Сотрудница работает с 12 марта 2014 года.
Из положенных 31 дней (28+3 дополнительных) уже отгуляла 24 дня. 28 января она уходит в отпуск по беременности и родам.
Сейчас она написала заявление на ежегодный отпуск с 01.01.2015 г. на 27 календарных дней.
Вопрос: Обязаны ли мы ей предоставлять отпуск за период работы с марта 2015 по март 2016? Ведь за первый год работы у неё осталось только 7 дней отпуска.
P.S.У неё отпуск по беременности и родам с 28 января 2015 (+140 дней) до 16 июня 2015. Т.е. он перетекает в новый рабочий период.