3 мар 2015, 13:30

Вопрос по сокращению

Уважаемые коллеги, вопрос может показаться Вам странным, но прошу проконсультировать по сложившейся у нас на предприятии ситуации.

В настоящее время на предприятии действует приказ о сокращении работников, уведомления вручены, новое штатное расписание вступает в действие в конце апреля.

Но.

Руководством дано задание вотпрямщас запустить ещё один приказ о сокращении же с целью уволить ещё примерно такое же количество работников (и ввести в действие ещё одно ШР уже в июне).

По мне так процесс сокращения един, и говорить о каких-то "двух потоках одновременно" порядком глупо.. Ладно бы одно сокращение закончилось и потом устроили второе.. Хотя тоже выглядит странно, мол, вы что, не знаете, какой вам требуется штат для полного счастья?..

Вопрос. Насколько закономерно проведение таких вот двух равнозначных процессов одновременно? Лично нам-кадровикам всё это кажется по меньшей мере неадекватным..

0 0
1 067
42 комментария
4 мар 2015, 14:42
New
Считаю невежливым отвечать на вопрос, пока не получу ответа на свой, заданный на 4 минуты раньше ваших.:

>>exp Чeлентано
сегодня в 14:29
И чего там незаконного?
0 0
4 мар 2015, 16:28
New
А как же правило первого шага от мужчины?)) Вы пытаетесь уйти от моих неудобных Вам вопросов, пытаясь перевести тему на меня. Нехорошо. Эксперты отвечают первыми обычным участникам, раз уж потребовалось экспертное мнение.
0 0
4 мар 2015, 17:24
New
Здесь все равны, так как и женщина и мужчина с одинаковой ловкостью нажимают на клавиши. Ну а если вы считаете, что мужчины умнее женщин, то вы ошибаетесь...
В случае необходимости в получении консультации экспертов или профи по какому либо вопросу, не стесняйтесь, создайте соответствующую тему в соответствующем разделе, ну а мы с удовольствием вам поможем. Также, вы можете написать личное сообщение...
0 0
4 мар 2015, 18:04
New
Вы опять уходите от ответа... Жаль, у Вас прекрасный опыт и интереснейший слог! Как правило, Ваши публичные сообщения вызывают много откликов и они всегда логичны (так что не вижу смысла переходить на личные сообщения).
Ум - вещь трудноизмеримая и его оценка слишком субъективна, чтобы что-то утверждать. Поэтому с моей стороны таких утверждений не было. Также не уверена, что этот электронный ресурс можно использовать в работе в качестве профессиональной консультации (их тут не бывает), поэтому также не намерена создавать тут тему. Да и нет тем, которые уже не обсудили со всех сторон в профессиональных электронных продуктах. Но вступив с Вами в диалог, ждала другого русла (повторюсь, вы очень логичны и в анализе документов).
0 1
4 мар 2015, 18:16
New
Если вам действительно интересно мое мнение по данному вопросу, то я его в общем то уже высказал... Ничего незаконного в данной процедуре нет, запретов в заонодательстве нет, судебной практики именно по этому вопросу тоже нет...
Что касается консультаций, то уверяю вас, получить их тут вполне можно. Опять же, от темы зависит, от того что вы хотите услышать, действительно ответ или подтверждение своих утверждений. Не так может быть быстро, как на профильных сайтах по КДП например, но тем не менее... Хотя и на профильных сайтах очень часто безграмотно пишут, в том числе и практикующие кадровики и юрысты и проч...
0 0
4 мар 2015, 19:13
New
Тогда какого ... вы здесь тусуетесь?

Дичайшее неуважение к ресурсу и сообществу профессионалов

Жаль, что администарция сайта не удостаивает вниманием такое отношение хотя бы к самой себе
0 0