16 фев 2015, 09:23

Увольнение сотрудников в связи с утратой доверия.

Здравствуйте! В праве ли работодатель уволить по п.7 двух материально ответственных лиц, находящихся в сговоре, за совершение ими виновных действий при обслуживании ТМЦ и как "штрафные санкции" лишить их заработной платы и компенсации за неиспользованные 14 дней ежегодного календарного отпуска ???



0 1
624
15 комментариев
16 фев 2015, 10:04
New
Уволить вправе, если должности этих лиц входят в список должностей, с которыми заключаются договора о мат ответственности. Лишить компенсации - нет, лишить зарплаты - нет, если есть премия и положение о премировании предусматривает такой вариант событий, то лишить премии может. Но это все только для "белой" компании
16 фев 2015, 10:51
New
Опишите ситуацию информативнее. Непонятно "обслуживание ТМЦ", и чем доказана виновность действий.
Автор вопроса
22 фев 2015, 11:08
New
Речь идёт о подмене идентификационных данных в отборочных листах , т.е. о присваивание себе данных по заказам, которые были отобраны их коллегами. Виновность действий доказана служебным расследованием и объяснительными виновных. В целом, ТМЦ компании затронуты не были. Были изменены статистические данные, которые влияют непосредственно на "зп кладовщиков- отборщиков."
22 фев 2015, 19:17
New
В вашей ситуации очень сложно что-либо доказать, так как были затронуты лишь данные, а не сами ценности.
А их вина вообще то доказана? Сговор доказан? Или это просто для директора совершенно-очевидно?
Если речь идет о банальной недостаче ТМЦ на складе или в магазине, то это еще не вина и не сговор, и это вовсе еще не повод для увольнения, а законом предусмотрен регламент по возмещению недостачи материально-ответственными лицами.
Лишить зарплаты или компенсации за неиспользованный отпуск вы их не в праве.
16 фев 2015, 13:51
New
НЕТ.
16 фев 2015, 14:30
New
Лишить тарифа и компенсации, естественно, нельзя. Что касается переменных составляющих заработной платы - в случае оспаривания, надо будет объяснять, что причины невыплаты соответствовали причинам, указанным в ЛНА

Что же касается собственно увольнения, то здесь вообще отдельная песня. Никогда не увольняла по этой статье и не буду. Как мне представляется - необходимо создавать комиссию по расследованию. Брать кучу докладных руководителей и свидетелей, а также объяснительных виновных лиц. В общем, рисков до фига. Тем более, что, скорее всего, эти работники пойдут жаловаться - статья-то невеселая. Так что отбиваться в от контрольных органов придется
16 фев 2015, 16:02
New
Если группа товарищей (или один, не суть) доверие руководства потеряла, дорога одна - расставаться. И соглашусь с Татьяной, приложу максимум усилий, чтобы разойтись по стандартным пунктам 1 или 3 статьи 77 ТК.
16 фев 2015, 20:47
New
Исходя из скудных условий задачи:
- уволить может
- лишить зарплаты не может (за исключением премиальных выплат, да и то, во внутрифирменных документах может быть прописано иное)
- лишить компенсации отпуска не может
Автор вопроса
22 фев 2015, 11:24
New
Интересно, что насчёт такой ситуации говорит законодательная база???
А именно о:
1) подмене (подделке) документации статистического характера (как я понял это форма N ТОРГ-8)
2) о рассчёте сотрудника при увольнении ( В данной ситуации работодатель отказал в нём, аргументируя своё решение штрафными санкциями)
3) О записи в трудовую книжку ( Оба уволены по одному приказу, но записи в трудовой разные! ( п.7 и псж), т.е подделка документации со стороны отдела кадров)
????
22 фев 2015, 13:02
New
1. Это должно быть доказано.
2. Если не выплатили вообще ничего, то это нарушение.
3. Это тоже нарушение, так как приказы должны быть разные.
Автор вопроса
22 фев 2015, 17:31
New
-"1. Это должно быть доказано."
Подмена подтверждается объяснительными сотрудников, а так же реальными отборочными листами (бумажными), изменение данных было произведено в программной (информационной) части АСУ.
22 фев 2015, 19:49
New
Материальный ущерб доказан?
Автор вопроса
23 фев 2015, 00:32
New
По сути, компания не понесла мат. ущерба. Мат. ущерб понесли коллеги уволенных, т.к по отборочным листам вычисляется коэффициент производительности который влияет на зп.
23 фев 2015, 08:06
New
В данной ситуации, прежде чем удерживать переплаченую зарплату, у вас должно быть на руках или решение КТС о невыполнении норм труда работниками или решение суда, установившего неправомерные действия этих работников, которые привели к переплате (ст. 137 ТК). Все это должно было у вас быть ПЕРЕД удержанием, при этом работниками это не оспаривается. То есть, если я правильно понял вашу ситуацию, вы не соблюли процедуру удержания...
Отменить Войти и отправить