Увольнение прогульщика

Уважаемые коллеги!

Ситуация дурацкая, но она есть: в мае наша сотрудница под расписку взяла трудовую книжку для оформления пенсии (она вредник, проживает в Мордовии) и соответственно отправилась в отпуск к себе на родину эту пенсию оформлять. Из этого отпуска она уже не вернулась, все наши письма/телеграммы исправно получала, но не отвечала, никаких документов не предоставляет. Приняли решение уволить ее за прогул. НО встал вопрос: что делать с трудовой книжкой, которая на руках? и что писать в уведомлении - стандартные фразы "заберите трудовую или пришлите согласие на отправку почтой" уже как бы не к месту.... как быть?