21 янв 2015, 14:00

Временный перевод работника на имеющуюся в ШР свободную более высокую должность.

Коллеги, добрый день!

Хотела посоветоваться…

Ситуация следующая. В настоящее время по штатному расписанию в одном из отделов у нас 3 младших специалиста и 4 специалиста. Штатные единицы младших специалистов все заняты. Есть две свободных штатных единицы специалиста.

Руководством принято решение о необходимости еще одного сотрудника в отделе, и такой кандидат найден. Но найден кандидат на должность младшего специалиста, а такой вакантной штатной единицы у нас в настоящий момент нет.

Т.к. мы являемся филиалом, то согласование доп.штатных единиц требует некоторого времени и нам сейчас надо «перевернуться», что бы не потерять соискателя… Из имеющихся «младших» пока ни кто не «дотягивает» до должности специалиста. Поэтому вариант простого перевода на должность специалиста для освобождения штатной единицы младшего нам не подходит.

Вот и возникла идея именно временного перевода одного из младших на должность специалиста до момента согласования нам еще одной штатной единицы младшего специалиста.

Но этот вариант у меня вызывает некоторое сомнение… ведь фактически на эту вакантную единицу специалиста мы ни кого не ищем и она ни чем не обременена… будет ли законным в таком случае ВРЕМЕНЫЙ перевод на эту должность?

Или все таки в таком варианте нет ни чего криминального с точки зрения Трудового законодательства?


0 0
3 070
44 комментария
21 янв 2015, 18:04
New
Вот с официальной точки зрения скажите, почему он будет выполнять функции младшего спеца, а получать пусть и временно зарплату спеца? Такое невозможно. Значит, он "будет" выполнять функции спеца за зарплату спеца.
0 0
а с чего вы взяли, что з/п то поднимут? вы знаете систему его оплаты (оклад или сдельщина, белая или серая).
Понятие СОГЛАШЕНИЯ подразумевает прописание любых условий в данном случае.
0 0