25 окт 2013, 16:12

Увольнение при сокращении штата по срочному договору

У нас планируется сокращение штата. 3 сотрудникам нашего отдела дали уведомление о сокращении. Я нахожусь на декретной ставке. Мне неофициально сообщили, что меня тоже сократят, но уведомление не дали. Могут ли меня уволить, оформив выход сотрудника, находящегося в декрете, на один рабочий день? А потом декретница снова уйдет в декрет.

0 0
1 737
13 комментариев
25 окт 2013, 17:04
New
чтобы грамотно ответить на Ваш вопрос - надо знать, что написано в Вашем трудовом договоре (часто кадровики делают ошибки).
1. какой срок действия указан в Вашем ТД?
Автор вопроса
28 окт 2013, 07:58
New
В моем договоре указано: Договор заключен временно (на время перевода сотрудника ХХХ). А в сроке действия указано: вступает в силу со дня его подписания и действует до момента его прекращенияо основаниям, установленный действующим законодательством.
Могу еще сказать, что сотрудник ХХХ был переведен временно на декретную должность. И ему дали уведомление о сокращении.
28 окт 2013, 11:49
New
Декретницу сократить не могут.
В Вашем случае могут вернуть работника на прежнее место и тогда Вас уволить, в связи с окончанием срока ТД.
Автор вопроса
28 окт 2013, 13:56
New
Но перевести работника на прежнее место они должны, когда выйдет декретница? Ведь сотрудник ХХХ переведен на время декрета. Или они могут просто без выхода декретницы перевести обратно?
28 окт 2013, 14:55
New
нельзя исключить того, что работник захочет по собственной воле перейти обратно
Автор вопроса
28 окт 2013, 16:16
New
Этот работник не хочет обратно переходить по собственной воле и подписывать какие либо приказы на перевод не будет, в этом я уверена. Его же сокращают.
28 окт 2013, 16:21
New
нельзя сократить декретную должность и работник на ней будет трудиться пока не выйдет декретница.
Автор вопроса
28 окт 2013, 16:29
New
Значит вызовут из декрета сотрудницу, чтобы всех перевести на свои должности.
28 окт 2013, 16:33
New
все может быть
25 окт 2013, 20:48
New
Могут. Ибо сроком окончания СТД на декретной ставке является (в соответствии с ч. 3 ст. 79 ТК РФ) момент выхода на работу основного сотрудника.
30 окт 2013, 13:42
New
А выход работника из декрета на 1 день нельзя оспорить? И насколько просто будет вновь уйти в декрет?
30 окт 2013, 15:41
New
Оспорить можно всё, при желании :-)) А, смысл - доказывать что и как будете?

- ведь, в данном конкретном случае - ничего "криминального".

Работник имеет полное право прервать свой декретный отпуск в любое время ...при этом, в любое время, работник также имеет право прервать работу и снова уйти в отпуск. Соответственно срокам течения отпусков, разумеется.

И то, что это всего лишь на 1 день - ничего не докажет .. потому как работник мог предположить, что его выход на работу возможен, но на практике оказалось, что работник поторопился. Вот только это и будет доказанно - даже "бодаться" не стоит.
31 окт 2013, 13:39
New
Ну если декретница "в сговоре", то наверно, ничего не докажешь.
Отменить Войти и отправить