1 фев 2015, 23:46

Честность или "как все" на собеседовании?

Всем привет! Т.к. я всё в поиске работы мечты, у меня возникло пара вопросов касательно собеседований. (Маркетолог/ какой-нибудь странный чел, который помогает отдел продаж пределывать в отдел отгрузок)

Стоит ли честно отвечать на эти вопросы:

1. Что для вас важно в работе?

Я отвечаю что результат, который мы можем измерить. Адекватное руководство/собственник, для которого интерес - прибыль, а не ИБД.

Вижу некое недопонимание со стороны руководства, что со стороны кадровика.

Может тупо гнать пургу про реализацию глобальных идей, повышение конверсии, инновациях ББДЧ и проч.? Т.е. не переходить к финальному этапу моей работы (увеличение прибыли) а подробнее рассказать/пропылессосить мозг ?

2. Почему ушли из предыдущей компании?

Я отвечаю, что собственник начал тратить деньги на себя, и перестал платить з/п, и что без денег жить очень плохо, а кушать я хочу всегда.

Может лучше заливать про "дальнейшее развитие карьеры" "застой" "хочу достигнуть новых высот" ?

3. Про зп.

Говорю сумму, при этом она стоит у меня в резюме. При этом говорю что это может быть как и оклад, так и KPI / %, при этом, второе и третье предпочтительней.

4. Даже не вопрос, а просто размышление.

На вопрос дателя - Что вы делаете для повышения CTR?

Я как не принимающий траву нормальный маркетолог, объясняю что CTR, конверсия, медийка, наружка, скрипты и т.д. - не суть важно. Важно ROI и по факту попадание в деньги. Как это делать (в частности вообще решение о повышении CTR) я рассказываю, но видимо слишком глубоко, начиная с нужно ли вообще тут CTR увеличивать, приносит ли это слово живые продажи, и способы это измерить.

Может лучше просто рожу кирпичем и гундосить про "соответствие объявления целевой аудитории" ?

В итоге: Мы общаемся полтора часа, за которые я привожу примеры, выстраиваю схемы, расскрываю зарубежный опыт маркетинга. Лица у лпр(извините за тавтологию) заинтересованные, даже немного просветленные(мой нимб не превышает диаметр головы) обещание в ближайшую неделю-две встретится, и открыть мне тайны бюджетов и продуктов с которыми мне, может быть предстоит поработать, если они не найдут никого лучше....

ВСЁ. Я конечно понимаю, что я не самый лучший(но Манн уже старый, и я планирую занять его нишу лет через 30) но на всяких "маркетинговых играх/посиделках" вижу своих конкурентов, и на их фоне я не плох.

Может я лицом просто не вышел? Или айфон купить....

Что посоветуете?

3 3
2 080
80 комментариев
9 фев 2015, 19:33
New
Вакансия может каждый день обновляться автоматически, это зависит от тарифа, который использует работодатель. Сейчас запрещено в вакансиях указывать пол, возраст. но тем не менее эти требования никуда не делись. И если допустим коллектив операторов состоит из людей до 30 лет, и руководитель отдела хочет видеть только сотрудников этой возрастной категории, то реркутеру нет смысла просматривать резюме женщины 50 лет, даже, если у нее есть требуемый опыт, все равно руководитель подразделения такого кандидата забракует.
0 0