Выход основного сотрудника из декретного отпуска

Если в вашем трудовом договоре указано, что вы приняты исключительно на срок отсутствия основного работника - уволить могут, если в договоре указали конкретный срок, то ранее этого срока просто так уволить не могут. Все зависит от того, что указано в вашем трудовом договоре. Как там описано, на какой срок вы приняты?

Разве?

как вариант

В договоре написано, на срок отсутствия основного работника

Вам не кажется странной ситуаций в принципе?

Через одну неделю будет "под меня" штатная единица - сейас не судьба ввести, если все не против?
Работник не хочет неделю ждать - без комментариев
Отпуск Вам дадут если посчитают это возможным. А я так понимаю, что в вашей компании навстречу друг другу никто не идет: ни работник, который неделю не может подождать, ни работодатель, который раньше на неделю не может ввести штаную единицу


Если обстрагироваться и представить себе, что ситуация реальна, то нет ничего проще, Работодатель Вам по Вашей просьбе предоставляет отпуск без сохранения заработной платы или оплачиваемый отпуск (в том случае, если Вы его заработали) сроком на 7 календарных дней, основной работник выходит скорее всего из отпуска по уходу за ребенком, и у работодателя в это время не возникает двух человек на одной "ставке"

За эту неделю работодателю вводит необходимую штатную единицу "под Вас" и все в шоколаде

что-значит "планирует выйти буквально на днях" ? прекращая отпуск по уходу раньше отведенного законом срока, мамочка должна уведомить о своем намерении работодателя заблаговременно и письменно (личным заявлением) и на этом основании работодатель должен в свою очередь уведомить временного сотрудника о прекращении срочного ТД за три дня до даты расторжения..
без заявления основного работника и уведомления срочнику, все эти "планирования" есть гадание на кофейной гуще...
и вопрос не в том моможет ли Вам лично отпуск или больничный дождаться введения новой штатной единицы, а в том заинтересован ли работодатель в дальнейшей вашей работе в компании... если лично Вы как сотрудник, компании нужны и Вами довольны, то служба персонала сама ситуацию разрулит и оформит все как надо: и выход основного и введение новой должности и перевод...
а если понадобится уволить лично Вас, то для этого может быть организован даже фиктивный выход основного работника , единственно с целью иметь законное основание расторгнуть договор со срочником...

Всем большое спасибо за комментарии! Увольнять меня никто не хочет, я ценный кадр ) Просто возникли небольшие технические сложности с вводом новой штатной единицы, так как решение принимается не на месте, а в ГО, в трех департаментах. Вчера все окончательно согласовали, осталось только приказ издать, но опять же есть определенная процедура, которая займет 2-3 дня. Я все-таки взяла пока больничный ))
Ну а про основного сотрудника, который не может подождать, у меня тоже нет комментариев... Ее просил и мой непосредственный начальник, и директор, и зам. директора, она чего-то испугалась и пошла в отказ. Хотя, в принципе, ее тоже понять можно...

П.С. Еще раз всем огромное спасибо! Буду надеяться, что все закончится к середине следующей неделе, " и все будут в шоколаде" ))