Здравствуйте, коллеги.
С кадровым делопроизводством не знакома, но приходится заниматься в этой организации. Со многими вещами просто и понятно, но ситуация с совмещением, правильной формулировкой и оплатой завела в тупик.
В штатном расписании есть единица с окладом 15 тысяч и премией в 25 тысяч. Сотрудник, ранее занимавший эту должность захотел перейти на другую работу, при этом остаться у нас как внешний совместитель. Руководитель и сотрудник договорились о задачах, которые должны выполняться и о сумме 50% от ранее заработанное суммы. То есть 7,5 оклад и 12,5 премия, итого 20.
Как в трудовом договоре это лучше отобразить? Что он фиксировано работает 4 часа в день и получает фиксированную оплату? Либо написать, что зарплата выплачивается пропорционально отработанным часам?
Или я вообще на пустом месте заморачиваюсь?
"В штатном расписании есть единица с окладом 15 тысяч и премией в 25 тысяч. Сотрудник, ранее занимавший эту должность захотел перейти на другую работу, при этом остаться у нас как внешний совместитель. Руководитель и сотрудник договорились о задачах, которые должны выполняться и о сумме 50% от ранее заработанное суммы. То есть 7,5 оклад и 12,5 премия, итого 20." - вообще в данном случае договариваются о рабочем времени, т.к. именно от него и пляшет заработная плата.
"Как в трудовом договоре это лучше отобразить? Что он фиксировано работает 4 часа в день и получает фиксированную оплату? " - если именно так договорились, то да. Тем более что для совместителя это потолок рабочего времени, не более половины рабочего времени. Она будет пропорционально отработанному времени от фиксированного оклада и премии.
"Либо написать, что зарплата выплачивается пропорционально отработанным часам?" - пишется именно так, но оклад и премия указываются целиком за полную штатную единицу.
Статья 284. Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству
Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.
Ограничения продолжительности рабочего времени при работе по совместительству, установленные частью первой настоящей статьи, не применяются в случаях, когда по основному месту работы работник приостановил работу в соответствии с частью второй статьи 142 настоящего Кодекса или отстранен от работы в соответствии с частями второй или четвертой статьи 73 настоящего Кодекса.
Статья 285. Оплата труда лиц, работающих по совместительству
Оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.
При установлении лицам, работающим по совместительству с повременной оплатой труда, нормированных заданий оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ.
Лицам, работающим по совместительству в районах, где установлены районные коэффициенты и надбавки к заработной плате, оплата труда производится с учетом этих коэффициентов и надбавок.