9 ноя 2016, 11:34
Увольнение совместителя и прием на основное место работы в ту же организацию
Здравствуйте. Коллеги, помогите разобраться в сложной ситуации ,пожалуйста.Сотрудник- внешний совместитель ушел в очередной отпуск, будучи в отпуске, принес заявление на увольнение. Уволили.Отпуск он заработал, никаких перерасчетов не нужно, таким образом. Затем он захотел устроиться на основное место в организацию Но он еще находится в отпуске в это время, как совместитель, хоть и уволен. Можно ли его принять на основную работу по той же должности, или нужно дождаться окончания его отпуска, как совместителя ? Помогите, пожалуйста, запутанная ситуация
540
29 комментариев
21 ноя 2016, 14:24
New
Да не она вносит запись в трудовую о совместительстве. Эту запись вносит работодатель с основного места на основании справки или Выписки из приказа от второго работодателя. Теперь, наверняка, в трудовой уже стоит запись об увольнении с основного места. Как в трудовой теперь обозначить работу по совместительству? Все даты полетят...
21 ноя 2016, 15:28
New
Если работник и работодатель по совместительству, при увольнении с основного места работы, желают продолжения трудовых отношений в новом качестве основного работника, то вносится именно запись приведённая выше. Подобную запись рекомендует и Роструд.
Если же работник с совместительства увольняется и принимается вновь, то после шапки организации и записи о приёме, вносим записи о работе по совместительству, т.е. приём, переводы(при наличии) и увольнение. Хронология тут не играет роли. Самое главное письменное заявление работника об этом. А ПФР при наложении стажа, учтёт один раз.
Вот как раз выдержка из этого письма Роструда:
«С работником заключен трудовой договор о работе по совместительству.
Он увольняется с работы, которая является основной. И желает, чтобы работа,
являющаяся для него совместительством, стала основной. Работодатель согласен.
Можно ли в этом случае внести соответствующие изменения в трудовой договор
путем подписания сторонами дополнительного соглашения, по которому работа будет
с какого-то момента считаться основной, а не по совместительству? Или нужно
работника – совместителя сначала уволить, а потом принять его на ту же
должность по основной работе?
Работник трудится по основному месту работы у одного работодателя,
по совместительству – у второго. С основной работы увольняется. В силу ч.1 ст. 282
ТК РФ станет ли работа у второго работодателя «автоматически» основной
работой?»
Федеральная служба по труду и занятости (Роструд)
в письме №4365-6-1 от 26.10.2007г. дала для Вас следующие разъяснения.
«Исходя из определения совместительства, данного в статье 282 Трудового кодекса Российской
Федерации, работа по совместительству - это работа по другому трудовому договору
в свободное от основной работы время. Для того, чтобы работа по совместительству
стала для работника основной, необходимо, чтобы трудовой договор по основному
месту работы был прекращен, с внесением соответствующей записи в трудовую книжку.
В этом случае работа по совместительству становится для работника основной,
но «автоматически» это не происходит. В трудовой договор, заключенный на работе
по совместительству, необходимо внести изменения (например, о том, что работа является
основной, а также в случае, если у работника изменяется режим работы и другие условия).
Кроме того, исключительно с согласия работника возможно расторжение трудового
договора о работе по совместительству (например, по соглашению сторон, по собственному
желанию), а затем заключение трудового договора с другими условиями. При этом
в трудовую книжку работника производятся соответствующие записи».
Если же работник с совместительства увольняется и принимается вновь, то после шапки организации и записи о приёме, вносим записи о работе по совместительству, т.е. приём, переводы(при наличии) и увольнение. Хронология тут не играет роли. Самое главное письменное заявление работника об этом. А ПФР при наложении стажа, учтёт один раз.
Вот как раз выдержка из этого письма Роструда:
«С работником заключен трудовой договор о работе по совместительству.
Он увольняется с работы, которая является основной. И желает, чтобы работа,
являющаяся для него совместительством, стала основной. Работодатель согласен.
Можно ли в этом случае внести соответствующие изменения в трудовой договор
путем подписания сторонами дополнительного соглашения, по которому работа будет
с какого-то момента считаться основной, а не по совместительству? Или нужно
работника – совместителя сначала уволить, а потом принять его на ту же
должность по основной работе?
Работник трудится по основному месту работы у одного работодателя,
по совместительству – у второго. С основной работы увольняется. В силу ч.1 ст. 282
ТК РФ станет ли работа у второго работодателя «автоматически» основной
работой?»
Федеральная служба по труду и занятости (Роструд)
в письме №4365-6-1 от 26.10.2007г. дала для Вас следующие разъяснения.
«Исходя из определения совместительства, данного в статье 282 Трудового кодекса Российской
Федерации, работа по совместительству - это работа по другому трудовому договору
в свободное от основной работы время. Для того, чтобы работа по совместительству
стала для работника основной, необходимо, чтобы трудовой договор по основному
месту работы был прекращен, с внесением соответствующей записи в трудовую книжку.
В этом случае работа по совместительству становится для работника основной,
но «автоматически» это не происходит. В трудовой договор, заключенный на работе
по совместительству, необходимо внести изменения (например, о том, что работа является
основной, а также в случае, если у работника изменяется режим работы и другие условия).
Кроме того, исключительно с согласия работника возможно расторжение трудового
договора о работе по совместительству (например, по соглашению сторон, по собственному
желанию), а затем заключение трудового договора с другими условиями. При этом
в трудовую книжку работника производятся соответствующие записи».
Если Вам нужна или работнику запись о времени работы по совместительству, помним вносим с его пожеланий, желательно письменных, то:
"Принят на должность ........ С......по .......работал на условиях совместительства." Указываем реквизиты 2-х приказов, приём совместителем и признании места работа основным.
По этому поводу есть разъяснения Роструда (письмо), поищите если интересно в инете.
Самое главное, помним что совместительство вносится только по желанию работника!