Здравствуйте.
У меня такая ситуация. У нас сокращение штата. Я принята на работу по срочному трудовому договору, в трудовом договоре написано так: "Договор заключен временно (на время перевода Смирновой)". В пятницу Смирнова написала заявление о переводе на свою должность. Меня в этот день не уведомили о увольнении и тем более не уволили и расчет не выдали. Смирнова за 2 недели написала заявление на досрочное сокращение и пятницу ее сократили. Что мне делать в данной ситуации?
ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ
ПИСЬМО
от 20 ноября 2006 г. N 1904-6-1
В Правовом управлении Федеральной службы по труду и занятости рассмотрено обращение.
Согласно статье 58 Трудового Кодекса, в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.
При этом следует внести изменения в трудовой договор, заключив дополнительное соглашение.
Внесение какой-либо записи в трудовую книжку не требуется.
Начальник
Правового управления
Федеральной службы
по труду и занятости
И.И.ШКЛОВЕЦ