Чёрный список работников. А Вы бы таким пользовались?

Права не имеет, так как противоречит ФЗ "О Персональных данных"

О морали говорить не приходится, так как имеет место нарушение закона

Не одобряю и пользоваться бы не стала. Во-первых, где гарантия, что данная информация правдива? Может кто-то мстит бывшему работнику и пишет о нем гадости. Во-вторых, даже, если человек где-то допустил ошибку, плохо работал, это не дает никому права таким вот образом отнимать у него возможность устроиться в другое место.

Меня возмутил ещё и такой факт: вряд ли много кто в здравом уме заречётся, что никогда не станет соискателем. И нет ни одной гарантии, что про кого-нибудь из пользователей упомянутого ресурса там не появится гневного отзыва как о нерадивом сотруднике.
Ну и законноксть мероприятия под огромнейшим вопросом. С какого такого лешего они будут светить данными человека, который согласия то на это не давал?

Вот именно. Каждый может оказаться в таком списке и не факт, что за дело. Такие списки уже существуют в Интернете, законности в них никакой, и дело даже не в распространение персональных данных, а в распространении сведений порочащих честь, достоинство и деловую репутацию.

А вот в последнем предложении вы не правы. Я, как соискатель, побывал уже на многих собеседованиях. Хочу заметить, что практически ВСЕ попадающиеся мне работодатели перед собеседованием настаивают на заполнении некой анкеты, и это несмотря на то, что у них мое подробное резюме распечатано. Аргументируют, мол для личного дела нужно. И в конце такой вот "анкеты" пункт, в котором вы соглашаетесь на использование и обработку ваших персональных данных. Число, подпись. Так что это вполне законно.

Законно представленную Вами информацию, обрабатывать и хранить, но не передавать третьим лицам. А выложить в интернете - это как раз передача третьим лицам. Так что не заблуждайтесь. Внимательно читайте, что подписываете.

Это незаконно

Скиньте мне данные на ресурс, завтра протестирую, а послезавтра накатаю бумагу в Роскомнадзор...
Клоуны

Кинула сайт в ЛС

Накатал телегу в РКН rkn.gov.ru/treatments/ask-question/ ...посмотрим

"Сформировать обращение

Ваше обращение принято.

Регистрационный номер обращения: 750066"

А поделитесь? В личке?

Кинула

а я нашла уже действующий такой интернет ресурс.

blacklist club что ли? он? :)

Вообще считаю (как соискатель естественно), что если опыт сотрудничества с работником или кандидатом оказался негативным, то это не значит, что нужно об этом кричать на всю Россию, порочить честь человека и его достоинство (как сказали выше). Профнепригодность или ложь, например, можно увидеть и вычислить еще на собеседовании.Для всего остального, а это: кандидат-вор, мошенник и прочее,-есть полиция и прочие аналогичные структуры. Я уверен, что в этот список попадут если не все жители РФ, то большая часть, т.к. не думаю, что будет какая-то объективность в оценке "хороший/плохой".

нет

Лично я не вижу смысла в данных списках, кроме как ответ на черные списки работодателей, потому что:
1) если работодателю уж сильно приспичит получить информацию о будущем сотруднике, то всегда можно позвонить на его предыдущие места работы;
2) существуют люди с абсолютно одинаковыми ФИО. Например, по Москве моих абсолютных тезок примерно моего возраста три человека. Они же не будут указывать паспортные данные человека или описание его внешности. А если укажут название своей организации, то их можно будет привлечь по закону;
3) если работодатель начнет размещать негативную информацию о своих бывших сотрудниках, то я не думаю, что найдется много желающих у них работать. Вдруг чем-то не угодишь привередливому начальнику и получай проблемы при поиске новой работы в будущем.

В этом списке будет субъективное мнение работодателя. А, по уровню сознания, развития, воспитания все люди разные. Кто-то захотел свести счеты с работником и накатал. Не думая о последствиях.)
Поэтому, такой список без официальных доков из соответствующих инстанций (прокуратура, полиция и пр..), это прямой путь к судебному разбирательству. Может кто-то адреналина захотел?)

А в антиjob много аргументированных постов? Почитайте! Сплошь оскорбления, часто без указания поводов, в адрес конкретных людей!

У меня вопрос к администрации сайта superjob.ru : Возможно ли сделать настройки видимости вакансий для отдельных соискателей?

У соискателей есть возможность "закрыться" от конкретных компаний, указав их в настройках видимости : "Видно всем, кроме.."

Есть ли техническая возможность сделать то же для работодателей? У каждого резюме есть номер.

Вакансия видна всем соискателям, кроме соискателей с резюме №..№..

Объясняю зачем. Часть жизни рекрутер тратит на просмотр и удаление одних и тех же резюме. Есть "деятели" которые откликаются НА ВСЕ. В кризис их "деятельность" усилилась! Тем более весна, обострение!

Поддерживаю...

Одни и те же резюме рассылаются потому, что вакансии одни и те же. «Деятели» и рады бы откликнуться на что-то иное, но не судьба – заходя на сайт, они видят только ежедневно обновляемые вакансии многомесячной давности, на которые они откликались ещё зимой, до весеннего обострения. Также среди «деятелей» есть менеджеры по персоналу, которые готовы заменить уставшего от работы рекрутера и вместо него потратить часть своей жизни, получая за это зарплату.

>>Одни и те же резюме рассылаются потому, что вакансии одни и те же//
Мадам, у вас железная логика. Раз вакансия несколько месяцев обновлятся, значит нужно ее брать штурмом, постоянно высылая на нее резюме. Браво.

>>Есть менеджеры по персоналу, которые готовы заменить уставшего от работы рекрутера//
Заменяйте, никто не против...

Вообще kip имел в виду тех одаренных соискателей, которые умудряются отправлять свое резюме на все вакансии, предлагаемые компанией. Их может быть и 2 и 5 и 125. В это время их мозг думает примерно так - "что то да выстрелит".

Это портрет идеального кандидата: активный, инициативный, видит цель, верит в себя, не замечает препятствий. А какие предпосылки искомой работодателями лояльности к компании - даже должность и функционал значения не имеют, лишь бы стать частью компании мечты!
Здесь же, если можно, чтобы не множить сообщения – вопрос к администрации superjob: в вакансии указана дата обновления, можно ли указать и дату размещения? Зачем – для того, чтобы соискатели-любители многомесячных конкурсов «Ищем то, не знаем что» осознанно принимали решение о собеседовании в такой компании, а иные соискатели могли такие вакансии дифференцировать.

"даже должность и функционал значения не имеют" нафиг такие не нужны. Разве что в сетевой маркетинг. Им как аз вот этих и надо.

Предложение вполне логичное... Однако то что вы описали это не активность и инициативность, а простите - идиотизм

Это была гипербола - как и в том примере, где на 125 вакансий откликается один соискатель.

Парабола...

Если бы рекрутеры хотя бы просматривали резюме... Тогда и соискатели по 10 раз не отправляли свое резюме на одну и ту же вакансию в разных видах. Я достаточно давно ищу работу и у меня накопилась некоторая статистика. Так вот моим скромным подсчетам около 70% отправленных обращений не были просмотрены....(данные по HH и SJ)

И не говорите. Если бы соискатели ещё знали, что чтобы просмотреть резюме его не обязательно открывать (соответственно у соискателя будет стоять статус "не просмотрен" - вот сюрприз бы был....
Жаль, что соискатель не в курсе, что в перевью ещё не открытого резюме прекрасно видно его последнее место работы (на некоторых сайтах - образование, полный перечень мест работы кратко), возраст и желаемая зп.

Это замечательно, что рекрутер имеет возможность быстро просмотреть и сделать вывод о целесообразности приглашения кандидата. А вот кандидат не может видеть, что его резюме, пусть хотя бы частично "изучено" ответственным сотрудником. Кстати "ответственный" то же наверное в кавычках.

Работодатели тоже не стесняются "засорять эфир". Чаще всего имеет место размещение вакансии в несоответствующей ее профилю категории. Например, в категории "управление персоналом" часто можно встретить вакансии, по описанию, а иногда и по названию, относящиеся к продажам. А в последнее время обострилась "эпидемия": сетевой маркетинг размещает свои призывы под видом вакансии "менеджеров по персоналу" и т.п. Было бы здорово, если бы администраторы обращали на это внимание и предпринимали меры по ограничению деятельности таких "работодателей".

> А в последнее время обострилась "эпидемия": сетевой маркетинг размещает свои призывы под видом вакансии "менеджеров по персоналу" и т.п.

Так было всегда, сколько себя помню.

Не могу не согласиться... У нас есть ряд людей, которые откликаются на абсолютно все вакансии от начальника до грузчика. В любом городе, хоть в Мытищах, хоть в Одинцово.
В 99% случаев они не подходят по требованиям к вакансии.
А с теми, на которые подходят (рабочие специальности не требуют супер особенных навыков, знаний и образования) - они не хотят. Не для того, говорят, ягодка росла))) Зачем откликаются тогда, спрашивают их. А вдруг Вы разглядите мой талант и я стану у вас золотым работником, говорят они)))

И на мои вакансии всегда откликаются такие же - не отвечают требованиям (ничего требуемого не умеют), но хотят научиться. И, главное, хотят за обучение получать высокую зарплату (среднего управленца). Спрашиваю, внимательно ли читали объявление о вакансии? Отвечают, а вдруг и такого возьмете...

А потом ругаются "понавешали вакансий! Я им откликаюсь, а меня не берут!!!"

Плюсую. Я уже даже не знаю, как вакансии составлять. Уже и так пишу: "опыт работы там-то обязателен, без опыта работы не рассматриваем", и все равно шлют все подряд. Я вот не понимаю, на что такие кандидаты рассчитывают? Ну нет опыта, иди работай за 25 тыс и учись, зачем откликаться на те вакансии, где зарплата стоит для опытного специалиста?!

У меня складывается ощущение, что многие люди вообще не читают текст вакансии. Увидят з/п и просто отправляют наудачу.

ну где-то вы правы.
Лично я да, откликаюсь на все вакансии по подходящей мне зп + смотрю месторасположение офиса.
А зачем читать текст? Набор требований ко всем вакансиям однотипен (в моей специальности по крайней мере).

Это оправдано, если Вы откликаетесь на вакансии уборщицы. Действительно, зачем читать требования? Они и без чтения понятны: опыт работы, рекомендации, трудолюбие и отсутствие вредных привычек. А если на вакансии продажника приходят резюме региональных чиновников, то это вызывает недоумение.

Смотря какие вакансии. Вакансии кассира, грузчика, уборщика - да, скорее однотипные, хотя, я бы всё равно читала хотябы график.

Я против.
Выступаю как нанимателем, так и сотрудником. Данный список противоречит законному праву на неразглашение персональных данных.
ЗЫ: если уж и говорить о рекомендациях, то получать порой их приходиться ну очень извилистым путем - в резюме неадкватный соискатель укажет выгодного себе "рекомендатора".

почему неадекватный? так делают 100% народа (из тех кто вообще готов предоставить рекомендации)

Неадеквату рекомендаций не дают именно потому, что он неадекват!!

Господа господа, вы не так поняли.
Я лишь указала, что реальную характеристику часто получаешь не напрямую(телефон на сайте компании), и не по указанному соискателем номеру. По указанному номеру часто отвечает уборщица, по совместительству родная бабушка рекомендуемого...

ниже написла
может я мысль нескладно выразила, я о другом

Справедливости ради, следует сказать, что будь такой ресурс в интернете, он был бы активно посещаемым и, возможно, даже востребован (например, любопытства ради) отдельными компаниями. Однако законность и объективность подобного ресурса под бооольшим сомнением. Столько сумасшедших и оголтелых бродит на просторах интернта! В том числе среди работодателей, а особенно, их представителей - hr-ров разных мастей и квалификации.
Несколько раз бывали периоды поиска работы, приходилось посещать собеседования. Порой побываешь на собеседовании, пообщаешься с hr-менеджером и только удивляешься, как вообще такого человека взяли на работу в этой должности? А бывает еще интереснее - общение с "топ-менеджерами"! Есть, например, на юге РФ одна текстильная корпорация (одежда для детей и подростков), в которой hr-топ-менеджеры, несмотря на то, что часто меняются, все, как один отличаются особым шармом - надменные, невежественные, неорганизованные, несамодостаточные и неопрятные(!). На таком собеседовании задача одна - сделать все возможное, чтобы оно поскорей закончилось. Предполагаю, что и работать в такой компании тоже невеликое удовольствие... Какие отзывы могут оставлять такие люди (если подобное придет им в голову)?

так ресурс в интернете и висит. И им пользуется ряд компаний, причём довольно известных публике.

Интересно, сколько сообщников из 47%, имеющих позицию "Нет (я работодатель /HR)" посетили уже этот сайт и просмотрели на предмет своих...

Я сегодня отказала работодателю, потому что прочитала отзывы о компании и даже пообщалась с парой бывших сотрудников "живьём", но я не думаю, что компания сильно потеряет от моего неприхода, просто найдут другого человека. А у соискателей ситуация сложнее, вакансий меньше, чем резюме, итак люди годами работу ищут, а если ещё человека заклеймить на каком-нибудь сайте как плохого работника, то что же ему делать останется? Каким образом он сможет себя реабилитировать после весьма субъективного отзыва от какого-нибудь ИП Абрамян?

Работник заведомо слабее работодателя.
Касаемо списков а-ля антиджоб, то там (если критически оценивать отзывы) можно почерпнуть весьма полезную информацию: задержки по зарплате, большая текучка, штрафы, нереальные планы, обман с оформлением по ТК, явно не белоснежная зарплата, атмосфера в коллективе (многочисленные выпады в сторону какого-то отдела или конкретных персоналий), которая вполне поможет принять осознанное решение стоит ли работать там. И не надо про происки уволенных лентяев, где в компании всё нормально - не будут пачками отзывы строчить, нет дыма без огня. А отписки отдела персонала порой ещё веселее отзывов бывают :)))
А что плохого можно написать про работника? Он - дурак (как понимать?), плохо работал (где количественные и качественные показатели?), опаздывал (акт в студию), воровал (заявление в полицию), а так это просто разговоры в пользу бедных....Имхо, для проверки соискателя спец учёты на то и существуют. А такие сайты просто незаконны, ФЗ О персональных данных и т.д...

"А что плохого можно написать про работника?" пример с того самого ресурса:
"Мастер маникюра. Вышла в первый день и заявила: "Я лучший мастер, я буду делать только дорогие процедуры". Когда администратор посадила клиентку на классический маникюр, специально ее порезала, чтобы пересадили к другому мастеру!!!!"
"Продавец-консультант. Регулярно прогуливала работу, из месяца отработала 8 дней. Каждый раз говорила, что по болезни, документы принесет. Когда потребовали больничные, принесла какую-то фуфлыжную справку об обращении в поликлинику, при этом требовала оплатить ей больничный как с полной зарплаты!"
Это в открытых примерах, я не регистрировалась. глубже не рылась.

Авторский текст говорит об авторе существенно больше, чем о том человеке, кому он посвящается. В данном примере маркер уровня интеллектуального развития автора - «фуфлыжная справка». Адекватные люди такими отзывами не руководствуются - в крайнем случае, задаются риторическим вопросом – что мешало применить дисциплинарные взыскания за регулярные прогулы?

Моё сугубо личное мнение, что для поточного персонала это в принципе бесполезный ресурс. Для линейки вообще совершенно обычно встретить какие-то такие истории. И я бы, честно, не полезла смотреть отзывы на каждого соискателя на позицию кассира/грузчика.
И кто проверит было это или нет? Вот написали очень субъективное мнение, мол "пришла, заявила, специально порезала". Да таких историй можно придумать, которых не проверить...

а если не секрет, на кого бы полезли смотреть?

Если лично обо мне - ни на кого. Во-первых, размещать такие вещи в сети я считаю бредом, во -вторых я не считаю их объективными. Если сотрудник совершил преступление его осудят по закону, а если он с кем-то поругался, кому-то не понравился и т.п. - для меня это не имеет никакого значения.
Всю необходимую информацию, в случае необходимости, я смогу получить по рекомендациям в предыдущих мест. Там я могу сама задать инетерсующие мне вопросы, узнать мнение не 1, а нескольких лиц/компаний.

Рекомендации на линейку я в принципе не собираю. Нет смысла. Вот на специалистов, ведущих и руководителей - это будет уместно.

Рекомендации с предыдущих мест Вы собираете с согласия кандидата и получаете у лиц, указанных кандидатом? А если кандидат говорит, что, увольняясь, не оставлял письменного согласия на передачу его персональных данных вашей компании (статья 88 ТК РФ), ведь он не знал тогда, что будет приглашен к вам на собеседование? Я не руководитель, а линейный специалист – просто я произношу такую фразу на собеседованиях в ответ на вопрос о рекомендациях и мне интересна возможная на неё реакция.

>>и мне интересна возможная на неё реакция//
мывамперезвоним

:)))

Безусловно похвально, что соискатель знает законы, но я бы как минимум подумала, что человек боится, что могут позвонить на предыдущее место, возможно плохо расстался с предыдущим руководителем или имели место какие-то конфликты.
Я, например, вопрос о рекомендациях задаю, чтобы посмотреть на реакцию соискателя. Практически никогда не звоню. Но все реагируют по разному, кто-то спокойно отвечает: "Вы можете позвонить моему бывшему руководителю Иванову И.И", а кто-то начинает мяться и говорить что-то невнятное.

" у лиц, указанных кандидатом? " как у лиц, так и у не лиц)). О том, что мы будет собирать рекомендации мы предупреждаем, точнее напрямую спрашиваем может ли сотрудник предоставить ФИ человека, который может дать ему рекомендации, в идеале - руководителя.
В большинстве случаев кандидаты охотно предоставляют перечень лиц, с которыми можно связаться и собрать рекомендации. И в большинстве же случаев по ним никто не звонит. Только в случае возникновения у руководства сомнений в чём-то. В подавляющем большинстве случаев рекомендация будет "всё было хорошо, нормально работал". И лишь совсем изредка могут поведать о чем-то негативном. И тогда уже есть смысл копнуть глубже, позвонить в ещё одну-две компании, перепроверить.
"не оставлял письменного согласия на передачу его персональных данных вашей компании" а мы персональные данные и не собираем у предыдущих компаний. Его ФИО, дата рождения, опыт работы и т.п. - в резюме написано и кандидат его нам добровольно предоставил. Его интим нас ни коем образом не интересует.

Пример из моей практики:

На собеседование пришел юрист. По резюме опыт хороший, который нам и надо. На профессиональные вопросы руководителя отвечал не супер, но сойдёт. Хотя для опытного было не очень. И тут ему начли задавать вопросы чуть более глубокие по деятельности именно в компании, какие результаты. И кандидат начал плавать.
И тут у руководителя возникло сильное подозрение, а не приврал ли о своём опыте человек?
И я звоню по телефону, предоставленному кандидатом. Там отвечает мне юноша, говорит "даа, это наш самый ценный специалист, я вот руководитель его отдела, когда он ушел мы все плакали и в ногах валялись, лишь бы не покидал нас". Спрашиваем, а почему он ушел то? И нам отвечают "ну у нас там руководство поменялось, клиенты отпали", а сам кандидат сказал причину совсем иную.
Звоню просто по корпоративному телефону компании. Говорю "здравствуйте, а могу с отделом персонала поговорить по поводу бывшего сотрудника такого-то?" Мне в ответ удивленно "кого? О_О" Я объясняю, такой-то, работал там-то тогда-то... И мне в ответ "У нас такого человека никогда не было. У нас юрцентр весь из 5 человек состоит и мы тут все работаем давно. таких не знаем"
Когда перезвонили кандидату, он трубку бросил.

Если на собеседовании на позицию какого-нибудь продавца кассира Вы говорите фразу "в соответствии со статьёй 88 ТК РФ я не разрешаю Вам собирать мои персональные данные у предыдущих руководителей" - Вам откажут в 99% из 100. Если не в 100% из 100.

Я не занималась сбором рекомендаций сотрудников и не знала, как происходит или не происходит алгоритм их проверки. Узнать, проверяли ли меня - тоже возможности не представлялось. Ваши комментарии мне очень помогли, спасибо!
«а мы персональные данные и не собираем у предыдущих компаний. Его ФИО, дата рождения, опыт работы и т.п. - в резюме написано и кандидат его нам добровольно предоставил» - но на прошлой работе кандидата о том, что он добровольно предоставил вашей организации ФИО и другие свои персональные данные - могут узнать только с Ваших слов. На мой взгляд, в этом случае будет нарушение закона о персональных данных прошлым работодателем по отношению к бывшему сотруднику (есть ли смыл верить отзывам нарушающих законодательство).
Вопрос по примеру из практики: разве кандидат на собеседовании не должен подтвердить заявленный в резюме опыт работы документально (трудовая книжка или выписка из неё, если кандидат в данное время работает)?
А вот если сотрудник работал без оформления (для юриста это не очень правдоподобно, но на других работах такое случается) – в организации, при звонке, не будут сообщать первому встречному (позвонившему), что нарушили нормы трудового права (статья 5.27 КоАП), и именно так и ответят – никогда такого человека не было.

Я не понимаю, что в Вашем понятии персональные данные?
Трудовую книжку нам человек обязан предоставить при трудоустройстве. Пока мы на собеседовании он нам ничего не должен.
"А вот если сотрудник работал без оформления " ну, сотрудник молодец, что тут ещё сказать.

А вот отзыв об одной компании с известного сайта...

Минусы:
- собственник фирмы "такой-то", офис "там-то"
- заработная плата серая на 70%
- постоянные задержки на работе не оплачиваемые
- полное отсутствие уважения к человеческому достоинству
- работа в выходные дни и праздники, без компенсации
- требование выполнения не характерных работ и вне рамок компенсаций, при этом все риски возлагаются на работника
- высокая текучка
- Отношение к людям со стороны руководства - использовал и выкинул.
- об отпуске можно забыть.
- Нанимает человека, сразу начинает подыскивать на его место другого.
- Легко допускает мат, унижение сотрудника при других сотрудниках.
- при увольнении не дают нормальный расчет
- штрафы за все подряд из серой части зарплаты

Ну и где фактов больше, в субъективном отзыве сотрудника о сотруднике или в вполне объективном отзыве о фактах, имеющих место быть при работе в определённом юридическом лице? ;)

Администратор сайта Катерина Мороз!
Я задал вопрос (см.выше) и в рамках элементарной человеческой вежливости попрошу как-то прореагировать!

Администратор Марк не дожидался напоминаний!

Спасибо!

"лекции спикер сообщил, что представляет проект чёрного списка работников."- так они есть сайты с чёрым списком работников и не один.Обсуждался тема сайты с чёрым списком работников на форуме в 2012 г..Регистрируюся и пожалуйста.
Считаю нужным бесплатный доступ работателей и соискателей. Это обеспечит достоверность и убережет от однобокого подхода.Есть же сайт отзывов сотрудников о работадателей и свободный бесплатнный доступ.Там сразу предупреждает чела о даче не достовернной информации несет ответсвенность
Когда нахожусь в поиске всегда пишу комментарии после каждого собеседования.Помогает анализировать, правильно делать выбор и сознательно.Вот так вычислил,что я свое время был занесен в черный список на сайте.Так менеджер по продажам есть опыт более 20 лет,а именно получение полезной информации,работа с дебиторской,мозговой штурм и ведения переговоров и т.д.
На второе собеседование в КА я подготовился переработов полученное информацию в 2-ух КА.На собеседование со специалистом КА пообщавщись и,я получил информацию,что внесен на сайт. Я присутствие специалиста КА сделал скриншот страницы с сайта и с этим пошел на консультацию к юристу.Потом обратился в прокаратуру с иском на работадателя и КА.К владельцу сайта уже у прокаратуры было много вопросов по размещению информации и достоверности.

А как в итоге аргументировали действия по внесению вас в чс?

А Вы расшифруйте чего имеете в виду

А вас не в один список вносили?
чс - черный список. Традиционное сокращение.

Ответьте, пожалуйста, мне действительно интересно.

Пока одни загорелись "заработать" на безтолковом доступе к не менее безтолковой помойной "базе", другие уже давным давно сколотили на этом состояния. Хочешь пробить себя, обращайся к писнесменам - фсбшникам. Может удастся догадаться, что ты не один такой в этом мире))