25 окт 2013, 16:12
Увольнение при сокращении штата по срочному договору
У нас планируется сокращение штата. 3 сотрудникам нашего отдела дали уведомление о сокращении. Я нахожусь на декретной ставке. Мне неофициально сообщили, что меня тоже сократят, но уведомление не дали. Могут ли меня уволить, оформив выход сотрудника, находящегося в декрете, на один рабочий день? А потом декретница снова уйдет в декрет.
1 966
13 комментариев
В моем договоре указано: Договор заключен временно (на время перевода сотрудника ХХХ). А в сроке действия указано: вступает в силу со дня его подписания и действует до момента его прекращенияо основаниям, установленный действующим законодательством.
Могу еще сказать, что сотрудник ХХХ был переведен временно на декретную должность. И ему дали уведомление о сокращении.
Могу еще сказать, что сотрудник ХХХ был переведен временно на декретную должность. И ему дали уведомление о сокращении.
pro
molli
28 окт 2013, 11:49
New
Декретницу сократить не могут.
В Вашем случае могут вернуть работника на прежнее место и тогда Вас уволить, в связи с окончанием срока ТД.
В Вашем случае могут вернуть работника на прежнее место и тогда Вас уволить, в связи с окончанием срока ТД.
Но перевести работника на прежнее место они должны, когда выйдет декретница? Ведь сотрудник ХХХ переведен на время декрета. Или они могут просто без выхода декретницы перевести обратно?
pro
molli
28 окт 2013, 14:55
New
нельзя исключить того, что работник захочет по собственной воле перейти обратно
Этот работник не хочет обратно переходить по собственной воле и подписывать какие либо приказы на перевод не будет, в этом я уверена. Его же сокращают.
pro
molli
28 окт 2013, 16:21
New
нельзя сократить декретную должность и работник на ней будет трудиться пока не выйдет декретница.
25 окт 2013, 20:48
New
Могут. Ибо сроком окончания СТД на декретной ставке является (в соответствии с ч. 3 ст. 79 ТК РФ) момент выхода на работу основного сотрудника.
30 окт 2013, 13:42
New
А выход работника из декрета на 1 день нельзя оспорить? И насколько просто будет вновь уйти в декрет?
30 окт 2013, 15:41
New
Оспорить можно всё, при желании :-)) А, смысл - доказывать что и как будете?
- ведь, в данном конкретном случае - ничего "криминального".
Работник имеет полное право прервать свой декретный отпуск в любое время ...при этом, в любое время, работник также имеет право прервать работу и снова уйти в отпуск. Соответственно срокам течения отпусков, разумеется.
И то, что это всего лишь на 1 день - ничего не докажет .. потому как работник мог предположить, что его выход на работу возможен, но на практике оказалось, что работник поторопился. Вот только это и будет доказанно - даже "бодаться" не стоит.
- ведь, в данном конкретном случае - ничего "криминального".
Работник имеет полное право прервать свой декретный отпуск в любое время ...при этом, в любое время, работник также имеет право прервать работу и снова уйти в отпуск. Соответственно срокам течения отпусков, разумеется.
И то, что это всего лишь на 1 день - ничего не докажет .. потому как работник мог предположить, что его выход на работу возможен, но на практике оказалось, что работник поторопился. Вот только это и будет доказанно - даже "бодаться" не стоит.
1. какой срок действия указан в Вашем ТД?