7 июл 2013, 01:56
Блиц-опрос. Вопрос №2
Мне, как соискателю, интересно узнать чем вы руководствуетесь при приеме на работу.
К примеру, у вас открыта не массовая вакансия. К вам приходят люди на собеседование. Набор на вакансию может затягиваться на 1-2 месяца. Кого в данном случае вы берете на работу: оцениваете ли вы всех от первого пришедшего и выбираете более подходящего или выбираете из 3-5 последних пришедших?
1 054
5 комментариев
8 июл 2013, 10:08
New
Как показывает практика-первую неделю приходят самые подходящие, пока вакансия еще свежая. Ну и важно смотреть,чтобы человек вписался в коллектив,когда он уволился из-за того,что начальник был злюкой,а у вас таже самая злюка-какой в этом смысл?
8 июл 2013, 14:04
New
За это время можем подготовить внутреннего кандидата.
Кадровый резерв еще никто не отменял...
Кадровый резерв еще никто не отменял...
9 июл 2013, 14:04
New
Конечно от первого пришедшего.
И согласна с предыдущим комментом "первую неделю приходят самые подходящие". Но руководители хотят познакомиться с несколькими кандидатами, и в этом случае первому пришедшему приходится ждать, ну или не ждать, если предложение ему не очень интересно.
Я в своей практике всегда после собеседования беру тайм-аут на 2-3 дня и проговариваю кандидатам, что далее может быть 3 варианта развития событий: делаем предложение, отказываем или берем дополнительный тайм-аут, ибо он нам интересен, но нам бы хотелось еще познакомится с потенциально интересными для нас кандидатами. Естественно, в последнем случае, после окончания дополнительно тайм-аута, надо обязательно заново связываться с кандидатом и сообщать ему результаты.
Да, трудоемко, но имиджево очень важно.
И согласна с предыдущим комментом "первую неделю приходят самые подходящие". Но руководители хотят познакомиться с несколькими кандидатами, и в этом случае первому пришедшему приходится ждать, ну или не ждать, если предложение ему не очень интересно.
Я в своей практике всегда после собеседования беру тайм-аут на 2-3 дня и проговариваю кандидатам, что далее может быть 3 варианта развития событий: делаем предложение, отказываем или берем дополнительный тайм-аут, ибо он нам интересен, но нам бы хотелось еще познакомится с потенциально интересными для нас кандидатами. Естественно, в последнем случае, после окончания дополнительно тайм-аута, надо обязательно заново связываться с кандидатом и сообщать ему результаты.
Да, трудоемко, но имиджево очень важно.