1 фев 2015, 23:46

Честность или "как все" на собеседовании?

Всем привет! Т.к. я всё в поиске работы мечты, у меня возникло пара вопросов касательно собеседований. (Маркетолог/ какой-нибудь странный чел, который помогает отдел продаж пределывать в отдел отгрузок)

Стоит ли честно отвечать на эти вопросы:

1. Что для вас важно в работе?

Я отвечаю что результат, который мы можем измерить. Адекватное руководство/собственник, для которого интерес - прибыль, а не ИБД.

Вижу некое недопонимание со стороны руководства, что со стороны кадровика.

Может тупо гнать пургу про реализацию глобальных идей, повышение конверсии, инновациях ББДЧ и проч.? Т.е. не переходить к финальному этапу моей работы (увеличение прибыли) а подробнее рассказать/пропылессосить мозг ?

2. Почему ушли из предыдущей компании?

Я отвечаю, что собственник начал тратить деньги на себя, и перестал платить з/п, и что без денег жить очень плохо, а кушать я хочу всегда.

Может лучше заливать про "дальнейшее развитие карьеры" "застой" "хочу достигнуть новых высот" ?

3. Про зп.

Говорю сумму, при этом она стоит у меня в резюме. При этом говорю что это может быть как и оклад, так и KPI / %, при этом, второе и третье предпочтительней.

4. Даже не вопрос, а просто размышление.

На вопрос дателя - Что вы делаете для повышения CTR?

Я как не принимающий траву нормальный маркетолог, объясняю что CTR, конверсия, медийка, наружка, скрипты и т.д. - не суть важно. Важно ROI и по факту попадание в деньги. Как это делать (в частности вообще решение о повышении CTR) я рассказываю, но видимо слишком глубоко, начиная с нужно ли вообще тут CTR увеличивать, приносит ли это слово живые продажи, и способы это измерить.

Может лучше просто рожу кирпичем и гундосить про "соответствие объявления целевой аудитории" ?

В итоге: Мы общаемся полтора часа, за которые я привожу примеры, выстраиваю схемы, расскрываю зарубежный опыт маркетинга. Лица у лпр(извините за тавтологию) заинтересованные, даже немного просветленные(мой нимб не превышает диаметр головы) обещание в ближайшую неделю-две встретится, и открыть мне тайны бюджетов и продуктов с которыми мне, может быть предстоит поработать, если они не найдут никого лучше....

ВСЁ. Я конечно понимаю, что я не самый лучший(но Манн уже старый, и я планирую занять его нишу лет через 30) но на всяких "маркетинговых играх/посиделках" вижу своих конкурентов, и на их фоне я не плох.

Может я лицом просто не вышел? Или айфон купить....

Что посоветуете?

3 3
2 080
80 комментариев
"не всем соискателям бывает понятно, чем они не интересны в превью или при просмотре резюме, например, на вакансию оператор 1С (это пользовательская программа, если не предполагается её администрирование), и почему обновляется каждый день вакансия, на которую приходит несколько сотен резюме, "
тут всё тоже не сложно:
Есть требования, которые в вакансии не прописать. Это и пол и возраст и некоторые иные "тараканы" заказчика.
В большинстве случаев именно эти параметры и будут "отсеивающим" фактором.
Опять же, из моего опыта:
У меня есть руководитель, у которого весь коллектив от 20 до 26 лет. И он хочет строго в этих рамках, причём обязательно не студента, т.к. на сессии отпускать не готовы. Мы такие требования прописать не можем, но визуально отсеять по ним приходится, ибо не будет он смотреть тех, кто его параметрам не соответствует.
И есть руководитель, который на вакансию оператора склада предпочитает только лиц мужского пола и определенного возраста. А откликаются как правило женщины и старше.
1 0
10 фев 2015, 10:34
New
Вот-вот, у меня сейчас в работе вакансия, где требование: "только женщины", а пачками приходят резюме от мужчин. И в целом, у них и опыт есть, и работать они хотят, но я и отказать им не могу, т.к. пол - это единственное чем они не подходят, и пригласить не могу, т.к. все равно рассматривать их не будем.
3 0
Ну вот та же фигня. Кандидатов полно разных и хороших. Но, увы...
0 0
10 фев 2015, 13:35
New
Про отсеивающий фактор, правильно, их не прописывают обычно, и очень редко проговаривают вслух.
0 0
10 фев 2015, 14:14
New
Тогда соискатели должны понимать, что если они откликнулись на вакансию, прописанным требованиям которой полностью соответствуют, но при этом не интересны в превью или не приглашены на собеседование - они не должны искать проблему в себе, проблема в том, что отбор данной компанией ведется по запрещенным законам требованиям. Соискателям и так придется в дальнейшем наблюдать, как вакансия, требованиям которой они соответствуют и на которую они откликались, висит и обновляется месяцами и, если при этом ещё и заниматься самокопанием с негативным оттенком (поиском проблемы), то будет совсем печально.
1 0
Ну, справедливости ради, некоторые соискатели действительно имеют проблему именно в себе. Не видя резюме человека сложно сказать, в нём проблема или в том, что у компаний специфические требования.
0 0