Увольнение сотрудников и заключение с ними нового договора

В моей организации в очередной раз будут менять реквизиты, в 2009 организация 1 месяц отработала, затем сотрудников уволили и приняли заново, но название одно и тоже, директор один и тот же. В трудовых записи есть о том, что отработали там и устроены снова туда, а теперь опять будет подобная запись, мне это не нравится. По этому возник вопрос как правильно Юридически это оформить?

Скажите, а сама компания ликвидируется или по какой то причине просто меняются реквизиты?
Если происходит ликвидация компании, как юридического лица, тут нужно не задумываясь производить увольнение всех работников в связи с переводом в другое юрлицо. Если же происходит замена адреса и проч., то думаю, что достаточно допника к трудовому договору.

Вот это пока тайна, для меня, я эту информацию узнала случайно, по этому, не смогу вам ответить сейчас. Но по вашему ответу я поняла, в моей ситуации есть два выхода:
1 Если произойдет ликвидация компании, то всех сотрудников нудно будет увольнять.
2 Если происходит замена реквизитов, то делаю допы о том что они изменились, этим сохраняю людям отпуска и не порчу трудовые книжки.

Тем более, если Вы эту информацию узнали случайно, зачем пока что-то предпринимать сейчас? А выход у Вас один, просто ситуации могут быть разными. А сейчас почитала комментарий fyf, на самом то деле компания пожизненно существует с одними и теми же реквизитами, как мы с ИНН и № страхового пенсионного. А если поменяют реквизиты, то это будет уже другое юридическое лицо с одноименным названием, так, что приготовьтесь все же увольнять народ. А отпуска Вы им и так "сохраните" в качестве компенсации при увольнении, ведь по новому законодательству сейчас при переводе отпуск не переносится, как раньше ((

ОГРН у организации пожизненно один по этому номеру она зарегистрирована в ЕГРЮЛ. Ваша организация может и остается существовать с прежним ОГРН (то мне не ведомо), но появляется другая с другим ОГРН и тем же именем и тем же руководством. Никакие допники Вас не спасут, это то же самое если заключить ТД с ООО "Лютик" и на него допник с ООО "Зайчик"

Получается, что там другое юрлицо? С прежним названием?

Именно так и получается, наши законы (в отличие от американских) этого не запрещают, в одной налоговой может числится хоть сто орг. с одним названием. Но для работника важно, кто будет его налоговым агентом по ндфл и пенсионным отчислениям. Это важно и для директора, т.к. если новое предприятие производит отчисления то у этого предприятия не заключен ни один трудовой договор, а если старое, то затраты нельзя списать, т.к. работы выполняет новое. Выход: договора аутстаффинга, между старым и новым предприятием. Т.е. одно другому предоставляет работников в аренду или лизинг, тогда нигде ничего менять не нужно. Но есть ньюансы.

Ну как вариант.

Т.Е., если меняется ОГРН то делать все изменения (увольнение и новый прием), мне только сейчас сказали что меняется ОГРН.

Конечно, другой ОГРН - другая организация, ИНН тоже будет другой

Я бы очень советовал в трудовых книжках писать ИНН или ОГРН организаций. А то, при оформлении пенсий, у людей могут возникнуть проблемы. Или, если на печати организации эти данные есть, отчетливо делать оттиск, и предупреждать об этом работников.

Спасибо!!!

Обращайтесь :)

Хотя еще один вопрос.
Если идет увольнение (массовое) как лучше, по какой статье лучше сделать увольнение
1) Переводом п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ
2) Ликвидацией п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ
3) По собственному желанию п.3 ч.1. ст. 77 ТК РФ

т.к. 2) - не подходит - старая фирма ведь не ликвидируется? - более того в процедуре должны участвовать профсоюзы
1) для сотрудников лучше, но больше оформлять бумаг.
3) - самое простое
! (не забудьте уведомить военкомат и ФСП на соотв. работников), !