Что за зверь "эффективный контракт"? Кто с ним столкнулся?

"Эффективный менеджер", "эффективный контракт".. Я смотрю нравится нашим это слово=)

Ага! Красиво и непонятно!

http://xn--273--84d1f.xn--p1ai/obuchenie/moduli/dopolnitelnoe-obrazovanie/9-03 вот что нашла.
Эффективный контракт – это трудовой договор с работником, в котором конкретизированы его должностные обязанности, условия оплаты труда, показатели и критерии … эффективности деятельности для назначения стимулирующих выплат в зависимости от результатов труда и качества оказываемых государственных (муниципальных) услуг, а также меры социальной поддержки.

Сама с такими документами не связывалась (к педагогике отношения не имею).

Вы им скажите, что пусть про эффективный контракт даже не заикаются, так как при введении этой формы трудового договора, в нем должны быть конкретизированы трудовая функция, показатели и критерии оценки эффективности его деятельности, установлен размер вознаграждения, а также размер поощрения. То есть, по сути происходит обратный процесс, из разных внутриотраслевых и ведомственных приказов, положений и проч. документов, все эти надбавки, премии, другие доплаты должны перекочевать в трудовые договоры. И не только у педагогических работников, а у всех бюджетников (Программа поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 - 2018 годы)...

Так я им и говорю, но - об стенку горох. Тем более, что размеры поощрения у меня как раз в ТД и прописаны, только они не понимают ЗА ЧТО(?!) мне такие блага.

Вы им скажите, что не можете идти наперекор бюджетному посланию Президента Российской Федерации о бюджетной политике в 2012 - 2014 годах, бюджетному посланию Президента Российской Федерации о бюджетной политике в 2013 - 2015 годах и Указу Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 г. № 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики", поэтому подписывать новый договор не можете. Рады конечно, но не можете...

Ха! Они это трактуют по-своему: президент-де призывает к сокращению бюджетных расходов, читай: сокращению зарплат сотрудникам.

А вы им скажите, что право принимать решение о введении режима сокращения расходов бюджета и вводить указанный режим принадлежит лишь Правительству РФ, органу исполнительной власти субъекта РФ или органу местного самоуправления. Решение принимается в виде соответствующего нормативного акта органа исполнительной власти. В решении о введении режима сокращения расходов также указывается дата, с которой вводится режим и размеры сокращения.
Решение о сокращении расходов обнародуется в источнике официального опубликования нормативных актов или доводятся до всеобщего сведения в порядке, установленном законом субъекта РФ или решений муниципальных образований (Бюджетный кодекс РФ)...
Так что пусть сначала покажут обнародованный источник...

Определение эффективного контракта содержится в Программе поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012–2018 годы, утв. распоряжением Правительства РФ от 26.11.2012 № 2190-р (далее – Программа совершенствования системы оплаты труда), – это трудовой договор с работником, в котором конкретизированы его должностные обязанности, условия оплаты труда, показатели и критерии оценки эффективности деятельности для назначения стимулирующих выплат в зависимости от результатов труда и качества оказываемых государственных (муниципальных) услуг, а также меры социальной поддержки.

Цели введения эффективного контракта

Данное определение позволяет сделать выводы о целях введения эффективного контракта: 

конкретизация должностных обязанностей; 
конкретизация условий оплаты труда; 
конкретизация показателей и критериев оценки эффективности деятельности; 
конкретизация мер социальной поддержки.

Действительно, как указано в государственной программе Российской Федерации "Развитие образования" на 2013–2020 годы, утв. по- становлением Правительства РФ от 15.04.2014 № 295, эффективный контракт в образовании – это механизм "увязки" заработной платы с качеством и результатами педагогической работы.

В то же время в Программе совершенствования системы оплаты труда говорится, что в отношении каждого работника должны быть уточнены и конкретизированы его трудовая функция, показатели и критерии оценки эффективности деятельности, установлен размер вознаграждения, а также размер поощрения за достижение коллективных результатов труда. При этом условия получения вознаграждения должны быть понятны работодателю и работнику и не допускать двойного толкования.

В целом можно сказать, что введение эффективного контракта направлено на совершенствование систем оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях за счет дифференциации оценки деятельности работников

Вот как-то так, тоже самое сейчас в здравоохранении и многих бюджетных органзиациях.
Я бы в первую очередь заключила такие контракты с членами правительства и депутатами!!!!

"Я бы в первую очередь заключила такие контракты с членами правительства и депутатами!!!!"
   - nice idea   :^)

....*то ЗП моя никак не изменится, а просто надбавки будут не в договоре, а по приказу.** --- надбавки по приказу не могут быть, т.к. всё д/быть прописано в договоре, независимо от того, как он называется.
Пусть читают ТК -где д/быть прописаны все условия оплаты в приказе или ТД. Если вам предлагают перейти на этот вид ТД, значит вся организация должна на него перейти. Всех переводят или только вас?

В эффективном контракте в отношении каждого работника должны быть уточнены и конкретизированы:
1.Трудовая функция;
2.Показатели и критерии оценки эффективности деятельности;
3. Размер и условия стимулирующих выплат, определенные с учетом рекомендуемых показателей.
При этом условия получения вознаграждения должны быть понятны работодателю и работнику и не допускать двойного толкования. Непосредственно в тексте трудового договора должностные обязанности работника должны быть отражены с учетом действующих обязанностей, установленных должностной инструкцией.
Обязательными условиями, включаемыми в трудовые договоры, являются также условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты). Эффективный контракт предполагает также установление норм труда.*** и т.д.
Т.е. именно в ТД это всё д/быть с цифрами. Они могут вам предоставить такой ТД?
Почитайте здесь -eduinspector.ru/2014/01/2…pedagogom/ об эфф. контракте и конкретно потребуйте экземпляр Доп соглашения к существующему ТД, что бы в нём были конкретные цифры.

Дело в том, что конкретные надбавки прописаны только у меня в договоре, и как раз мне убедительно советуют перейти на договор "как у всех", т.е. где прописан оклад и районный и северный коэффициенты. Лично я готова заключить эффективный контракт, только они за...ся рассчитывать мне параметры сложности и напряженности по каждой работе.

Тогда единственное, что можете сделать законно - это в письменном виде Служебной запиской предоставить им инфу об эффективном трудовом договоре из официальных источников..что и как там прописывается, без ухудшения положения работника... тогда возможно, *пойдут думать* дальше..
Сами ведь прекрасно понимаете, что если захотели уменьшить з/п , то или измором брать будут или подставой..или смирятся на некоторое время.)

Сомневаюсь я, что они в состоянии верно понять это. Тупые, но сильные.

Не думаю, что тупые..просто не думали, что можете аргументированно отстаивать свою точку зрения. Тем более, закон на вашей стороне, они это понимают. Поэтому или будет ТД *как у всех* и вы с первым ТД , где прописаны все доплаты можете обращаться в суд с заявлением, что ухудшены ваши условия оплаты труда по сравнению с первой редакцией ТД, или искать другую работу, увы..Судиться , отстаивать свои права, думаю потом, нормальной работы и взаимоотношений скорее всего не будет.(

Про эффективный контракт - море информации в Интернете. Например:
www.lawinrussia.ru/node/200708

*то ЗП моя никак не изменится, а просто надбавки будут не в договоре, а по приказу.** а это не ухудшение условий труда работника? если все надбавки будут прописаны в новом виде договора - масло масляное получается.
Если нет - ухудшение условий труда, противоречит ТК РФ