9 ноя 2016, 11:34
Увольнение совместителя и прием на основное место работы в ту же организацию
Здравствуйте. Коллеги, помогите разобраться в сложной ситуации ,пожалуйста.Сотрудник- внешний совместитель ушел в очередной отпуск, будучи в отпуске, принес заявление на увольнение. Уволили.Отпуск он заработал, никаких перерасчетов не нужно, таким образом. Затем он захотел устроиться на основное место в организацию Но он еще находится в отпуске в это время, как совместитель, хоть и уволен. Можно ли его принять на основную работу по той же должности, или нужно дождаться окончания его отпуска, как совместителя ? Помогите, пожалуйста, запутанная ситуация
540
Давайте разберём ситуацию подробней.
Дано:
1. Издан приказ о предоставлении ЕОО или его части, согласно ГО или заявления работника, не существенно.
2. Выплачены "отпускные".
3. Работник пишет заявление об увольнении.
4. В указанную дату его увольняют.
5. Работник имеет право уволиться по с/ж в любое время с соблюдением условий статьи 80 ТК РФ.
Решение вопроса:
1. Не уволить работника в указанную им дату по с/ж, с соблюдением условий статьи 80 ТК РФ, мы просто НЕ ИМЕЕМ ПРАВА.
2. Согласно главе 19 ТК РФ, у нас нет права В ОДНОСТОРОННЕМ ПОРЯДКЕ изменять срок ЕОО, либо его части.
3. Плюс возникает проблема с выплаченными "отпускными", т.к. они подвисают в обосновании.
Вот и получается, что мы уходим в законодательно не регламентированное поле или прямо нарушаем ТК РФ, принимая решение изменить(отменить, переиздать) приказ о предоставлении ЕОО, либо его части.
В нашем случае получается абсолютная классика, в связи с увольнением работника по с/ж ЕОО, либо его часть АВТОМАТИЧЕСКИ прекращается, т.е. ЕОО предоставляются только работникам, а излишне выплаченные суммы "отпускных" учитываются при окончательном расчёте, если они будут. А не использованные дни ЕОО, либо его части, отражаются в записке-расчёте для выплаты компенсации, наравне с другими днями, при их наличии.
Соответственно всё получается полностью законно и красиво.
Между прочим та же процедура фактически происходит при отзыве работника из ЕОО, мы не изменяем приказ изначальный, а лишь оформляем к нему дополнительные документы, а именно:
1. Предложение об отзыве.
2. Согласие работника, с указанием желаемых дат предоставления остатков ЕОО.
3. Приказ об отзыве.
4. Приказ о предоставлении части ЕОО в указанную работником дату, со всеми формальностями вновь.