Уволить или отстранить иностранного работника?

Ув. Валерия Х., ответы на вопросы, связанные с миграционным учетом, Вы с бОльшей вероятностью получите здесь: www.migranto.ru/#!forum/c24g9

Я не так давно интересовалась на эту тему у сотрудников ФМС (Москва), когда возила очередное уведомление.
По пунктам:
- патент он ведь может получить новый, не дожидаясь окончания действия старого.
- увольнять не нужно, если трудовой договор бессрочный. Заключаете доп.соглашение и вместе с копией ТД (с отметкой ФМС) везете этот допник им (уведомление уже не требуется).
и кстати, сказали что у ИГ должен быть обязательный выезд-въезд из РФ за последние 12 кал.месяцев, иначе могут быть трудности с новым патентом, и потребуется какое-то письмо от компании (не очень вникала в эту тему, т.к. у нашего выезд есть).

Валерия, в период, пока работник занимается оформлением новых документов, Вы должны отстранить его от работы на 30 дней. Если оформление документов займет больший срок, то Вы должны будете его уволить.

Уверена, что осуществить процедуру переоформления (продления патента еще на год без пересечения границы) работнику не удастся. По неизвестной причине ФМС не делает этого. Работнику под любым предлогом будут отказывать в приеме документов (то что-то с чеками не то, то ходатайства от работодателя нет, то договор не зарегистрирован и пр.). Поэтому дешевле и быстрее ему будет сделать пересечение границы и подать заявление на оформление нового патента.

После того, как он получит патент, не забудьте приложить к трудовому договору доп.соглашение с реквизитами нового патента. Работнику надо будет сделать еще один экземпляр трудового договора с дополнительным соглашением, чтобы работник отвез его в ФМС (в рамках требования закона - предоставить в ФМС трудовой договор в течение 2-х месяцев с даты получения патента).

Также обратите внимание работника на то, чтобы когда поедет в ФМС, взял с собой и свой экземпляр ТД с соглашением, чтобы ему на его экземпляре поставили штамп с отметкой даты принятия договора. ФМС иногда теряют договора иностранцев или забывают вовремя внести в базу. Если у мигранта не будет штампика, то он никогда не докажет, что привез договор вовремя. И патент могут аннулировать.

Светлана, спасибо Вам большое за подробные объяснения. Мы отстранили своего сотрудника от работы сроком, не превышающим 30 дней. Сотруднику повезло и он все-таки уложился в эти сроки. На сегодняшний день он с продленным патентом. Только вот ситуация, дата выдачи на патенте стоит 11.04.2016, а получила она его 12.04.2016 ( о чем имеется запись выдавшего специалиста). С какого числа мы можем допустить ее к работе? С даты фактического получения или же все-таки с даты выдачи? И еще вопросик, восстанавливаем, т.е. допускаем сотрудника к работе по приказу так же?

Здравствуйте. Патент начинает действовать только с даты фактического получения на руки. До того, как иностранец получил патент, он не мог с ним осуществлять трудовую деятельность.

Спасибо! А на счет приказа не подскажете? Должен ли сотрудник написать заявление для допуска на работу на основании принесенного патента или же нам достаточно просто составить приказ самим, что на основании переоформленного патента серии... №... приказываю приступить такому-то сотруднику к своим обязанностям...с 12.04.2016?

Вот на счет приказа, к сожалению, не подскажу, т.к. не знаю кадровое делопроизводство на таком уровне. Про отстранение от работы прописано в ТК, почитайте, может быть из формулировок поймете как поступить. Это там, где про увольнение иностранного работника...

светлана добрый день,куда вам можно написать?

Здравствуйте!28.08 у ИГ закончился срок действия полиса ДМС,мы его отстранили на 1 месяц,но 11.09 у него истекает срок действия патента(ДОКУМЕНТЫ ПЕРЕОФОРМЛЯТЬ ОН НЕ СОБИРАЕТСЯ),через месяц мы его должны будем уволить,в связи с этим вопрос-увольняем в связи с окончанием полиса или патента?