Уважаемые коллеги, добрый день!
С руководством идет обсуждение о введении "персональной надбавки". На данный момент есть фиксированный оклад и премия, которая может быть разной у разных работников, рук-во хочет нормировать премии (например строго 50% от оклада), а уровень заработной платы регулировать надбавкой.
Есть два мнения:
1. персональная надбавка - величина постоянная (наряду с окладом) и прописывается в приказе о приеме, трудовом договоре, доп. соглашении (если дается уже работающему сотруднику);
2. персональная надбавка устанавливается приказом директора, и может быть увеличена или уменьшена или вообще снята.
Что вы думаете по этому вопросу? Может у кого-то есть опыт работы с персональными надбавками.
"2. персональная надбавка устанавливается приказом директора, и может быть увеличена или уменьшена или вообще снята." - именно так и именно поэтому она ПЕРСОНАЛЬНАЯ, т.к. устанавливается конкретному работнику за что нибудь, но никак не по должности. Но при этом соглашение с работником подписать надо, т.к. изменяется его заработная плата и нужно его согласие.