19 сен 2013, 10:14
Увольнение при сменном графике
Работаю сменным графиком 2 через 2. Написала заявление на увольнение 9 сентября, но увольняют 30 сентября, т.е. спустя 3 недели, плюс еще ставят дополнительный день отработки в мой выходной по графику. Правомерно ли увольнение в такой срок?
1 843
2 комментария
pro
molli
19 сен 2013, 12:04
New
О своем увольнении работник уведомляет работодателя за 2 недели. Вы написали заявление 9 сентября, к этой дате прибавляете 14 календарных дней и получаете последний рабочий день и дату увольнения (и совершенно не важно совпадает ли этот день с вашим рабочим графиком).
19 сен 2013, 15:09
New
Уведомление о намерении уволиться работник подает "не позднее" чем за две недели до даты расторжения трудового договора, ранее подать может в любой разумный срок..
так что если Вы вдруг (или под диктовку начальства) собственноручно написали 09 сентября, что просите уволить Вас именно 30.09, то такой срок будет вполне законным...)) или написали 9го, а официально подали 16го?
Что в заявлении написали? Когда вручили заявление руководству? есть дата приема заявления? есть на нем резолюция руководства насчет "уволить 30го"?
Работа по графику на даты увольнения не влияет. Конечно если график существует официально, утвержден и вы с ним ознакомлены...
так что если Вы вдруг (или под диктовку начальства) собственноручно написали 09 сентября, что просите уволить Вас именно 30.09, то такой срок будет вполне законным...)) или написали 9го, а официально подали 16го?
Что в заявлении написали? Когда вручили заявление руководству? есть дата приема заявления? есть на нем резолюция руководства насчет "уволить 30го"?
Работа по графику на даты увольнения не влияет. Конечно если график существует официально, утвержден и вы с ним ознакомлены...