывать свое мнение, но настаивать на нем я не собираюсь.

Наши убеждения в первую очередь нужны нам. Нам надо, чтобы о том, что мы думаем и чувствуем, стало известно окружающим. Насчёт отстаивания своей позиции, то по собственному опыту могу сказать, это лучше делать всегда. Нужно убеждать. если вы уверены в своей правоте. Не факт, что именно к вам прислушаются, но пробовать-то надо.
Меня, кстати, часто не слушали, и я очень обижалась. Время показало, где я была права, а где нет. В людях. как выяснилось, я ошибалась чаще, чем в работе.

Я и не спорю, что наши убеждения нужны нам, и если на мои кто-то активно нападает - я молчать не буду. Но и отстаивать их с пеной у рта не стану, время покажет, что я права, и в следующий раз ко мне прислушаются.

1) Тестирование не выходя из дома - очень удобно для соискателя. Раньше потребовалось бы для этого в обязательном порядке приехать в офис, - на лицо была бы потеря времени для соискателя.
2) Оценка соискателя по сопроводительному письму, похоже, что также, как и успешно пройденный тест на склонность ко лжи, является очень важным критерием отбора.
При этом заметьте: соискателю честно даётся понять, что будут оценивать!

Резюмируя, хочу отметить, что поиск работы - это тоже работа, которая требует от кандидата усилий (и не всегда даже вставания с кресла и выхода из дома).

Соглашусь, если в дальнейшем собеседование будет тоже по скайпу, как и работа - на дому.. очень удобно..)))

Собеседование по скайпу - это как покупка вещи через интернет-магазин - в руках не подержать, со всех сторон не разглядеть; к тому же анкету не заполнить - подпись о том, что согласен на обработку своих персональных данных в организации, не поставить. Да и датель не сможет, глядя в камеру, честно и жестко дать оценку кандидату.

Работа на дому в формате рабство на дому - без нормированного графика с оплатой за результат (не за время же, так как никто не контролирует), согласен, очень удобно, и платить можно даже меньше.

Не читаю сопроводительных писем.
Тесты к вакансиям не прикрепляю.

Еще в тему. Когда в последний раз посещала идея: "Как меня все достало", взялась смотреть вакансии, среди прочих интересных попалась одна для отклика на которую надо было заполнить тест. Тест профессиональный... Засела его делать... В принципе - 30 вопросов, ничего смертельного, и вопросы вроде как в тему, но тут-то и притаилась засада. Например, вопрос: "Оценка - это материальная или нематериальная мотивация?" и 2 варианта ответа, соответственно. Ну, начнем с того, что оценка - это не мотивация, это из разных сфер термины. В принципе, оценку, как инструмент можно использовать при введении системы грейдирования, и тогда она будет иметь отношение к материальной стимуляции, т.е. по итогам оценки -разным грейдам могут полагаться различные плюшки, от ступенек в окладах, до разных моделей премирования, или (более традиционная система) аттестация как вид оценки может влиять на разряд, и соответственно оплату, и к немонетарной мотивации оценку как инструмент можно приплести, если захотеть, вариантов много... НО!!! ОЦЕНКА - это не МОТИВАЦИЯ!!! Как на этот вопрос отвечать? В итоге в тесте около 50% вопросов - вот такого характера... Выписала несколько перлов, опросила коллег. Нет, я не одна такая бестолковая, вопросы единогласно признаны странными))). В общем, с вакансией все ясно, но дело не в этом...
Пересмотрела все профессиональные тесты в своей компании, кое-что пришлось переписать. Обычно, профессиональные задания отдавали на откуп руководителям, дескать, хотите проф тестирование - давайте тест. Пришлось эту практику откорректировать. Теперь тесты проверяем на "кошечках" и оставляем только те вопросы, которые однозначно трактуются, и не имеют расхождений в ответах. В общем, сработало))))))
Я это к чему: вот, дорогие кандидаты, устроитесь на работу, станете руководителями - не делайте сами так, и ичарам своим не давайте)))))

Не собиралась отвечать, думала просто почитать ответы. Но что-то рука потянула к клавиатуре. Конечно, то, что работодатель для рассмотрения резюме сначала хочет знать результаты 90 вопросного теста - это странно. Логичнее на мой взгляд было бы наоборот - направлять тест тем кандидатам, которых отберешь хотя бы по резюмешным данным. Да и вообще - я лично против тестов. То, что кандидат усердно ответил на вопросы и направил издевательски-оригинальненькое письмецо уже говорит о том, что после всего этого теста он вовсе не собирается там работать и непонятно зачем нажимает на кнопку "отправить". С обратной стороны девочка-рекрутер, получив ответы, вряд ли будет сильно вдаваться в текст сопроводительного письма. Для нее нужны будут результаты теста, которые она должна показать начальнику, объявившему о наборе на вакансию. А уж он, опять-таки сначала посмотрит резюме, и выкинет всю кучу бумаг в мусор, если вы не понравитесь ему по фото или ваш возраст будет не таким, какой он ожидал. Я бы предлагала такие вакансии с тестами просто игнорить - пусть на том конце задумаются, почему нет кандидатов.