Удержание или нет

Это интересно, но тоже немного мимо кассы. Смысл в том, что из полного рабочего года не исключается ЕОО. И что если работник отработал 11 и более месяцев на момент увольнения (именно увольнения!), ему положена компенсация не за 11 месяцев (пропорционально), а за полный год, т.е. 28 к.дней. А если б работник использовал не 28 дней, а, например, 14, Вы бы компенсировали ему 14 дней при увольнении или 12? В данном случае имело место ущемление прав работника и незаконное удержание. Я бы доначислила ему деньги за эти 2,33 дня с пенёй за задержку выплаты, пока это не нарыла какая-нибудь проверка.

Это письмо подтверждает, что ЕОО положен именно за рабочий год работника. Если бы работник оформлял часть ЕОО, то одназначно компенсация был бы пропорционально отработанному времени, а именно за 5 мес.
Да понятно. что не исключается, но это именно 11 мес работы+ 1мес отдыха= рабочий год. И никак иначе. Это правило применимо только если работник не брал ЕОО.
Про удержание Вы не правы, оно абсолютно законно и обоснованно, т.к. работник именно НЕ ДОРАБОТАЛ МЕСЯЦ до полного рабочего года.
При доначисление Вы необоснованно компенсируете ЗА НЕ ЗАРАБОТАННЫЙ ОТПУСК. Вы же понимаете, что Вы пытаетесь доказать, что работнику за РАБОЧИЙ ГОД положено 30.3 к.д. На каком основании??? Про проверку так же заблуждаетесь.