26 мая 2016, 16:11

Заграничная командировка: работа в выходные дни

Уважаемые коллеги, табелем раньше не занималась, сейчас вот окончательно запуталась в матчасти, поэтому прошу по возможности помочь разобраться...

Ситуация следующая: работник направлен в командировку в Индию, скажем, с 1 по 31 мая. Работает по тамошнему графику (шестидневная рабочая неделя, 2, 3 и 9 мая - рабочие дни). Никаких документов, подтверждающих факт его работы в эти дни, принимающая организация не даёт, информация исключительно со слов работника и его руководителя. Как мы должны оформить эти дни в табеле? Просто рабочие дни в командировке? Работа в выходные дни? Что может быть основанием, если нет табеля/другого документа с той организации - лирическое знание о том, что в Индии эти дни рабочие? Производственный календарь Индии?))

Заранее благодарю за внимание к вопросу.

0 0
439
2 комментария
27 мая 2016, 09:03
New
"Никаких документов, подтверждающих факт его работы в эти дни, принимающая организация не даёт, информация исключительно со слов работника и его руководителя." - странно конечно, это для них не должно быть проблемой. Мне в подобной ситуации казахи без проблем оформили справку и на этом основании оформляли привлечение к работе в выходной день.
"Как мы должны оформить эти дни в табеле? Просто рабочие дни в командировке? Работа в выходные дни? " - естественно как привлечение к работе в выходные, мы всегда смотрим по нашему графику, а работник в месте командирования соблюдает график работы организации в которую командирован.
"то может быть основанием, если нет табеля/другого документа с той организации - лирическое знание о том, что в Индии эти дни рабочие? Производственный календарь Индии?))" - если такой есть, то да вполне может.
Попробуйте попросить их сделать справку, только чтобы они не напрягались, текст подготовьте сами. Думаю распечатать, подписать, поставить печать их не сильно утрудит!!!
0 0
Автор вопроса
27 мая 2016, 10:03
New
Большое спасибо за ответ!

Индусы упрямятся, мол, не будем мы никакие непонятные нам бумажки подписывать. "Наши" руководители тоже только злятся на бюрократию кадровиков и отмахиваются, мол, мы тут глобальные проблемы решаем, а вы фигню какую-то просите.)
Это лирика, конечно, но нормальной работе препятствует существенно.

Спасибо ещё раз, поняла теперь.)
0 0