28 янв 2015, 10:50
guru
Чeлентано
Законность формулировки в трудовой книжке...
Добрый день!
Допустима ли такая формулировка в ТК: "Уволен по собственному желанию в связи с выходом на пенсию по старости, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации"...?
912
Есть решение
Mere
28 янв 2015, 11:12
www.garant.ru/consult/wor…aw/363407/
Решение вопроса по мнению автора
20 комментариев
28 янв 2015, 11:00
New
Ну что за вопросы такие скучные.. Давайте что-ли какой-нибудь холивар замутим, а то в сообществах последний месяц какой-то тухляк..
28 янв 2015, 11:38
New
Я что-то не очень понял. Уважаемая администрация, на каком основании был удален мой комментарий?
Я так понимаю, что цитата из публичного интервью Министра культуры РФ вызвала это желание?
Я так понимаю, что цитата из публичного интервью Министра культуры РФ вызвала это желание?
28 янв 2015, 17:06
New
Ну мне было предложено замутить холивар. Одним из вбросов я выбрал сие утверждение=) В итоге комент потерли=(
"п. 5.6 Инструкции предусматривает, что при расторжении трудового договора по инициативе работника по причинам, с которыми законодательство связывает предоставление определенных льгот и преимуществ, запись об увольнении (прекращении трудового договора) вносится в трудовую книжку с указанием этих причин..."
То есть выход на пенсию - это некая льгота/преимущество?
То есть выход на пенсию - это некая льгота/преимущество?
28 янв 2015, 11:28
New
Да, тк:
Выход работника на пенсию в ситуации, когда имеет место увольнение по собственному желанию, влечет за собой предоставление данному сотруднику преимуществ, связанных, в частности, с возложением на работодателя обязанности расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника об увольнении (часть третья ст. 80 ТК РФ). Поэтому запись об увольнении в рассматриваемой ситуации должна вноситься в трудовую книжку (а значит, и в приказ об увольнении) с указанием причины расторжения трудового договора по инициативе работника.
Выход работника на пенсию в ситуации, когда имеет место увольнение по собственному желанию, влечет за собой предоставление данному сотруднику преимуществ, связанных, в частности, с возложением на работодателя обязанности расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника об увольнении (часть третья ст. 80 ТК РФ). Поэтому запись об увольнении в рассматриваемой ситуации должна вноситься в трудовую книжку (а значит, и в приказ об увольнении) с указанием причины расторжения трудового договора по инициативе работника.