23 июл 2015, 11:35
Увольнение прогульщика
Уважаемые коллеги!
Ситуация дурацкая, но она есть: в мае наша сотрудница под расписку взяла трудовую книжку для оформления пенсии (она вредник, проживает в Мордовии) и соответственно отправилась в отпуск к себе на родину эту пенсию оформлять. Из этого отпуска она уже не вернулась, все наши письма/телеграммы исправно получала, но не отвечала, никаких документов не предоставляет. Приняли решение уволить ее за прогул. НО встал вопрос: что делать с трудовой книжкой, которая на руках? и что писать в уведомлении - стандартные фразы "заберите трудовую или пришлите согласие на отправку почтой" уже как бы не к месту.... как быть?
1 349
65 комментариев
23 июл 2015, 18:58
New
Безусловно, подвергнуть остракизму вырванные из контекста слова, адресованные собеседнику, проще всего. Признаю, что публикуя на форуме пост нужно быть предельно внимательным в выражении своих мыслей, прежде всего, с точки зрения того, что он предназначен всему сообществу, а не отдельному лицу. Спасибо! Благодаря Вам я стану более осмотрительнее в публикации своих высказываний.