Увольнение сотрудника, находящегося на больничном
Добрый день, я нахожусь на больничном уже 7,5 месяцев, сложный перелом ноги. Когда я сломала ногу - я работала начальником отдела в компании, назовем ее "Авто". В феврале мне позвонил работодатель и сказал, что на мою должность назначен другой сотрудник. И что они реорганизуются (дабы не платить налоги они реорганизуются стабильно раз в 4-5 месяцев) и меня переведут на другую должность с тем же окладом. По закону все правильно. Перевели на компанию "АвтоАвто" старшим менеджером. И вот 9 июля мне снова звонит работодатель и сообщает об очередном банкротстве и реорганизации, просит прийти и переподписать договор на "АвтоАвтоАвто". После того, как я написала заявление об увольнении - мне сказали, что новый договор со мной заключат только тогда, когда я выйду на работу. То есть, меня уволили и я почти 20 дней, находясь на больничном, являюсь фактически безработной. Насколько это законно и должен ли сотрудник во время болезни "выходить на работу хотя бы на один день", чтобы его приняли на новую компанию "АвтоАвтоАвто"??
Больничный - не больничный, малолетние дети, декретный отпуск - роли не играет. Если там действительно банкротство было, то ТС уволили бы что так, что этак. По хорошему, при таком раскладе можно среднемесячный доход за 2 месяца выцыганить, но контора у ТС, судя по всему, не просто серая, а антрацитово черная, что твой бумер, и в ТД стоит с большой вероятностью МРОТ плюс-минус. Что покорно подписывай, что ерепенься и судись, при таком раскладе - что в лоб, что по лбу. А начальниками в таких местах людей нередко назначают вместо повышения оклада. А не вместе с. В СССР грамоты давали вместо денег и переходное знамя ударника труда, а в современной РФ вместо грамот - красивая запись в трудовой. Такое практикуется даже в показательно белых дочках европейских компаний - эти ребята тоже знают толк в этой, как ее, нематериальной стимуляции. Или мотивации? Постоянно забываю, как енто правильно называется, когда вместо бонусов предлагают спеть гимн. Ой-ё...убили негра...Впрочем, это уже из другой оперы.
Ну там "работать в нашей компании большая честь" и все такое. В BIG4 люди в это даже искренне верят, например. Бренд итить. Так что зря Вы ТС ругаете.
если вы написали такое заявление находясь на больничном- работодатель вообще не обязан принять вас на работу.
Можете, конечно, обратиться в трудовую инспекцию и доказать, что работодатель вынудил вас написать такое заявление.
То, что "...дабы не платить налоги они реорганизуются стабильно раз в 4-5 месяцев..." говорит о том, что вы по существу работаете в так называемой "фирме однодневке". Уверен, что официальная зарплата у вас там в размере МРОТ, и чего толку вам с ними такими судиться? Что вы у них отсудите?
Во первых, надо быть более разборчивой, при выборе места работы.
Во вторых, вы напрасно написали заявление на увольнение по собственному желанию.