На этой странице мы обсуждали ситуацию, в которой мне предложили изменить условия трудового договора в сторону уменьшения ЗП.
После этого 1,5 месяца меня не трогали, видимо, чтобы я закончила работу и филиал выполнил план:)), а в последний рабочий день вернулись к этому разговору да еще и на повышенных тонах.
Опять завели песню про "приведение ТД в соответствие со штатным расписанием", но прибавили и новый куплет про "эффективный контракт", который вводится в сфере образования. А я, хотя и работаю в образовательном учреждении, не являюсь педагогическим работником. При этом очень настойчиво напевают, что ЗП моя никак не изменится, а просто надбавки будут не в договоре, а по приказу.
Возникает у меня к ним законный вопрос: а зачем все эти танцы, если ЗП останется прежней, как они утверждают? В чем подвох?
А по поводу эффективного контракта: какое-то мутное название, и понятия такого в ТК нет как и не было. Кто с этим столкнулся? Расскажите.
Ибо насколько я понимаю, он относится именно к педагогическим работникам, и главное: одним из критериев эффективной деятельности является приближение зарплаты к средней по региону. А тут этим и не пахнет.
Чтобы определять эффективность, нужны четкие критерии оценки, а их у нас тоже нет. Хотя лично моя деятельность очень просто нормируется.
Но самым впечатляющим в разговоре была фраза замши: что вы думаете, если вы проконсультировались в инспекции по труду, то право на вашей стороне. Я ваще обалдела! Типа: нам тут законы не писаны.:)))