26 дек 2014, 10:44

Что за зверь "эффективный контракт"? Кто с ним столкнулся?

На этой странице мы обсуждали ситуацию, в которой мне предложили изменить условия трудового договора в сторону уменьшения ЗП.

После этого 1,5 месяца меня не трогали, видимо, чтобы я закончила работу и филиал выполнил план:)), а в последний рабочий день вернулись к этому разговору да еще и на повышенных тонах.

Опять завели песню про "приведение ТД в соответствие со штатным расписанием", но прибавили и новый куплет про "эффективный контракт", который вводится в сфере образования. А я, хотя и работаю в образовательном учреждении, не являюсь педагогическим работником. При этом очень настойчиво напевают, что ЗП моя никак не изменится, а просто надбавки будут не в договоре, а по приказу.

Возникает у меня к ним законный вопрос: а зачем все эти танцы, если ЗП останется прежней, как они утверждают? В чем подвох?

А по поводу эффективного контракта: какое-то мутное название, и понятия такого в ТК нет как и не было. Кто с этим столкнулся? Расскажите.

Ибо насколько я понимаю, он относится именно к педагогическим работникам, и главное: одним из критериев эффективной деятельности является приближение зарплаты к средней по региону. А тут этим и не пахнет.

Чтобы определять эффективность, нужны четкие критерии оценки, а их у нас тоже нет. Хотя лично моя деятельность очень просто нормируется.

Но самым впечатляющим в разговоре была фраза замши: что вы думаете, если вы проконсультировались в инспекции по труду, то право на вашей стороне. Я ваще обалдела! Типа: нам тут законы не писаны.:)))

0 0
1 732
17 комментариев
26 дек 2014, 10:53
New
"Эффективный менеджер", "эффективный контракт".. Я смотрю нравится нашим это слово=)
2 0
Автор вопроса
26 дек 2014, 10:59
New
Ага! Красиво и непонятно!
0 0
http://xn--273--84d1f.xn--p1ai/obuchenie/moduli/dopolnitelnoe-obrazovanie/9-03 вот что нашла.
Эффективный контракт – это трудовой договор с работником, в котором конкретизированы его должностные обязанности, условия оплаты труда, показатели и критерии … эффективности деятельности для назначения стимулирующих выплат в зависимости от результатов труда и качества оказываемых государственных (муниципальных) услуг, а также меры социальной поддержки.

Сама с такими документами не связывалась (к педагогике отношения не имею).
0 0
26 дек 2014, 11:46
New
Вы им скажите, что пусть про эффективный контракт даже не заикаются, так как при введении этой формы трудового договора, в нем должны быть конкретизированы трудовая функция, показатели и критерии оценки эффективности его деятельности, установлен размер вознаграждения, а также размер поощрения. То есть, по сути происходит обратный процесс, из разных внутриотраслевых и ведомственных приказов, положений и проч. документов, все эти надбавки, премии, другие доплаты должны перекочевать в трудовые договоры. И не только у педагогических работников, а у всех бюджетников (Программа поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 - 2018 годы)...
3 0
Автор вопроса
26 дек 2014, 12:06
New
Так я им и говорю, но - об стенку горох. Тем более, что размеры поощрения у меня как раз в ТД и прописаны, только они не понимают ЗА ЧТО(?!) мне такие блага.
0 0
26 дек 2014, 12:11
New
Вы им скажите, что не можете идти наперекор бюджетному посланию Президента Российской Федерации о бюджетной политике в 2012 - 2014 годах, бюджетному посланию Президента Российской Федерации о бюджетной политике в 2013 - 2015 годах и Указу Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 г. № 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики", поэтому подписывать новый договор не можете. Рады конечно, но не можете...
4 0
Автор вопроса
26 дек 2014, 12:41
New
Ха! Они это трактуют по-своему: президент-де призывает к сокращению бюджетных расходов, читай: сокращению зарплат сотрудникам.
0 0
26 дек 2014, 12:51
New
А вы им скажите, что право принимать решение о введении режима сокращения расходов бюджета и вводить указанный режим принадлежит лишь Правительству РФ, органу исполнительной власти субъекта РФ или органу местного самоуправления. Решение принимается в виде соответствующего нормативного акта органа исполнительной власти. В решении о введении режима сокращения расходов также указывается дата, с которой вводится режим и размеры сокращения.
Решение о сокращении расходов обнародуется в источнике официального опубликования нормативных актов или доводятся до всеобщего сведения в порядке, установленном законом субъекта РФ или решений муниципальных образований (Бюджетный кодекс РФ)...
Так что пусть сначала покажут обнародованный источник...
3 0
26 дек 2014, 13:42
New
Определение эффективного контракта содержится в Программе поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012–2018 годы, утв. распоряжением Правительства РФ от 26.11.2012 № 2190-р (далее – Программа совершенствования системы оплаты труда), – это трудовой договор с работником, в котором конкретизированы его должностные обязанности, условия оплаты труда, показатели и критерии оценки эффективности деятельности для назначения стимулирующих выплат в зависимости от результатов труда и качества оказываемых государственных (муниципальных) услуг, а также меры социальной поддержки.

Цели введения эффективного контракта

Данное определение позволяет сделать выводы о целях введения эффективного контракта: 

конкретизация должностных обязанностей; 
конкретизация условий оплаты труда; 
конкретизация показателей и критериев оценки эффективности деятельности; 
конкретизация мер социальной поддержки.

Действительно, как указано в государственной программе Российской Федерации "Развитие образования" на 2013–2020 годы, утв. по- становлением Правительства РФ от 15.04.2014 № 295, эффективный контракт в образовании – это механизм "увязки" заработной платы с качеством и результатами педагогической работы.

В то же время в Программе совершенствования системы оплаты труда говорится, что в отношении каждого работника должны быть уточнены и конкретизированы его трудовая функция, показатели и критерии оценки эффективности деятельности, установлен размер вознаграждения, а также размер поощрения за достижение коллективных результатов труда. При этом условия получения вознаграждения должны быть понятны работодателю и работнику и не допускать двойного толкования.

В целом можно сказать, что введение эффективного контракта направлено на совершенствование систем оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях за счет дифференциации оценки деятельности работников

Вот как-то так, тоже самое сейчас в здравоохранении и многих бюджетных органзиациях.
Я бы в первую очередь заключила такие контракты с членами правительства и депутатами!!!!
3 0
4 янв 2015, 11:16
New
"Я бы в первую очередь заключила такие контракты с членами правительства и депутатами!!!!"
   - nice idea   :^)
1 0
....*то ЗП моя никак не изменится, а просто надбавки будут не в договоре, а по приказу.** --- надбавки по приказу не могут быть, т.к. всё д/быть прописано в договоре, независимо от того, как он называется.
Пусть читают ТК -где д/быть прописаны все условия оплаты в приказе или ТД. Если вам предлагают перейти на этот вид ТД, значит вся организация должна на него перейти. Всех переводят или только вас?

В эффективном контракте в отношении каждого работника должны быть уточнены и конкретизированы:
1.Трудовая функция;
2.Показатели и критерии оценки эффективности деятельности;
3. Размер и условия стимулирующих выплат, определенные с учетом рекомендуемых показателей.
При этом условия получения вознаграждения должны быть понятны работодателю и работнику и не допускать двойного толкования. Непосредственно в тексте трудового договора должностные обязанности работника должны быть отражены с учетом действующих обязанностей, установленных должностной инструкцией.
Обязательными условиями, включаемыми в трудовые договоры, являются также условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты). Эффективный контракт предполагает также установление норм труда.*** и т.д.
Т.е. именно в ТД это всё д/быть с цифрами. Они могут вам предоставить такой ТД?
Почитайте здесь -eduinspector.ru/2014/01/2…pedagogom/ об эфф. контракте и конкретно потребуйте экземпляр Доп соглашения к существующему ТД, что бы в нём были конкретные цифры.
2 0
Автор вопроса
31 дек 2014, 14:58
New
Дело в том, что конкретные надбавки прописаны только у меня в договоре, и как раз мне убедительно советуют перейти на договор "как у всех", т.е. где прописан оклад и районный и северный коэффициенты. Лично я готова заключить эффективный контракт, только они за...ся рассчитывать мне параметры сложности и напряженности по каждой работе.
0 0
Тогда единственное, что можете сделать законно - это в письменном виде Служебной запиской предоставить им инфу об эффективном трудовом договоре из официальных источников..что и как там прописывается, без ухудшения положения работника... тогда возможно, *пойдут думать* дальше..
Сами ведь прекрасно понимаете, что если захотели уменьшить з/п , то или измором брать будут или подставой..или смирятся на некоторое время.)
1 0
Автор вопроса
31 дек 2014, 16:53
New
Сомневаюсь я, что они в состоянии верно понять это. Тупые, но сильные.
0 0
Не думаю, что тупые..просто не думали, что можете аргументированно отстаивать свою точку зрения. Тем более, закон на вашей стороне, они это понимают. Поэтому или будет ТД *как у всех* и вы с первым ТД , где прописаны все доплаты можете обращаться в суд с заявлением, что ухудшены ваши условия оплаты труда по сравнению с первой редакцией ТД, или искать другую работу, увы..Судиться , отстаивать свои права, думаю потом, нормальной работы и взаимоотношений скорее всего не будет.(
0 0
29 дек 2014, 14:45
New
Про эффективный контракт - море информации в Интернете. Например:
www.lawinrussia.ru/node/200708
0 0
30 дек 2014, 13:06
New
*то ЗП моя никак не изменится, а просто надбавки будут не в договоре, а по приказу.** а это не ухудшение условий труда работника? если все надбавки будут прописаны в новом виде договора - масло масляное получается.
Если нет - ухудшение условий труда, противоречит ТК РФ
0 0