Увольнение
Здравствуйте!
Ситуация такова: работник обратился в поликлинику с жалобой, что 2 дня назад ему в глаз попал строительный мусор во время работы и ему с его слов выписали б/л с кодом 04, хотя все 2 дня он ходил на работу и выглядел "огурцом". Сейчас он принес б/л на 5 дней с нарушением режима, т.е. он пришел на прием на 3 дня позже, чем ему было назначено. Его признали трудоспособным на дату его визита в поликлинику.
В объяснительной он написал, что плохо себя чувствовал и не мог дойти до поликлиники в назначенный день и это может подтвердить его жена.
3 дня, как он должен был работать, но его не было, подтверждающего документа на отсутствие у него нет. Объяснить почему не вызвал доктора на дом не может.
Ясно, что врет! И по поводу производственной травмы и неявки к врачу. Хотим все-таки его уволить за прогулы этих 3-ех дней и не признавать травму производственной (ФСС о н/с уведомили). До этого уже прикрывал свои прогулы б/л, выписанным задним числом, также с его слов, как он врачам зубы заговаривает, остается только догадываться, б/л не "липа". Какие у нас шансы?
"Уже несколько раз ловили своих с липовыми б/л, когда демонстрируешь им офиц.ответ ФСС - все сразу становятся очень "нежными", и без вопросов пишут по собственному))." - не думаю, что если я устно пробью, кто будет меня убеждать, что ФСС ошиблась. Просто я уже уверен в этом и делаю следующие шаги, не теряя времени.
Правда у меня народ образованный, хватает даже со степенями, а посему слава богу, неадекваты просачивались всего пару раз и то вопрос приёма решался без меня, т.е. в моё отсутствие.
А так да, договориться полюбовно ЛУЧШЕ ВСЕГО.
Статья 8. Основания для снижения размера пособия по временной нетрудоспособности
1. Основаниями для снижения размера пособия по временной нетрудоспособности являются:
1) нарушение застрахованным лицом без уважительных причин в период временной нетрудоспособности режима, предписанного лечащим врачом;
2) неявка застрахованного лица без уважительных причин в назначенный срок на врачебный осмотр или на проведение медико-социальной экспертизы;
3) заболевание или травма, наступившие вследствие алкогольного, наркотического, токсического опьянения или действий, связанных с таким опьянением.
2. При наличии одного или нескольких оснований для снижения пособия по временной нетрудоспособности, указанных в части 1 настоящей статьи, пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованному лицу в размере, не превышающем за полный календарный месяц минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, а в районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, - в размере, не превышающем минимальный размер оплаты труда с учетом этих коэффициентов:
1) при наличии оснований, указанных в пунктах 1 и 2 части 1 настоящей статьи, - со дня, когда было допущено нарушение;
2) при наличии оснований, указанных в пункте 3 части 1 настоящей статьи, - за весь период нетрудоспособности.
Система ГАРАНТ: base.garant.ru/12151284/4…z4YGn2zFkp
"В объяснительной он написал, что плохо себя чувствовал и не мог дойти до поликлиники в назначенный день и это может подтвердить его жена." - это всё ерунда, можно вызвать скорую или неотложку с поликлиники.
"3 дня, как он должен был работать, но его не было, подтверждающего документа на отсутствие у него нет. Объяснить почему не вызвал доктора на дом не может." - т.е. эти 3 дня не отражены в б/л?
"Ясно, что врет! И по поводу производственной травмы и неявки к врачу. " -врёт или не врёт, дело тёмное, а вот Вы должны полностью соблюсти процедуру расследования несчастного случая.
"Хотим все-таки его уволить за прогулы этих 3-ех дней и не признавать травму производственной (ФСС о н/с уведомили)." - если и на этот день нет оправдательных документов отсутствия, то кончено можно уволить. Самое главное полностью соблюсти процедуру привлечения к дисциплинарке статья 193 ТК РФ от и до.
"До этого уже прикрывал свои прогулы б/л, выписанным задним числом, также с его слов, как он врачам зубы заговаривает, остается только догадываться, б/л не "липа"." - ну догадки к делу не пришьёшь, а вот пробить номер б/л через своё отделение ФСС не помешает. По крайней мере мне не отказывали, но инфа обезличена, т.е. они подтвердят что он не числится в числе утраченных или испорченных и выдавался в таком то регионе.
"Какие у нас шансы?" - КРАЙНЕ МАЛО ИНФОРМАЦИИ, чтобы оценить. Так же надо знать были ли ещё у него дисциплинарные взыскания, отношение к труду и т.д.
Вообще лучше всего не доводить до крайности. Лично я предпочитаю подготовить все документы и предложить работнику выбор, либо увольнение по негативным основаниям, либо по с/ж. Поверьте это экономит много времени и сил.