14 окт 2015, 10:56
Удержание или нет
Добрый день!
Увольняем человека, проводим приказ в 1С, программа предлагает удержание 2,33 дня
Я оспариваю )
Помогите, пож-ста, разобраться:
Период: с 09.07.2013 по 08.07.2014
За этот период был предоставлен ежегодный отпуск 28 к.д. (декабрь 2013 - январь 2014)
Отпуск по уходу за ребенком - с 21.06.2014
То есть период, за который был предоставлен полный отпуск - с 09.07.2013 по 20.06.2014
Количество месяцев и дней в указанном периоде: 11 месяцев и 12 дней
Я настаиваю на отсутствии удержания, так как если бы я увольняла человека, не использовавшего отпуск, то выплачивала бы ему компенсацию за 28 дней (как проработавшему в периоде 11 месяцев)
Вы как считаете?
1 193
31 комментарий
15 окт 2015, 18:33
New
Из стажа нивкоем случае, о чём прямо говорят Правила. Но стаж дающий право на ЕОО, в данном вопросе нельзя рассматривать в отрыве от понятия РАБОЧИЙ ГОД(период) работника.
Давайте от обратного пойдем
Ответьте себе на вопрос: почему работнику должна быть выплачена компенсация за полный отпуск, если он отработал не год, а всего 11 месяцев?
Если Вы правильно ответите на этот вопрос, сразу всё поймете
Ответьте себе на вопрос: почему работнику должна быть выплачена компенсация за полный отпуск, если он отработал не год, а всего 11 месяцев?
Если Вы правильно ответите на этот вопрос, сразу всё поймете
15 окт 2015, 14:01
New
Это я указала в начале беседы. Согласно древнему Постановлению от 1930 года. Ведь если б человек не ходил в отпуск в этот период Вы бы компенсировали ему при увольнении 28 дней отпуска. А сейчас почему-то удерживаете с него деньги.
Период, который Вы указали: 09.07.2013 по 20.06.2014
09.07.2013 - 08.06.2014 = 11 месяцев
09.06.2014 - 20.06.2014 = 12 дней
Почему Вы пишете меньше? Вы удалили 28 к.дней ЕОО? На каком основании?