5 дек 2013, 10:23
Увольнение
Уважаемые кадровики !
Поделитесь пожалуйста опытом. Мы закрываем обособленное подразделение (не являющееся юр.лицом) головной офис в другом городе. Как корректно расстаться с оставшимися работниками? Трудовые договора заключенные с ними являются срочными, на время выполнения определенного вида работ. Работы закончены, объект сдан заказчику, обособку закрываем.
Можем мы не позднее трех дней предупредить работников об истечении срока трудового договора и расстаться с ними ?
И есть сотрудницы находящиеся в отпусках по уходу за ребенком. С ними мы можем расторгнуть тр.договора по той же схеме ?
Заранее очень благодарна.
684
Отдельным пунктом в этом приказе должно быть указано, что в связи с окончанием работ предупредить работников в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения о прекращении срочных трудовых договоров в связи с истечением срока их действия (ч. 1 и 2 ст. 79 ТК РФ).
Об истечении срока трудового договора Вы должны предупредить и работниц, находящихся в отпусках по уходу за ребёнком, т.к. основанием их увольнения будет являться наступление события, послужившего окончанием срочного трудового договора (окончание выполнения работ, подтверждённое актом сдачи работ), а не инициатива работодателя (ч. 4 ст. 261 ТК РФ).