Увольнение в очередном отпуске

"Сотрудник компании ушел в очередной отпуск с 1 по 15 число,(не авансом, отпуск заработан), и через 2 дня пишет заявление по собственному желанию об увольнении 10 числа. Работодатель согласен. Как это оформить кадровику? " - как обычное увольнение по с/ж, ничего тут иного нет.
Только 10 сегодня и надо шустро готовить документы, а бухам расчитывать его.
Если Вас смущает, что он находится в ЕОО, то инициатива работника и это его право. ЕОО не прерывается, приказ не изменяется, отпускные он получил.

Благодарю.Уже рассчитали, просто сомневалась,верно ли так. Прохожу повышение квалификации, и задала тот же вопрос лектору, которая мне ответила, что нарушение в данном случае и уволить только последним днем отпуска.Но ведь сотрудник заработал отпуск, и еще компенсация за оставшиеся неотгуленные дни будет. Вам спасибо за ответ

Однако, лектор у Вас! А она не объяснила, какая статья ТК РФ нарушена? И она в курсе, что крепостное право отменили ещё в 1861 году и у нас нет возможности задержать работника на работе?

"Прохожу повышение квалификации, и задала тот же вопрос лектору, которая мне ответила, что нарушение в данном случае и уволить только последним днем отпуска" - да уж лектор так лектор, видал я такое повышение квалификации.
Спросите её на каком основании отказать работнику, если даже шеф согласен??? Нет запрета на увольнение работника по с/ж во время ЕОО, а так же больничного, УО и т.д.
Единственно будут лишние движения у бухов, но не слишком.

Огромное спасибо! Лектор меня не убедил ,вот я и обратилась за квалифицированным советом.

Ответ в данном случае верный
Но меня удивляет Ваша вера... здесь такого Вам понапишут...

"здесь такого Вам понапишут..."

ну чаще всего здесь, в отличии от обычных "лекторов" дают ссылки на регулирующие вопрос документы. так что при необходимости можно самому проверить ответ, и иметь более оснований для решения - кому верить, чьими советами руководствоваться.

во всяком случае в большинстве лично моих ситуаций именно полученные здесь советы и инструкции помогли избежать того что бы меня "взяли за жабры".

Удовлетворить заявление
Отпуск - не помеха

А нельзя ли вместе с заявлением на увольнение пересчитать выданные отпускные. Ведь если увольнение 10 числа, то в трудовой книжке будет стоять 10 число. Ведь изменяется рабочий период, за который рассчитан отпуск.
И странно, что с 10 по 15 работник будет находится в отпуске. Он уже не в отпуске, а уволен.