23 июл 2015, 11:35
Увольнение прогульщика
Уважаемые коллеги!
Ситуация дурацкая, но она есть: в мае наша сотрудница под расписку взяла трудовую книжку для оформления пенсии (она вредник, проживает в Мордовии) и соответственно отправилась в отпуск к себе на родину эту пенсию оформлять. Из этого отпуска она уже не вернулась, все наши письма/телеграммы исправно получала, но не отвечала, никаких документов не предоставляет. Приняли решение уволить ее за прогул. НО встал вопрос: что делать с трудовой книжкой, которая на руках? и что писать в уведомлении - стандартные фразы "заберите трудовую или пришлите согласие на отправку почтой" уже как бы не к месту.... как быть?
1 349
65 комментариев
23 июл 2015, 14:58
New
Вы просили привести примеры кадровых процедур. Они были приведены. В т.ч. и в части, касающейся расторжения ТД. Есть документы, которые Работодатель обязан вести на работников надлежащим образом, в т.ч. книга учета движения ТК. И заявление работника о предоставлении ТК в Пенсионный фонд не свидетельствует о том, что он ее получил. Это раз. Работодатель обязан отдать на руки ТК только при увольнении, И ни в каких других случаях. Это два.