Добрый день!
Увольняем человека, проводим приказ в 1С, программа предлагает удержание 2,33 дня
Я оспариваю )
Помогите, пож-ста, разобраться:
Период: с 09.07.2013 по 08.07.2014
За этот период был предоставлен ежегодный отпуск 28 к.д. (декабрь 2013 - январь 2014)
Отпуск по уходу за ребенком - с 21.06.2014
То есть период, за который был предоставлен полный отпуск - с 09.07.2013 по 20.06.2014
Количество месяцев и дней в указанном периоде: 11 месяцев и 12 дней
Я настаиваю на отсутствии удержания, так как если бы я увольняла человека, не использовавшего отпуск, то выплачивала бы ему компенсацию за 28 дней (как проработавшему в периоде 11 месяцев)
Вы как считаете?
Отзываю свой пост - сама разобралась, чуть голову включив
Решение - учетная программа права, удержание 2,33 дня
Мои рассуждения на заданную тему:
При увольнении работнику, проработавшему не менее 11 месяцев, положено компенсировать полный отпуск. Почему? Потому что сам отпуск входит в стаж, дающий право на отпуск. То есть если бы работнику был предоставлен отпуск, то период оказался бы 11 месяцев и 28 дней, то есть ГОД
В моем случае работник уже использовал отпуск, поэтому период останется при любых раскладах 11 месяцев и 12 дней
Всё просто
Извините, если оторвала Вас от важных дел. Ну и можете надо мной посмеяться )