Увольнение беременной

Рекомендую перед принятием какого-либо решения изучить вопрос и прописать (просчитать потери) процедуры освобождения от работы беременной сотрудницы. Я бы попыталась убедить своего руководителя не увольнять беременную, а все же дождаться ее ухода в декретный отпуск, а уже после ее возвращения заняться сокращением должности, закрытием представительства, увольнением работницы по ее желанию, др. ... Если ваша компания к тому моменту вообще жива будет. От себя лично добавлю: отстаньте уже от беременных, и так перестали рожать! Ну сколько ей осталось до отпуска? Дешевле вам встанет ей оплатить последние месяцы перед отпуском в виде окладов, а потом все расходы на нее понесет ФСС, чем уволить, а потом восстановить ее по решению суда и на штрафы попасть и на судебные издержки.

Я с Вами полностью согласна, ничего против беременных не имею, но как Вы понимаете я такой же наемный сотрудник, мне сказали просмотреть все возможные варианты, что я и делаю.
Лично я склоняюсь к тому, что бы оставить ее на этой должности, платить белую з.п. и ждать декрета. Крайний вариант - ликвидация компании. Но я не знакома с юридической стороной этого вопроса.
Все остальное - сомнительно. Сокращение - не возможно, перевод на другую должность - уведомление за 2 месяца, и то если согласиться. Но хозяин - барин.

Хозяин барин только там, где закон не нарушается. Есть трудовой кодекс и он регулирует трудовые отношения. Он обязан исполняться. Это закон и писан он в том числе для генеральных директоров, как велики бы не были хотелки.
"но дама скандальная, боюсь по хорошему не получиться." странное такое "хорошее" увольнять беременную)))
Если она решит защищаться (а желание защитить свои права - не скандальность) она может содрать с Вас три шкуры.
Про прогул Вам расскажет статья www.zakonrf.info/tk/261/
Даже если Вы и уволите её как-либо, кроме ликвидации, она имеет огромные шансы восстановиться через суд.

Не надо так агрессивно, закон нарушать ни кто не будет.
Желание ее уволить возникло до предоставления справки, в связи с тем, что она не справляется со своими обязанностями, а не с ее беременностью, есть еще ряд не самых приятных факторов, но меня это мало волнует. Мне нужно рассмотреть все возможные варианты и выбрать тот который устроит и работника и работодателя.

Вам показалось, что оставляем эмоциональные комментарии. Я не вижу законных способов уволить беременную кроме как по ее желанию и при ликвидации всей организации. Все остальное - риск нарваться на суд. Вот тут и просчитайте вместе с юристами, сколько может стоить желание директора уволить беременную. Ну, а насчет плохого работника, выбирать надо тщательнее. На этом ресурсе тоже много соискателей, которые утверждают, что рекрутеры зря свой хлеб едят, типа надо брать всех, кто подходит по формальным критериям и проверять на испытательном сроке. Ага, а потом фиг уволишь, да еще и направление все в попе, потому что такие вот горе-работники место занимают...

Спасибо за ответ!
Я тоже не вижу, но горе юристы (внешние) насоветовали руководителю сократить должность, ему эта идея понравилась. К сожалению, я работаю в этой компании второй день и пока не являюсь авторитетным специалистом.

Вот и зарабатывайте свой авторитет делами. Составьте записку диру, что мол законодательство так-то так-то регулирует трудовые отношения с беременным сотрудником. За нарушение таких-то норм работодатель потеряет то-то и то-то, это не считая репутации в регионе как минимум. В конце припишите, свои рекомендации (оставить в покое до выхода в декрет дамы). По идее на этой записке директор должен оставить свою визу с принятым решением. Если эта записка с визой "сократить должность" к Вам попадет на исполнение, рекомендую оригинал хранить в тайнике, он Вам может пригодится в будущем.

Спасибо большое!!!
Сделаю так, как Вы посоветовали.

Я ни в коей мере не агрессивничаю и не имею к Вам никаких претензий.
Просто ситуация сама по себе такова, что увольнение тут как ни крути - чревато, за одним лишь исключением.
И если Вы тоже насоветуете руководителю какие-то псевдообходные пути - виноватым будете Вы для него.

Понимаю, путей не вижу, кроме как оставить ее в покое пусть сидит ни чего не делает.

Еще один вопрос возник, у нее сейчас на руках находится корпоративный мобильный телефон и печати, необходимо передать это все другому сотруднику. Как это правильно оформить?!

Сначала внимательно прочтите трудовой договор с ней и другие локальные нормативные акты (бухи подскажут какие) и поймете, можно ли у нее до отпуска по БиР отобрать эти "символы власти". А вообще, обо всем почти можно полюбовно договориться.

Прочитала все, нет ни каких указаний что они должны храниться у нее.
Может такой вариант?
Ооформить приказ
"В связи с производственной необходимостью
Приказываю: назначить должность ФИО ответственным за хранение и использование печати (оттиск прилагается) с такого-то числа.
Начальнику отдела передать печать ФИО по акту приема-передачи
Ген директор
с приказом ознакомлен.

Ищите документ, регламентирующий право подписи и постановки печати на документах представительства (филиала, обособленного рабочего места). Ведь на каком-то основании печать хранится у нее. Если там только ее должность указана, то приказ надо дополнять.

Необходимость передачи указанных Вами материальных ценностей можно оформить приказом по общей деятельности.

"место работы указано головной офис. Можно ли ее уволить за прогулы, например"
нет нельзя, она беременна, даже если она вообще ходить не будет с ней сделать ничего нельзя. И даже если вы закроете представительство тоже нельзя уволить,потому что по договору она в головном офисе якобы.Тем более за прогул это нужно составлять акт об отсутствии на рабочем месте, чтобы она писала объяснительные,почему ее не было,а время уже прошло, она настороже и как только вы попросите хоть одну бумажку написать она уйдет в туман(на больничный)

Больничный тоже вариант))) Но все равно, за прогулы мы ее уволить не сможем, выговоры печатать - да, но смысл?!

Если ликвидируется представительство, расположенное в другой местности, то беременная увольняется по правилам, предусмотренным для юрлица (ст.81 ч.4 ТК).
В случае если она подаст в суд на восстановление, то судом должно быть учтено место где она фактически работала, при этом в данном случае (с учетом ее должности), если она фактически работала в другой местности, то запись в ТД принята в расчет не будет...