Заявление на увольнение день в день

Здравствуйте!
Прошу у Вас помощи разобраться вот в каком вопросе:
Что делать если сотрудник допустим 06 июля написал заявление с просьбой уволить его 06 июля , собрал вещи и ушел.
А я как кадровик узнаю об этом 07 июля в понедельник.

Я расскажу как я поступила: я попросила связаться с работником и попросить его переписать заявление согласно нашим правилам, мы пишем заявление за 5 дней до увольнения.
Получить переписанное заявление не удалось.
Я поставила на заявлении пометку с обратной стороны "получено 07.07.2014 в 10.00"
Сделала приказ от 06.07.2014 уволить 06.07.2014. правильно ли это? я побоялась делать приказ от 07.07.2014 уволить 06.07.2014. Отправила уведомление о необходимости явиться за трудовой 07.07.2014.

Попросила начальника отдела в котором работает работник написать мне объяснительную записку почему так происходит, что сотрудник увольняется день в день?

Это был не единичный случай. через пару дней опять такое же увольнение , но только мат ответственного лица. заявление от 07.07.2014 с просьбой уволить 07.07.2014. Мои действия те же. Я получаю заявление 08.07.2014, но приказ делаю от 07.07.2014. Не знаю почему. но боюсь дат.

Мне позвонил начальник начальника, был недоволен моей работой: " Почему я увольняю сотрудника задним числом?"
Я говорю:"потому что у меня есть заявление на увольнение. А что мне прикажите делать? если не уволю сейчас потом будет вообще все сложно, зависнит до конца дней с том отделе. Я не могу менять воле изъявление работника, захотел уволиться, я и увольняю."

Как поступить правильно? Как нужно было сделать?